Як розрахувати свою зарплату та премію за виконання завдань у Zakłady Ceramiczne „Bolesławiec”

До жовтня 2025 року робота, яку виконувала більшість працівників ZCB, називалася відрядною. У випадку малярки в ZCB це була кількість пофарбованого посуду протягом робочого дня.

Від листопада 2025 року офіційно в ZCB більше немає відрядної роботи. Натомість є основна погодинна зарплата в розмірі мінімальної заробітної плати (4806 злотих брутто) та премія за виконання завдань. Правління ZCB (Arkadiusz Grzesikowski і Wojciech Huczyński) запровадило ці зміни через так звані зміни умов трудових договорів.

Це стало наслідком розірвання колективного трудового договору (колишнім президентом Sebastian Fijałkowski) і неукладення нового договору чи положення про оплату праці. Нові додаткові договори підписали всі працівники, які залишилися в компанії. Працівники отримали повідомлення про зміну старих умов оплати, а нові принципи оплати праці їм представили у формі індивідуальних договорів.

Нові договори: для деяких працівників — навіть на 2000 злотих менше

Після підписання додаткового договору з розрахункових листів працівників зникли раніше гарантовані виплати, такі як надбавка за стаж (1% мінімальної зарплати за кожен рік роботи) та надбавка за шкідливі умови (10% мінімальної зарплати), що для людей із великим стажем означало реальну втрату до 2000 злотих на місяць порівняно з попередньою системою.

Під час змін в оплаті праці свою критику зарплатної політики президента опублікував у коментарі на Facebook працівник ZCB із 36-річним стажем. За критику президент подав на нього позов на 25 тисяч злотих і звільнив його. Пізніше президент наголошував, що позов ніколи не був «інструментом заморожування критики» чи «залякуванням» працівників. Він також додавав, що як особа, яка виконує функції президента правління компанії, зобов’язаний реагувати на дії, здатні порушити особисті немайнові права, зокрема честь, добре ім’я та особисту гідність.

Моделювання втрат — ліквідація надбавок

Припущення: мінімальна зарплата: 4806 злотих брутто; надбавка за стаж: 1% за кожен рік; надбавка за шкідливі умови: 10%

Відрядної роботи немає, є премія за виконання завдань

До чого призводить ліквідація відрядної системи на папері? У разі відрядної оплати трудове законодавство регулює мінімальний обсяг записів, і працівник має зрозумілішу ситуацію з оплатою.

Премія за виконання завдань — це відмичка, адже трудове законодавство не регулює, які завдання може покласти роботодавець, щоб працівник мав право на премію. Тут роботодавець має значно більшу свободу дій.

Працівники, які працювали за відрядною системою, у нових умовах отримали гарантовану основну зарплату (мінімальна зарплата 4806 злотих брутто), а премія за виконання завдань замінила відрядну оплату, але винагорода ґрунтується на тих самих розцінках. Профспілковці називають це юридичною хитрістю.

Як тепер читати розрахунковий лист?

Після цих змін, щоб правильно прочитати свою зарплату в ZCB, потрібно зіставити два документи:

• розрахунковий лист
• та оцінку роботи (яку вже не називають відрядною оплатою)

У сучасній системі вартість виконаної роботи не відображається в розрахунковому листі одним рядком. Її розділили на:

1. Основну зарплату (перший рядок у списку) — у разі повного відпрацьованого місяця вона відповідає актуальній мінімальній зарплаті 4806 злотих брутто.
2. Премія за виконання завдань — це додаткова сума, яка є надлишком, заробленим понад мінімальну зарплату в системі, що виглядає як відрядна робота, але більше так не називається.

Як порахувати (не)відрядну оплату, тобто премію?

Це складно через відсутність чіткої системи. Лише в малярному цеху є комп’ютери, які показують розписані візерунки та відображають, скільки зароблено за фарбування конкретного виробу. В інших цехах є лише паперові розцінки, де (не)відрядна оплата здебільшого розраховується за вагою виробу або за 100 штук (так є у формувальному та ливарному цехах).

Найскладніше на сортуванні, де працівник не має часу й можливості оцінити свою роботу, тобто підрахувати щоденну (не)відрядну оплату. Для цієї статті пояснимо такий приклад: працівник сортувального цеху отримує один злотий за виріб вагою до пів кілограма, а за виріб вагою понад пів кілограма до кілограма — уже 1 злотий 10 грошів. Працівник має точно знати, скільки важать вироби, які він сортує, але це складно, адже існує кілька тисяч їхніх видів і запам’ятати все неможливо. Сортувальниця обробляє щодня сотні виробів, тому не має часу підсумовувати ці дрібні та різні суми. Тому сама не порахує, скільки заробила за місяць — чи виробила лише мінімум, тобто основну зарплату, чи, можливо, отримає «премію», тобто те, що заробила понад цей мінімум.

