Przełomowy wyrok dotyczący wynagrodzeń w…

  • Dobrze oceniany
    anonim (1n2zQ) napisał(a):

    To nie jest żart na prima aprills?

    Pokaż cytat

    Żaden żart szczera prawda.

  • Dobrze oceniany

    Były pracownik tania siła robocza i obóz pracy.

  • Dobrze oceniany
    MyPerfectBreake (Avs45o) napisał(a):

    Agata Rusiecka posiada cechy i doświadczenie, które wyraźnie predestynują ją do objęcia stanowiska prezesa Zakładów Ceramicznych Bolesławiec. Przede wszystkim jej działania pokazują, że potrafi funkcjonować w sytuacjach trudnych i konfliktowych, podejmując decyzje w oparciu o wartości, a nie doraźne korzyści. Gotowość do ponoszenia konsekwencji własnych decyzji świadczy o silnym charakterze, odpowiedzialności oraz odwadze, czyli fundamentach skutecznego przywództwa.
    Rusiecka udowodniła również swoją skuteczność w działaniu jako liderka reprezentująca dużą grupę pracowników. Potrafi jasno diagnozować problemy organizacyjne, formułować konkretne postulaty oraz prowadzić dialog, nawet w napiętych sytuacjach. To oznacza, że posiada kompetencje negocjacyjne i komunikacyjne niezbędne do zarządzania dużą organizacją.
    Istotnym atutem jest także jej doświadczenie w podejmowaniu trudnych decyzji w kontekście funkcjonowania przedsiębiorstwa. Działania podejmowane w sytuacjach kryzysowych pokazują, że potrafi myśleć długofalowo i kierować się interesem całej firmy, a nie tylko wybranych grup. Nie bez znaczenia pozostaje fakt, że zna zakład „od środka” – jego realne problemy, strukturę oraz ludzi. Dzięki temu ma przewagę nad kandydatami z zewnątrz, ponieważ rozumie zarówno operacyjne funkcjonowanie firmy, jak i nastroje wśród pracowników. Dodatkowo jej doświadczenie w prowadzeniu sporów, reprezentowaniu interesów pracowników oraz uczestnictwie w procesach decyzyjnych pokazuje, że potrafi działać skutecznie w złożonym środowisku organizacyjnym.
    Podsumowując, Agata Rusiecka łączy w sobie doświadczenie, zdolności przywódcze, umiejętność podejmowania trudnych decyzji oraz realną skuteczność w działaniu. To kandydatka, która nie tylko rozumie problemy Zakładów Ceramicznych Bolesławiec, ale ma również kompetencje, aby skutecznie nimi zarządzać jako prezes.

    Pokaż cytat

    Oczywiście, że Pani Przewodnicząca Związków Zawodowych Agata Rusiecka spełnia wszystkie warunki, aby zostać Prezesem Zarządu.

    1. Jest niekarana
    2. Ma nieposzlakowaną opinię
    3. Ma wyższe wykształcenie
    4. Ma 5 lat praktyki na stanowisku zarządczym

    W ten oto sposób spełnia wymagania dla członków zarządu Spółek Skarbu Państwa.

  • Dobrze oceniany
    anonim (qnRqd) napisał(a):

    Macie jakieś ciekawsze tematy? Czy dalej Zakłady Ceramiczne nie kupiły u Was reklamy?

    Pokaż cytat

    Każdy temat jest bardzo ciekawy, a szczególnie taki, gdzie oszukuje się pracowników. A Zakład Ceramiczny zamiast płacić za głupie reklamy niech da zarobić pracownikom. Jak widać redakcja istotne pl, nie oczekuje od nich reklam, piszą o nich całą prawdę i to co naprawdę się dzieje u nich. Brawo dla redakcji.

  • Dobrze oceniany
    anonim (ej7jos) napisał(a):

    Oczywiście, że Pani Przewodnicząca Związków Zawodowych Agata Rusiecka spełnia wszystkie warunki, aby zostać Prezesem Zarządu.

    1. Jest niekarana
    2. Ma nieposzlakowaną opinię
    3. Ma wyższe wykształcenie
    4. Ma 5 lat praktyki na stanowisku zarządczym

    W ten oto sposób spełnia wymagania dla członków zarządu Spółek Skarbu Państwa.

    Pokaż cytat

    Najpewniej ma wyższe kwalifikacje niż ci Panowie z Zarządu, z tego co mi się obiło o uszy jest z wykształcenia inżynierem ceramikiem po AGH. A wy kim jesteście???

  • Dobrze oceniany
    MyPerfectBreake (Avs45o) napisał(a):

    Agata Rusiecka posiada cechy i doświadczenie, które wyraźnie predestynują ją do objęcia stanowiska prezesa Zakładów Ceramicznych Bolesławiec. Przede wszystkim jej działania pokazują, że potrafi funkcjonować w sytuacjach trudnych i konfliktowych, podejmując decyzje w oparciu o wartości, a nie doraźne korzyści. Gotowość do ponoszenia konsekwencji własnych decyzji świadczy o silnym charakterze, odpowiedzialności oraz odwadze, czyli fundamentach skutecznego przywództwa.
    Rusiecka udowodniła również swoją skuteczność w działaniu jako liderka reprezentująca dużą grupę pracowników. Potrafi jasno diagnozować problemy organizacyjne, formułować konkretne postulaty oraz prowadzić dialog, nawet w napiętych sytuacjach. To oznacza, że posiada kompetencje negocjacyjne i komunikacyjne niezbędne do zarządzania dużą organizacją.
    Istotnym atutem jest także jej doświadczenie w podejmowaniu trudnych decyzji w kontekście funkcjonowania przedsiębiorstwa. Działania podejmowane w sytuacjach kryzysowych pokazują, że potrafi myśleć długofalowo i kierować się interesem całej firmy, a nie tylko wybranych grup. Nie bez znaczenia pozostaje fakt, że zna zakład „od środka” – jego realne problemy, strukturę oraz ludzi. Dzięki temu ma przewagę nad kandydatami z zewnątrz, ponieważ rozumie zarówno operacyjne funkcjonowanie firmy, jak i nastroje wśród pracowników. Dodatkowo jej doświadczenie w prowadzeniu sporów, reprezentowaniu interesów pracowników oraz uczestnictwie w procesach decyzyjnych pokazuje, że potrafi działać skutecznie w złożonym środowisku organizacyjnym.
    Podsumowując, Agata Rusiecka łączy w sobie doświadczenie, zdolności przywódcze, umiejętność podejmowania trudnych decyzji oraz realną skuteczność w działaniu. To kandydatka, która nie tylko rozumie problemy Zakładów Ceramicznych Bolesławiec, ale ma również kompetencje, aby skutecznie nimi zarządzać jako prezes.

