W czwartek 9 kwietnia przed sobotnią publikacją artykułu Jak wyliczyć swoją płacę i premię zadaniową w Zakładach Ceramicznych „Bolesławiec” zadaliśmy pytania prezesowi Zakładów Ceramicznych „Bolesławiec” (ZCB) Arkadiuszowi Grzesiowskiemu na temat przejrzystości systemu wynagrodzeń w firmie, struktury wynagrodzeń na fiszkach płacowych oraz zmiany w zakresie dodatków do wynagrodzenia.
Pytaliśmy o to, czy Zakłady planują wprowadzenie rozwiązań, które umożliwią pracownikom łatwiejszą i bardziej transparentną weryfikację ich wynagrodzenia? Jaki był cel wprowadzenia zmiany powodującej, że wynagrodzenie akordowe nie jest wykazywane jako jedna pozycja, lecz jako suma wynagrodzenia zasadniczego i premii zadaniowej oraz czy – w ocenie Zarządu – obecna forma prezentacji wynagrodzenia jest wystarczająco czytelna dla pracowników? Zapytaliśmy też, jakie były przyczyny, że z fiszek płacowych zniknęły niektóre składniki wynagrodzenia, takie jak dodatek stażowy czy dodatek szkodliwy i czy Zakłady rozważają wprowadzenie rozwiązań kompensujących ich skutki?
Poniżej odpowiedź prezesa na powyższe pytania. Jednocześnie przypominamy, że od 11 marca 2026 roku wciąż nie mamy odpowiedzi prezesa na następujące pytania:
- Czy zarząd wypłaci nagrody roczne dla pracowników za 2025 rok?
- Czy fundusz socjalny zostanie zwiększony o nieobowiązkowe odpisy na emerytów i osoby niepełnosprawne?
- Czy pracownicy będą mieli dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne pozwalające na szybszy dostęp do usług medycznych?
- Ile pracowników z 420 zatrudnionych otrzymało podwyżki 15% o których Pan wspomina w wywiadzie na YT, a ile pracowników otrzymało niższe podwyżki?
- Czy podwyżki będą kontynuowane w kolejnych miesiącach/kwartałach? Na jakich zasadach będą podejmowane decyzje?
- Jakie są ogólne założenia polityki wynagrodzeń na ten rok?
- W jaki sposób prowadzone jest „normowanie” wydziałów i jak wpływa to na wysokość podwyżek?
Szanowni Państwo,
w nawiązaniu do opublikowanego materiału dotyczącego zasad wynagradzania w Zakładach Ceramicznych „Bolesławiec”, uprzejmie przekazujemy nasze stanowisko w zakresie trybu procedowania zapytania redakcyjnego.
Pytania zostały przekazane w czwartek w godzinach wieczornych, co w praktyce umożliwiło ich analizę oraz rozpoczęcie prac nad odpowiedzią dopiero w kolejnym dniu roboczym. Z uwagi na zakres poruszanych zagadnień – wymagających weryfikacji danych oraz uzgodnień wewnętrznych – przygotowanie rzetelnego i kompletnego stanowiska wymaga odpowiedniego czasu.
Publikacja materiału w sobotę oznaczała, że nie został zapewniony realny termin umożliwiający odniesienie się do przesłanych pytań przed publikacją. W naszej ocenie ograniczyło to możliwość przedstawienia pełnego i merytorycznego stanowiska Spółki, co ma istotne znaczenie dla zachowania równowagi informacyjnej.
Jednocześnie pragniemy podkreślić, że pozostajemy otwarci na współpracę z Państwa redakcją i udzielanie odpowiedzi w przyszłości, przy założeniu zapewnienia adekwatnego czasu na ich przygotowanie.
Ad.1 Wszyscy pracownicy Spółki wynagradzani są na podstawie miesięcznej płacy zasadniczej i żaden z pracowników nie otrzymuje wynagrodzenia w systemie akordowym. Ponadto pracownicy wykonujące prace przypisane do określonych stanowisk uprawnieni są do premii zadaniowej, która jest różnicą między wyceną pracy pracownika a wynagrodzeniem zasadniczym. Pracownicy mogą w każdym momencie otrzymać od bezpośredniego przełożonego informację o bieżącej wycenie pracy. Nie ma zatem żadnych przeszkód uniemożliwiających transparentną weryfikację wynagrodzenia.
Ad.2 W sytuacji, gdy żaden z pracowników nie jest wynagradzany w systemie akordowym, nie jest ani możliwe, ani celowe wykazywanie na kwitkach wypłaty (zwanych przez Pana fiszkami płacowymi) wynagrodzenia akordowego.
Ad.3 Kwitki wypłaty (zwane przez Pana fiszkami płacowymi) nie zwierają informacji o składnikach wynagrodzenia, które nie są wypłacane. Do płac zasadniczych i stawek zadaniowych został włączony dodatek stażowy i dodatek szkodliwy, a wszyscy pracownicy otrzymali informację, co do przysługujących składników wynagrodzenia, potwierdzając otrzymanie tych informacji podpisem na umowie o pracę.
Prezes Arkadiusz Grzesikowski