У вересні 2025 року президент Arkadiusz Grzesikowski і член правління Wojciech Huczyński дисциплінарно звільнили працівницю, яка мала особливий захист, — скарбницю профспілки. Вони зробили це без консультації з профспілкою. Жінка звернулася зі справою до Трудового суду.

21 квітня 2026 року Районний суд у Bolesławiec поновив її на роботі та присудив на її користь 31 тис. злотих заробітної плати за час, коли вона залишалася без роботи. Суд наказав стягнути з роботодавця на користь Державної скарбниці 1552 злотих судового збору, а також додатково присудив на користь працівниці 2800 злотих відшкодування витрат на процесуальне представництво. Вирок не є остаточним.

— Як голова профспілки я дуже тішуся з цього вироку, — розповідає порталу istotne.pl Agata Rusiecka. — Звісно, я усвідомлюю, що він не є остаточним, і правління компанії неодмінно оскаржуватиме його, оскільки завжди так робить. Справжньою причиною всіх судових процесів, які нині тривають, є негативне ставлення правління до функціонування профспілок на підприємстві та відсутності реального діалогу, який дозволив би напрацювати рішення, прийнятні для обох сторін, — додає очільниця профспілки.

На прохання прокоментувати ситуацію президент відповідає, що на цьому етапі утримується від будь-яких подальших коментарів. — Постанова Трудового суду від 21 квітня не є остаточним вирішенням справи. Справа має складний характер і досі перебуває на розгляді, — додає у відповіді Arkadiusz Grzesikowski.

Розгромний вирок щодо рішення правління Zakładów

У мотивувальній частині суд розгромив усі підстави, через які правління звільнило працівницю без попередження з її вини. Суд зазначив, що жінка працювала в компанії з 1999 року, була сумлінною, надійною працівницею і не мала дисциплінарних стягнень від роботодавця, що підтверджували особові справи.

— Суд перевіряв, чи були правдивими причини, зазначені у розірванні трудового договору без попередження з вини працівниці, — сказала суддя Joanna Moroz-Korycka в усному обґрунтуванні вироку. — Після проведення доказового провадження у цій справі, допиту позивачки, а також допиту свідка — лікаря, який видав медичну довідку про непрацездатність, — суд не мав жодних сумнівів, що ці причини не були правдивими. Суд не встановив, що позивачка працювала в період непрацездатності або порушувала мету лікарняного, якого в ті дні просто не було. Позивачка зазначала, що лікарняний мав на меті проходження реабілітації, що також не виключало дій, які вона виконувала під час Święta Ceramiki. Суд констатує, що також були порушення, пов’язані з розірванням трудового договору з профспілковою діячкою. Відповідно до закону про профспілки, закон дуже однозначно визначає обов’язки роботодавця під час звільнення профспілкових діячів, на яких поширюється особливий захист, — підкреслила суддя.

Про боротьбу правління з профспілковцями ми писали в матеріалі: Zakłady Ceramiczne Bolesławiec. По-четверте: шануй президента і члена свого правління.

— На жаль, тут маємо справу з класичною дискримінацією через профспілкову діяльність, — коментує Agata Rusiecka. — Правління компанії вживає заходів, спрямованих на розкол трудових структур. Нинішнє правління не приймає того факту, що ми як представники соціальної сторони представляємо працівників, захищаючи їхню гідність, права, а також матеріальні й моральні інтереси — як колективні, так і індивідуальні. За принципом «дайте мені людину, а стаття знайдеться» ми стали об’єктами прямої атаки, — додає Rusiecka.

Суд критикує дії Wojciecha Huczyńskiego щодо працівниці

У мотивувальній частині суд критично оцінив дії члена правління компанії, який перевіряв лікарняний.

— Суд у жодній частині не поділяє аргументації, представленої Wojciech Huczyński щодо того, як сторона-відповідач (Huczyński — ред.) перевіряла, коли відбувся візит працівниці до лікаря і коли була видана ця медична довідка. Не є роллю роботодавця здійснювати такі дії, а також на підставі такої перевірки робити щодо працівниці неправдиві висновки, які потрапили до рішення про розірвання трудового договору без попередження, — додав суд.

Agata Rusiecka не має сумнівів, що дії Wojciecha Huczyńskiego мають одну мету. — Дисциплінарні звільнення — як колеги, так і моє — мають бути елементом залякування та паралізування діяльності нашої профспілки, вони мають створити стримувальний ефект, — говорить Rusiecka. — Wojciech Huczyński, член правління компанії, любить вживати щодо нас вислів «високопоставлені профспілкові діячки», підкреслюючи таким чином, що саме це є його найбільшою проблемою та справжньою причиною звільнення нас із роботи, — додає очільниця профспілки.

Хто за це заплатить?

Працівники не мають сумнівів. Заплатять вони — своєю працею.

— Пам’ятаймо, що всі фінансові витрати, пов’язані з незаконними рішеннями правління, лягають на компанію, — нагадує Agata Rusiecka. — Йдеться про компенсації, судові витрати та чималі витрати на юридичний супровід двох юридичних фірм. Чужі гроші витрачаються легковажно. На нашу думку, це завдає шкоди компанії. Управління людьми полягає не в демонстрації сили, а у вмінні вести діалог, повазі та відповідальності. Шкода, що всі заяви правління про цінування працівників є лише порожніми словами, — підсумовує Agata Rusiecka.

Нагадаємо, 31 березня 2026 року в Окружному суді в Jelenia Góra було винесено інший, остаточний і проривний вирок щодо заробітних плат у Zakładach Ceramicznych „Bolesławiec”. За інформацією від профспілковців, станом на 23 квітня президент Arkadiusz Grzesikowski його не виконав.

— Належна доплата через неправильно нараховану заробітну плату не надійшла на рахунок працівниці, — повідомляє Agata Rusiecka. — Це демонструє неповагу до закону. Невже доведеться стягувати заборгованість через судового виконавця і збільшувати витрати? Компанія досить зневажливо ставиться до суду. Під час процесу щодо скарбниці профспілки протягом 7 місяців компанія не виконувала обов’язку надати розрахунки заробітної плати дисциплінарно звільненої працівниці, — додає Rusiecka.

Наступною справою буде процес працівника, якого президент спочатку звільнив, а потім позвав до суду на 25 тис. злотих за допис в інтернеті.