Związek zawodowy alarmuje, że 22 grudnia sklepy Biedronka mają funkcjonować do 1:00 w nocy, a 23 grudnia już od 5:00 rano. To budzi sprzeciw. W piśmie czytamy m.in., że takie działania pozbawiają pracowników realnej możliwości wypoczynku pomiędzy kolejnymi dniami pracy.

Oto pełna treść wniosku „Solidarności” do Głównego Inspektora Pracy:

Działając w imieniu Organizacji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” w JMP S.A. z siedzibą: 44-200 Rybnik, ul. Plac Wolności 10/4, niniejszym przekazuję zawiadomienie dotyczące poważnych, powtarzających się oraz utrwalonych naruszeń dotyczących organizacji czasu pracy w sklepach sieci Biedronka, prowadzonych przez Jeronimo Martins Polska S.A. Skala i charakter zgłaszanych nieprawidłowości wskazują, że nie są to pojedyncze incydenty, lecz element funkcjonowania firmowych standardów, które w praktyce naruszają podstawowe zasady ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników.

W ostatnim czasie pracownicy licznych sklepów otrzymują informacje o zmianach godzin otwarcia placówek oraz o zmianach grafików w sposób nagły, bez jakiegokolwiek uprzedzenia i bez zachowania jakiegokolwiek okresu wyprzedzenia. Zmiany te są ogłaszane często z dnia na dzień, a nawet w dniu, w którym mają obowiązywać. Pracownicy informują, że są zobowiązywani do wykonywania pracy w skrajnie wydłużonych godzinach, co obejmuje zarówno godziny nocne, jak i wczesne godziny poranne.

Do niniejszego pisma załączam kopię wiadomości otrzymanej przez pracowników, która potwierdza, że placówki mają funkcjonować do godziny 1:00 w nocy, a następnego dnia praca ma rozpoczynać się o godzinie 5:00. Takie działania pozbawiają pracowników realnej możliwości wypoczynku pomiędzy kolejnymi dniami pracy. Pracownicy zgłaszają również, że po przedstawieniu takich zmian odczuwają silną presję na ich zaakceptowanie, ponieważ obawiają się konsekwencji ze strony przełożonych, w tym m.in. ograniczenia ich godzin pracy lub negatywnej oceny w miejscu pracy.

Zmiany grafików mają charakter dowolny i następują bez zapewnienia jakiejkolwiek stabilności harmonogramu pracy. Pracownicy nie mają możliwości zaplanowania odpoczynku, życia prywatnego, opieki nad dziećmi, dojazdów do pracy ani obowiązków rodzinnych. Osoby pracujące w tych sklepach informują, że ich faktyczny czas pracy znacząco odbiega od tego, co znajduje się w grafikach, a faktyczne godziny pracy nie są odzwierciedlane w dokumentacji udostępnianej pracownikom.

Wielu pracowników zgłasza także sytuacje, w których są wzywani do pracy poza ustalonymi grafikami, w tym do pracy w godzinach nocnych po wcześniejszej pracy w ciągu dnia, co powoduje narastające przemęczenie, zaburzenia zdrowotne oraz sytuacje stwarzające poważne ryzyko dla bezpieczeństwa w miejscu pracy. Pracownicy podkreślają, że wśród przełożonych istnieje powszechne przekonanie, iż takie praktyki są normą w sieci i są akceptowane przez strukturę organizacyjną JMP S.A.

Przekazywane informacje jednoznacznie wskazują, że nieprawidłowości te mają charakter stały, powtarzalny i systemowy. Działania te znacząco naruszają obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy oraz zasady organizacji czasu pracy, które mają na celu ochronę zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników.

W związku z powyższym uprzejmie, lecz stanowczo wnoszę o wydanie polecenia przeprowadzenia kontroli przez właściwe Okręgowe Inspektoraty Pracy w zakresie organizacji czasu pracy w sklepach Biedronka na terenie całego kraju, ponieważ problem nie dotyczy wyłącznie pojedynczych placówek, lecz charakterystyczny jest dla całej sieci.

W szczególności wnoszę o objęcie kontrolą następujących obszarów: sposób sporządzania i zmieniania grafików pracy, praktyki polegające na ogłaszaniu zmian w godzinach pracy z dnia na dzień, rzeczywisty czas pracy pracowników w zestawieniu z grafikami, sposób udzielania odpoczynku dobowego i tygodniowego, wywieranie presji na pracowników w zakresie akceptacji zmian grafików, praktyki kierowania do pracy poza harmonogramem, rzetelność prowadzenia ewidencji czasu pracy.

Wskazuję, że naruszenia te mają wpływ na zdrowie pracowników, ich stan psychofizyczny, relacje rodzinne oraz bezpieczeństwo pracy. Powyższe okoliczności, w ocenie zgłaszającego, wymagają natychmiastowej reakcji Inspekcji Pracy oraz podjęcia działań nadzorczych wobec JMP S.A. na poziomie ogólnokrajowym.

Proszę o pisemne poinformowanie mnie o podjętych czynnościach w tej sprawie.