Цю неточність суд підкреслив у обґрунтуванні апеляції у справі Kamila Bandrów про оплату праці. Про рішення ми писали в матеріалі: Проривне рішення щодо зарплат у Zakłady Ceramiczne „Bolesławiec”.

Аналіз двох місяців роботи одного й того самого працівника показує, що розмір премії за виконання завдань прямо не залежить від кількості відпрацьованих годин чи кількості надурочних годин. У коротшому місяці за 8 надурочних годин премія становила приблизно 450 злотих. У довшому місяці за приблизно 14 надурочних годин премія зросла до понад 2100 злотих. Отже, різниця не залежить лише від тривалості роботи.

З отриманої інформації випливає, що вирішальний вплив на розмір премії має не лише кількість робочих годин, а передусім вид асортименту, який виготовляється. Кращі, дорожче оцінені вироби надходять переважно на вихідні, а це означає, що працівники, які працюють понаднормово у вихідні, можуть отримувати значно вищу зарплату, ніж люди, які працюють у робочі дні.

Інструкція — працівники ZCB, порахуйте свою зарплату

Ми спробували крок за кроком проаналізувати обидва документи (розрахунковий лист і оцінку роботи), а також спробували розрахувати зарплату малярки в ZCB. Інструкція для працівників може виглядати так:

Підготуйте комп’ютерний роздрук оцінки роботи. Перш ніж дивитися на розрахунковий лист, перевірте детальну відомість за весь місяць. У цьому роздруку ви знайдете:

• назви декорацій (їх позначено кодами, наприклад «AR»)
• ставку та кількість штук (для кожної декорації вказано ставку за відповідний елемент і кількість виготовлених штук)
• денну вартість: сума показує, скільки ви заробили конкретного дня
• підсумкову суму: внизу колонки «вартість» міститься загальна сума заробленої (не)відрядної оплати за відповідний місяць

Перевірте позиції в розрахунковому листі.

• Основна зарплата: це перший рядок у списку. У разі повністю відпрацьованого місяця вона відповідає актуальній мінімальній зарплаті 4806 злотих брутто.
• Премія за виконання завдань: це додаткова сума, яка є надлишком, заробленим у (не)відрядній системі понад мінімальну зарплату.

Підсумуйте складові

Щоб перевірити, чи правильно нараховано виплату, потрібно додати: основну зарплату плюс премію за виконання завдань — це дає суму з комп’ютерного роздруку (раніше ці дві суми автоматично збігалися з одним рядком у розрахунковому листі під назвою «відрядна зарплата»), тепер лише підсумок дає результат, видимий у відомості.

Зверніть увагу на додаткові змінні

• Увага! У нових розрахункових листах більше немає колишнього «вирівнювання» до мінімальної зарплати, яку роботодавець був зобов’язаний доплачувати відповідно до чинного законодавства. Наразі сума 4806 злотих брутто за повний місяць гарантована, навіть якщо хтось її не заробив. До цієї зміни навіть половина працівників, які працювали за відрядною системою, отримувала такі доплати.
• Години відсутності: якщо в певному місяці ви брали відпустку, були на лікарняному або мали оплачуваний вихідний, наприклад за здачу крові, основна зарплата буде нижчою, оскільки частину виплати класифікують як відпускні, оплачені за середнім заробітком, або лікарняні.
• Погодинна ставка премії: можна самостійно оцінити премію, підрахувавши, скільки додаткових злотих ви заробляєте за годину (наприклад, за 160 робочих годин премія 3 злотих на годину дасть приблизно 500 злотих доплати).
• Багато працівників додатково працюють понаднормово. Ці нарахування також незрозумілі для працівників. Роботодавець не виокремив повну оплату за цей час із премії за виконання завдань, попри рекомендації Державної інспекції праці з цього питання, тому вона може бути поглинута мінімальною зарплатою.

Усе це приводить до єдиного висновку, підкресленого рішенням апеляційного суду: працівник ZCB, виконуючи роботу протягом восьмигодинного робочого дня, не здатен сказати, чи правильно роботодавець нарахував йому зарплату, і не може вимагати від роботодавця звіту щодо цього нарахування.