У апеляційному провадженні в Окружному суді в Jeleniej Górze ухвалено проривне рішення. У мотивувальній частині суддя назвав чинну в Zakłady Ceramiczne „Bolesławiec” (ZCB) відрядно-преміальну (почасово-преміальну) систему неналежною.
– Відрядна система, що діє у відповідача (ZCB – ред.), є неповною, – сказав у мотивувальній частині суддя Ryszard Sułtanowski. – Працівник, виконуючи роботу протягом восьмигодинного робочого дня, не може сказати, чи правильно роботодавець нарахував йому заробітну плату, і перевірити це нарахування, – додав суддя.
Працівниця сортувального цеху подає позов проти ZCB і виграє справу
Kamila Bandrów працювала в ZCB сортувальницею та пакувальницею. У суді першої інстанції в Bolesławiec тривало провадження, у якому Bandrów вимагала доплати до заробітної плати, стверджуючи, що її було занижено. Вона виграла справу. ZCB не погодилося з рішенням і подало апеляцію.
– Спір стосувався змішаної відрядно-преміальної системи в серпні–вересні 2022 року та 2023 року, – пояснював у мотивувальній частині рішення суддя. – Загалом спір зводився до тлумачення колективного договору підприємства та змісту трудового договору. На думку Окружного суду, рішення суду першої інстанції було правильним, – додав суддя, залишивши рішення в силі.
Несправна відрядна система. Працівник не знає, скільки заробляє
На недоліки відрядної системи, яка унеможливлює для працівників визначення заробітку, який вони можуть отримати за цією системою, вказувала також Державна інспекція праці. Чому так відбувається? Система оплати праці в ZCB передусім ґрунтується на відрядній роботі, а це означає, що заробіток безпосередньо залежить від кількості виготовлених елементів. Каталог відрядних ставок містить продукцію з різними ставками, а через дуже широкий асортимент елементів, які виробляє ZCB, працівник не може визначити, скільки заробляє, і перевірити це разом із роботодавцем.
– Цю систему тепер використовують для розрахунку нашої премії за виконання завдань, тому вона так само обтяжена недоліками, – додає Agata Rusiecka, голова профспілки та представниця Kamila Bandrów. – Це так, ніби ми будували будинок на несправному фундаменті. Фундамент потріскався, а правління вперто зводить на ньому будівлю. Потрібно заново закласти фундамент відповідно до закону й на ньому побудувати систему оплати праці в компанії, – додає голова профспілки.
Проблема з несправною відрядною системою загострюється відтоді, як у ZCB було розірвано колективний договір. Це зробив попередній президент Sebastian Fijałkowski (PiS). Правління, яке у 2024 році змінилося на представників Koalicja Obywatelska, не розв’язало цієї проблеми. Рішення суду в цій справі підтвердило необхідність змін, на яких наполягають профспілчани.
Правління не змінює систему оплати праці, хоча заявляє: передусім працівники
В інтернет-інтерв’ю президент ZCB Arkadiusz Grzesikowski та член правління Wojciech Huczyński підкреслювали, наскільки важливі для них працівники. Найстаріша керамічна компанія цього року відзначатиме 80-річчя діяльності. На запитання про зарплати в компанії Arkadiusz Grzesikowski говорив про підвищення до 15%, однак не навів жодних конкретних даних.
– Додатковою цінністю для нас є юристи, – сказав в інтерв’ю на You Tube 11 березня Arkadiusz Grzesikowski. – З 1 березня ми запровадили перші підвищення цього року. Вони становлять до 15%. Усе залежить від відділу та нормування, яке ми здійснюємо безперервно. Ситуація в компанії щодо оплати праці була досить різною й вимагала від нас певної роботи, щоб краще її порахувати, – додав президент.
11 березня ми поставили низку запитань, попросивши уточнити інтернет-висловлювання президента щодо підвищень. Попри нагадування, до сьогодні ми не отримали відповідей на такі запитання:
- Скільки з 420 працівників отримали підвищення на 15%, про яке Ви згадували в інтерв’ю на YT, а скільки працівників отримали менші підвищення?
- Чи продовжаться підвищення в наступні місяці/квартали? За якими принципами ухвалюватимуться рішення?1
- Які загальні засади політики оплати праці на 2026 рік?
- Чи виплатить правління річні премії працівникам за 2025 рік?
- Чи буде збільшено соціальний фонд за рахунок необов’язкових відрахувань на пенсіонерів та людей з інвалідністю?
- Чи матимуть працівники додаткове медичне страхування, яке забезпечить швидший доступ до медичних послуг?
- У який спосіб проводиться «нормування» відділів і як це впливає на розмір підвищень?
Grażyna Hanaf