W apelacji w Sądzie Okręgowym w Jeleniej Górze zapadł przełomowy wyrok. W uzasadnieniu sędzia określił obowiązujący w Zakładach Ceramicznych „Bolesławiec” (ZCB) system akordowo-premiowy (czasowo-premiowy) jako wadliwy.
– System akordowy obowiązujący u pozwanego (ZCB – red.) jest niekompletny – powiedział w uzasadnieniu sędzia Ryszard Sułtanowski. – Pracownik, wykonując pracę w ciągu ośmiogodzinnego czasu pracy, nie jest w stanie powiedzieć, czy pracodawca prawidłowo naliczył mu wynagrodzenie i rozliczyć go z tego naliczenia – dodał sędzia.
Pracownica sortowni pozywa ZCB i wygrywa sprawę
Kamila Bandrów pracowała w ZCB na stanowisku sortowaczki i pakowaczki. W sądzie pierwszej instancji w Bolesławcu toczyło się postępowanie, w którym Bandrów domagała się wyrównania wynagrodzenia, twierdząc, że zostało ono zaniżone. Sprawę wygrała. ZCB nie zgodziły się z wyrokiem i złożyły apelację.
– Spór dotyczył systemu akordowo-premiowego o charakterze mieszanym w miesiącach sierpień–wrzesień 2022 roku oraz 2023 roku – wyjaśniał w uzasadnieniu wyroku sędzia. – Generalnie spór sprowadzał się do interpretacji zakładowego układu zbiorowego pracy i treści umowy o pracę. W ocenie Sądu Okręgowego rozstrzygnięcie sądu pierwszej instancji było prawidłowe – dodał sędzia, utrzymując wyrok.
Wadliwy system akordowy. Pracownik nie wie, ile zarabia
Na wadliwość systemu akordowego, który uniemożliwia pracownikom ustalenie, jakie wynagrodzenie mogą uzyskać w tym systemie, wskazywała również Państwowa Inspekcja Pracy. Dlaczego tak jest? System wynagrodzeń w ZCB opiera się przede wszystkim na pracy akordowej, co oznacza, że zarobki zależą bezpośrednio od liczby wykonanych elementów. Katalog stawek akordowych zawiera produkty z różnymi stawkami, co przy bardzo szerokim asortymencie elementów produkowanych przez ZCB, powoduje, że pracownik nie jest w stanie określić, ile zarabia, ani rozliczyć się z tego wobec pracodawcy.
– Ten system jest teraz używany do wyliczania naszej premii zadaniowej, więc jest równie obciążony wadliwością – dodaje Agata Rusiecka, przewodnicząca związkowców i pełnomocniczka Kamili Bandrów. – To tak jakbyśmy budowali na wadliwych fundamentach dom. Fundamenty są popękane, a zarząd uparcie stawia na tym budynek. Trzeba od nowa postawić fundamenty zgodnie z prawem i na nich zbudować system wynagradzania w firmie – dodaje szefowa związkowców.
Problem z wadliwy systemem akordowy nabrzmiewa od kiedy w ZCB został wypowiedziany układ zbiorowy. Zrobił to poprzedni prezes Sebastian Fijałkowski (PiS). Zarząd, który zmienił się w 2024 roku na nominatów Koalicji Obywatelskiej, nie rozwiązał tego problemu. Wyrok sądu w tej sprawie potwierdził potrzebę zmiany zgodnie z tym, o co upominają się związkowcy.
Zarząd nie zmienia systemu płac, choć deklaruje: po pierwsze pracownicy
W internetowym wywiadzie prezes ZCB Arkadiusz Grzesikowski i członek zarządu Wojciech Huczyński podkreślali to, jak ważni są dla nich pracownicy. Najstarsza firma ceramiczna obchodzić będzie w tym roku 80-lecie działalności. Na pytanie o płace w firmie Arkadiusz Grzesikowski mówił o podwyżkach sięgających 15%, jednak nie podał żadnych konkretów.
– Wartością dodaną są dla nas prawnicy – powiedział w wywiadzie na You Tube 11 marca Arkadiusz Grzesikowski. – Od 1 marca uruchomiliśmy pierwsze podwyżki w tym roku. Kształtują się one do 15%. Wszystko zależy od wydziału, od normowania, które wykonujemy non stop. Sytuacja w firmie, jeśli chodzi o wynagrodzenia, była dość różna i wymagała od nas pewnej pracy, aby ją lepiej policzyć – dodał prezes.
11 marca zadaliśmy szereg pytań, prosząc o doprecyzowanie internetowej wypowiedzi prezesa w sprawie podwyżek. Mimo monitu do dzisiaj nie otrzymaliśmy odpowiedzi na poniższe pytania:
- Ile pracowników z 420 zatrudnionych otrzymało podwyżki 15% o których Pan wspomina w wywiadzie na YT, a ile pracowników otrzymało niższe podwyżki?
- Czy podwyżki będą kontynuowane w kolejnych miesiącach/kwartałach? Na jakich zasadach będą podejmowane decyzje?1
- Jakie są ogólne założenia polityki wynagrodzeń na 2026 rok?
- Czy zarząd wypłaci nagrody roczne dla pracowników za 2025 rok?
- Czy fundusz socjalny zostanie zwiększony o nieobowiązkowe odpisy na emerytów i osoby niepełnosprawne?
- Czy pracownicy będą mieli dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne pozwalające na szybszy dostęp do usług medycznych?
- W jaki sposób prowadzone jest „normowanie” wydziałów i jak wpływa to na wysokość podwyżek?
Grażyna Hanaf