W dniu 4 marca 2026 roku Zarząd Regionu Jeleniogórskiego NSZZ „Solidarność” wysłał do redakcji istotne.pl oficjalne stanowisko w związku z problemami pracowników w Zakładach Ceramicznych „Bolesławiec” (ZCB).

Główne zarzuty to bezprawne zwolnienie przewodniczącej organizacji związkowej Agaty Rusieckiej oraz brak dialogu w kwestiach płacowych.

– W naszej opinii zwolnienie było bezpodstawne, biorąc pod uwagę fakt, iż zgodnie z ustawą o związkach zawodowych przewodnicząca organizacji związkowej objęta jest szczególną ochroną, a pretekst wykorzystany przez pracodawcę do zwolnienia nie miał racji bytu ze względów formalno-prawnych – napisał do redakcji istotne.pl przewodniczący Solidarności Franciszek Kopeć. – Negatywnie oceniana jest również decyzja zarządu związana z wypowiedzeniem Układu Zbiorowego Pracy, brakiem dialogu oraz porozumienia ze strony pracodawcy w zakresie uzgodnienia regulaminu wynagrodzeń i regulaminu pracy – dodaje przewodniczący.

Zastraszanie pracowników i wprowadzanie cenzury

Przewodniczący odniósł się też do naszych artykułów na temat ZCB.

– Zarząd Regionu Jeleniogórskiego NSZZ „Solidarność” podjął działania, których celem było zapoznanie się z problemami pracowników Zakładów Ceramicznych „BOLESŁAWIEC” – napisał Kopeć. – Szokujące są informacje zawarte w artykułach (na istotne.pl – red.), wskazujące na drastyczne działania związane z zastraszaniem pracowników, wprowadzaniem swoistej cenzury, kneblowaniem swobody wypowiedzi oraz prawa do oceny postępowania zarządu – dodaje związkowiec.

Zarząd Regionu Jeleniogórskiego NSZZ „Solidarność” zadeklarował pełne wsparcie dla zwolnionej przewodniczącej oraz gotowość do podjęcia działań prawnych i społecznych na rzecz obrony praw pracowniczych oraz przywrócenia dialogu wewnątrz zakładu.

Podkreślono również, że organizacja będzie dążyć do wypracowania nowych, sprawiedliwych regulaminów płacy i pracy, które miałyby uwzględniać interesy pracowników i stabilność zatrudnienia. Związkowcy zapowiadają także aktywność społeczną i prawną w celu obrony pracowników i utrzymania dialogu w przedsiębiorstwie.

Sypie się narracja prezesa Grzesiowskiego z oświadczenia

Prezes Arkadiusz Grzesikowski w oświadczeniu spółki polemizował z artykułami opublikowanymi na istotne.pl. Swoje oświadczenie zamieścił na innym komercyjnym portalu, a ten opisał je jako „tekst zlecony”. To właśnie w tym tekście, którego kosztu Grzesikowski nie zdradza, zarząd ZCB przedstawia swoją interpretację tego, co dzieje się w ZCB.

W ocenie zarządu walka związkowców o prawa pracowników miałaby być „próbą wywołania medialnego szumu przez grupę działaczy jednej z organizacji związkowych”. Grzesikowski i Huczyński oświadczyli, że ich zdaniem nieprawdziwa jest informacja, że zarząd „pozostawał w konflikcie ze wszystkimi organizacjami związkowymi działającymi w Spółce”. Ich zdaniem NSZZ „Solidarność” – co podkreślali w oświadczeniu – nie poparła stanowiska organizacji związkowej i przyjęła postawę neutralną.

W świetle tego, co oświadczył przewodniczący Zarząd Regionu Jeleniogórskiego NSZZ „Solidarność”, widać jak bardzo Arkadiusz Grzesikowski i Wojciech Huczyński starali się przedstawić opinii publicznej swoją narrację.

Interwencja Rady OPZZ Województwa Dolnośląskiego

Również rada OPZZ Województwa Dolnośląskiego interweniuje w sprawie braku uregulowanych zasad opłacania pracowników po rozwiązaniu dotychczasowego układu zbiorowego. Związkowcy alarmują, że pracodawca, mimo ustawowego wymogu, nie wprowadził dotąd nowego regulaminu wynagradzania.

Organizacja podkreśla, że firmy zatrudniające co najmniej 50 osób mają bezwzględny obowiązek posiadania takiego wewnętrznego aktu prawnego. W przypadku dalszej bierności Rada zapowiada powiadomienie organów nadzoru, takich jak Inspekcja Pracy. I wzywa prezesa Arkadiusza Grzesiowskiego pismem z dnia 3 marca 2026 roku do niezwłocznego ustalenia, uzgodnienia i wprowadzenia regulaminu wynagradzania.

Pismo NSZZ „Solidarność”

Po otrzymaniu e-maila z Państwa portalu Zarząd Regionu Jeleniogórskiego NSZZ „Solidarność” podjął działania, których celem było zapoznanie się z problemami pracowników Zakładów Ceramicznych „BOLESŁAWIEC”.

Z uzyskanych informacji wynika, że organizacje związkowe negatywnie oceniają decyzję Zarządu Spółki w sprawie zwolnienia z pracy przewodniczącej Organizacji Związkowej Pracowników Zakładów Ceramicznych „BOLESŁAWIEC”.

W naszej opinii zwolnienie było bezpodstawne, biorąc pod uwagę fakt, iż zgodnie z ustawą o związkach zawodowych przewodnicząca organizacji związkowej objęta jest szczególną ochroną, a pretekst wykorzystany przez pracodawcę do zwolnienia nie miał racji bytu ze względów formalno-prawnych.

Negatywnie oceniana jest również decyzja Zarządu związana z wypowiedzeniem Układu Zbiorowego Pracy, brakiem dialogu oraz porozumienia ze strony pracodawcy w zakresie uzgodnienia regulaminu wynagrodzeń i regulaminu pracy.

Szokujące są informacje zawarte w Państwa artykułach, wskazujące na drastyczne działania związane z zastraszaniem pracowników, wprowadzaniem swoistej cenzury, kneblowaniem swobody wypowiedzi oraz prawa do oceny postępowania Zarządu.

W opinii Regionu Jeleniogórskiego NSZZ „Solidarność” w takiej sytuacji potrzebne jest zdecydowane działanie społeczne, medialne, a także formalno-prawne – nie tylko wewnątrz przedsiębiorstwa, ale również na poziomie Bolesławca, Dolnego Śląska i kraju.

Zarząd Regionu Jeleniogórskiego NSZZ „Solidarność” deklaruje:

  • udział we wszelkich działaniach, których celem będzie obrona pracowników przed negatywnym postępowaniem pracodawcy;
  • gotowość do udzielenia wsparcia zwolnionej z pracy przewodniczącej Organizacji Związkowej Pracowników Zakładów Ceramicznych „Bolesławiec”;
  • gotowość do uczestnictwa w inicjatywach, które doprowadzą do dialogu i porozumienia w wyżej wymienionych sprawach pracowniczych oraz w obszarze spraw związanych z uzgodnieniem z pracodawcą wymaganych źródeł prawa zakładowego, takich jak: Regulamin Pracy, Regulamin Wynagrodzeń oraz Regulamin Funduszu Socjalnego.

Zarząd Regionu Jeleniogórskiego NSZZ „Solidarność” Przewodniczący Franiszek Kopeć