Профспілка б’є на сполох, що 22 грудня магазини Biedronka мають працювати до 1:00 ночі, а 23 грудня — уже з 5:00 ранку. Це викликає спротив. У листі, зокрема, читаємо, що такі дії позбавляють працівників реальної можливості відпочити між наступними робочими днями.

Ось повний текст звернення «Solidarność» до Головного інспектора праці:

Діючи від імені Міжзаводської організації NSZZ «Solidarność» у JMP S.A. із місцезнаходженням за адресою: 44-200 Rybnik, ul. Plac Wolności 10/4, цим передаю повідомлення про серйозні, повторювані та системні порушення, пов’язані з організацією робочого часу в магазинах мережі Biedronka, якими керує Jeronimo Martins Polska S.A. Масштаб і характер заявлених порушень свідчать, що це не поодинокі інциденти, а елемент функціонування корпоративних стандартів, які на практиці порушують основні принципи охорони здоров’я та безпеки працівників.

Останнім часом працівники численних магазинів отримують інформацію про зміни годин роботи торгових точок і зміни графіків раптово, без будь-якого попередження та без дотримання будь-якого строку повідомлення. Ці зміни часто оголошують день у день, а іноді навіть у день, коли вони мають набути чинності. Працівники повідомляють, що їх зобов’язують працювати надзвичайно тривалий час, зокрема в нічні години та рано-вранці.

До цього листа додаю копію повідомлення, отриманого працівниками, яке підтверджує, що торгові точки мають працювати до 1:00 ночі, а наступного дня робота має починатися о 5:00. Такі дії позбавляють працівників реальної можливості відпочити між наступними робочими днями. Працівники також повідомляють, що після представлення таких змін відчувають сильний тиск, щоб їх прийняти, оскільки побоюються наслідків з боку керівників, зокрема скорочення робочих годин або негативної оцінки на роботі.

Зміни графіків мають довільний характер і відбуваються без забезпечення будь-якої стабільності робочого розкладу. Працівники не мають можливості планувати відпочинок, приватне життя, догляд за дітьми, дорогу на роботу чи сімейні обов’язки. Особи, які працюють у цих магазинах, повідомляють, що їхній фактичний робочий час суттєво відрізняється від зазначеного в графіках, а фактичні години роботи не відображаються в документації, що надається працівникам.

Багато працівників також повідомляють про ситуації, коли їх викликають на роботу поза встановленими графіками, зокрема на нічну роботу після попередньої роботи протягом дня, що спричиняє дедалі сильнішу втому, проблеми зі здоров’ям і ситуації, які створюють серйозний ризик для безпеки на робочому місці. Працівники наголошують, що серед керівників поширене переконання: такі практики є нормою в мережі та приймаються організаційною структурою JMP S.A.

Надана інформація однозначно свідчить, що ці порушення мають постійний, повторюваний і системний характер. Такі дії суттєво порушують обов’язок забезпечувати безпечні умови праці та принципи організації робочого часу, покликані захищати психічне й фізичне здоров’я працівників.

У зв’язку з викладеним чемно, але наполегливо прошу видати розпорядження про проведення перевірки відповідними окружними інспекторатами праці щодо організації робочого часу в магазинах Biedronka на всій території країни, оскільки проблема стосується не лише окремих торгових точок, а характерна для всієї мережі.

Зокрема, прошу охопити перевіркою такі сфери: спосіб складання та зміни графіків роботи, практики оголошення змін робочого часу день у день, фактичний робочий час працівників у порівнянні з графіками, спосіб надання щоденного та щотижневого відпочинку, тиск на працівників щодо прийняття змін графіків, практики направлення на роботу поза розкладом, достовірність ведення обліку робочого часу.

Зазначаю, що ці порушення впливають на здоров’я працівників, їхній психофізичний стан, сімейні стосунки та безпеку праці. Наведені обставини, на думку заявника, вимагають негайної реакції Інспекції праці та здійснення наглядових заходів щодо JMP S.A. на загальнодержавному рівні.

Прошу письмово повідомити мене про вжиті у цій справі заходи.