    Pokaż cytat

    prima aprilis 😂😂😂😂😂

  • Dobrze oceniany

    Jak zarzad opracuje nowy system wynagradzania, jak oni nie wiedza i nie znaja wszystkich asortymentow, ktore produkuje zaklad a jest ich bardzo duzo. Ten system wynagradzania. ktory obecnie obowiazuje opracowala firma za bardzo duze pieniadze na zlecenie ceramiki i mial zastapic wypowiedziany uklad zbiorowy pracy. ktory byl bardzo korzystny dla pracownikow. Jak sie okazazuje pieniadze zostaly zmarnowanei kto poniesie odpowiedzialnosc, To jeszcze nie wszystko w ceramice trwa szczegolowa kontrola panstwowej inspekcj pracy. sa sprawy w sadzieza zwolnienia dyscyplinarne, wtedy zobaczymy kto w ceramice lamie prawo

  • Dobrze oceniany

    Redakcja Istotnych korzysta z różnych źródeł informacji. Jest dociekliwa i wkłada dużo pracy w dogłębne poznanie tematu. Pisze o sprawach, które dotyczą wielu pracownikó ZC i ich rodzin oraz byłch pracowników Spółki. A teksty zlecone za pieniądze firmowe są tak wiarygodne i bezstronne jak reklama leku w telewizji.

  • Dobrze oceniany

    Bo tam potrzeba gościa który się na tym zna i zna się na ceramice to po pierwsze a nie buraków którzy skaczą ze stołka na stołek ciemniakow skończonych ale cóż kasa przyciąga jak muchy do gówna.

  • Dobrze oceniany

    Mam pytanie czy teraz mogą pracownicy sądzić się o kasę skoro mieli źle płacone?

  • Dobrze oceniany

    I to rozumiem nie jest żart prima aprilisowy??
    Proszę, niech ktoś przypomni. Z jakiej partii jest obecny prezes tej ceramiki?

  • Dobrze oceniany

    Odwołanie lub powołanie zarządu w państwowej spółce to decyzja polityczna. Owszem formalnie robi się konkurs tylko jakoś zawsze wygrywają go sami swoi. Skoro ostatnio wymieniono zarząd – w tym prezesa – w takim gigancie jak KGHM to w przypadku ZC wystarczy jeden telefon. Niestety tak to działa

  • Dobrze oceniany

    Tylko czekać aż kolejny zakład w tym kraju upadnie dzięki stękaniu i jęczeniu ludzi. Stękanie i jęczenie będziecie mieli pod bramami innych kołchozów jak będziecie pracy szukać. Praca jest po to żeby pracować a nie stękać, marudzić i płakać. Nie pasuje to szukam takiej pracy, w której zarabiam miliony i mogę stękać do woli przecież mamy wolność i UE.

  • Dobrze oceniany
    anonim (AFQPal) napisał(a):

    Tylko czekać aż kolejny zakład w tym kraju upadnie dzięki stękaniu i jęczeniu ludzi. Stękanie i jęczenie będziecie mieli pod bramami innych kołchozów jak będziecie pracy szukać. Praca jest po to żeby pracować a nie stękać, marudzić i płakać. Nie pasuje to szukam takiej pracy, w której zarabiam miliony i mogę stękać do woli przecież mamy wolność i UE.

    Pokaż cytat

    Twoje myślenie mnie rozwala!, jak można być takim ignorantem, od razu widać że w swoim życiu nie przepracowałeś ani jednego dnia uczciwie, nie masz pojęcia o ciężkiej pracy gdy pot ci się leje po kręgosłupie, a tu się okazuje że jeszcze do tego masz mało ogarniętego szefa który oprócz szykanowania i zastraszania pracownika nic więcej nie umie. Zacytuję Linda „ co ty k… a wiesz o ciężkiej pracy, nie chce mi się z tobą gadać. ”

  • Dobrze oceniany
    anonim (vkOlg) napisał(a):

    Mam pytanie czy teraz mogą pracownicy sądzić się o kasę skoro mieli źle płacone?

    Pokaż cytat

    Po pierwsze o wynagrodzenie za pracę można się sądzić maksymalnie za 3 lata wstecz, czyli na dzień dzisiejszy 2 kwietnia 2023 r.
    Po drugie, każdy musi indywidalnie zweryfikować własne fiszki z wynagrodzeniem za ten okres, aby ocenić sytuację.
    Na pewno nie dotyczy to pracowników wynagradzanych jedynie w formie czasowej a nie akordowej czy mieszanej.

Dodaj komentarz

Dodając akceptujesz regulamin oraz politykę prywatności. Aby mieć stały podpis, zaloguj się.