Z tego co wiem to pomysł zwolnienia 37 pielęgniarek pośrednio od pielęgniarek pochodzi, ponieważ stanowczo domagają się podwyżek płac, nie wskazując źródła ich sfinansowania. W tej sytuacji podobno dyrektor zaproponowała sfinansowanie tych podwyżek z oszczędności funduszu płac po zmniejszeniu o 37 etatów pielęgniarek czyli zwiększeniu wydajności pracy pozostałych pielęgniarek. A więc albo niższy poziom zatrudnienia i wyższe płace albo utrzymanie dotychczasowe poziomu zatrudnienia bez podwyżek płac.
Pielęgniarki z Wojewódzkiego Szpitala znów oszukane i zastraszan
-
-
Pielęgniarek już jest zbyt mało i nie można nimi obstawić dyżurów. Dlaczego zwalniać pielęgniarki? Może podziękować za współpracę firmie ZDROWIE, która przecież nie pracuje za darmo. Myślę że czas zwrócić się do NFZ z prośbą o podanie norm ilości pielęgniarek na danych oddziałach. Przecież jakis czas temu stwierdzono na podstawie przeprowadzonych badań na oddziałach, że pielęgniarek jest za mało. Badania te przeprowadzono w pierwszym półroczu 2009, więc skąd pani Dyrektor wzięła inne wyniki badań niz te liczone przez oddziałowe.
-
Rozdział II. Ochrona wynagrodzenia za pracę. art. 84. [Zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia] Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. DZIEWCZYNY-- nie podpisujcie żadnych deklaracji, nie zrzekajcie się tego co się wam należy, podpisując to nie macie gwarancji, że was nie zwolnią, a tym samym nie dostaniecie już podwyżki, bo na mocy tego zrzeczenia nic wam się nie będzie już należeć!
-
Jakie warunki musi spełnić szef by zwolnić pracownika? Wypowiedzenie musi mieć formę pisemną i zawierać powód zwolnienia pracownika. art. 30 § 3 oraz 4 Kodeksu pracy (k. P. ) określa przesłanki, które muszą zostać spełnione, aby rozwiązanie umowy o pracę na czas nie określony przez pracodawcę było skuteczne. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi mieć formę pisemną. Kodeks pracy nakłada ponadto na pracodawcę obowiązek podania pracownikowi przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Przyczyna rozwiązania stosunku pracy musi być sformułowana precyzyjnie, poprzez wskazanie konkretnego oraz rzeczywistego zdarzenia, zdarzeń lub okoliczności, które zdaniem pracodawcy uzasadniają wypowiedzenie umowy zawartej na czas nie określony. Opis przyczyny powinien ponadto określać czas oraz miejsce wystąpienia okoliczności, które spowodowały wypowiedzenie umowy.
-
Witaj Uwaga. Widzę, że jesteśmy po tej samej stronie. Jesli wszystkie będą tak uparcie jak my dążyły do celu i nie wystraszą się zastraszania to WYGRAMY. POWODZENIA.
-
Po pierwsze trzymajmy się razem nie dajmy się skłócić wiecie że w jedności siła, pierwszy krok za nami pełnomocnictwa podpisane przez ponad 170 pielęgniarek na 190 zatrodnionych to znaczy że drzemie w nas ogomny potencjał i wreszcie po latach mówimy tym samym językiem. TO WŁAŚNIE NAJBARDZIEJ PRZERAŻA NASZE PANIE U WŁADZY! Tylko my same możemy zpewnić sobie i naszym chorym normalność w tym zwariowanym Świecie.
-
Myślę że PANIE u władzy przeraża też to że mają świadomość tego że w tym szpitalu im łatwo nie jest manipulować ludźmi. Już nie raz pokazałyśmy że jesteśmy silne... a to co robią zastraszając oddziałowe i piorąc im mózgi to cios po niżej pasa... zastraszanie i mobbing to nie jest uczciwa walka... jakim trzeba być potworem żeby robić takie rzeczy?
-
Może zaprosić media, pokazać w jaki sposób pracodawca zmusza pracowników, do zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia.
-
Myślę że to dobry pomysł.
-
http://lubanfree1.webpark.pl/nik.pdf.2010-02-13, 11:38http://wroclaw.naszemiasto.pl/wydarzenia/420787.html.2010-02-13, 11:42http://swidnica.naszemiasto.pl/wydarzenia/325611.html.
-
Do Taka władza... niepokonana ta pani Hulacka... a może wreszcie ktoś się opamięta może wreszcie przyjdzie czas na nią jak to mówią Pan Bóg nie rychliwy ale sprawiedliwy. Mam głęboką nadzieję że paniom pielęgniarkom wreszcie się uda zrobić z nią porządek w wojewódzkim dość zła już uczyniła... starczy tego Stalinizmu.
-
Do konkursów na dyrektorów placówek medycznych powinni stawac tylko zatrudnieni lub współpracujący z nią pracownicy. W Bolesławcu mamy wielu dobrych lekarzy i innych specjalistów, ale trzeba im dac szansę a nie wybierac z klucza...
-
Przez dwadziescia lat mojej cięzkiej pracy na stanowisku pielegniarki zrzekłam sie trzynastej pęsji, premi, dodatku socjalnego, nadgodzin ratujac szpital. Moze juz starczy? Prosze niech teraz szpital ratuje mnie! Szpital i dyrekcja ma się dobrze a ja nie mam nawet na rower. Panie pielęgniarki nie dajcie sie zastraszyć! Walczcie wkoncu o swoje! To są wasze pieniadze.
-
Zanim cokolwiek zrobicie panie pielegniarki, pomyscie o tych które straca prace[37].
Komentarze do tematu zostały zablokowane.