Керамічні заводи «Bolesławiec» — одна з найвідоміших марок кераміки в Польщі та важливий роботодавець у регіоні, де працює понад 400 осіб. Саме тут уже місяцями не вдається завершити переговори щодо нових правил оплати праці.

– Правил оплати праці у нас немає вже понад рік, – пояснює голова профспілки працівників Agata Rusiecka. – Це не діалог, а створення видимості переговорів. Ми переконані, що мета правління — усунути активних профспілкових діячів із підприємства, оскільки вони представляють інтереси колективу: інформують працівників про трудові права, допомагають писати звернення до роботодавця, представляють їх у судах і навіть організовують вибори Соціальної інспекції праці. Це заважає правлінню «максимізувати прибутки» коштом працівників і тримати їх у невіданні щодо трудового права підприємства та законодавства, – додає Rusiecka.

Втручання депутата Sikora. Історія справи

Депутатський запит Arkadiusz Sikora до Міністерства державних активів стосувався конфлікту працівників, що загострювався, на Керамічних заводах «Bolesławiec». Депутат описав наростання трудового конфлікту, спираючись на власні зустрічі з працівниками, профспілковцями та представником правління. Він писав про погіршення атмосфери на роботі, суперечки навколо оплати праці, звільнення працівників, які мали профспілковий захист, обмеження соціального діалогу та позови проти працівників за публічну критику правління.

Міністерство не відповіло на поставлені запитання, змінивши тему із зарплат і трудових прав на фінансові результати компанії.

«Стабільне фінансове становище» як відповідь на все

Konrad Gołota, заступник державного секретаря, у відповіді наголосив, що фінансове становище підприємства стабільне й у 2026 році демонструє тенденцію до зростання. Він пояснив, що Міністерство не виявило системного конфлікту, а нинішні трудові спори мають індивідуальний характер і вирішуються в судовому порядку. За інформацією Міністерства, керівництво компанії декларує ведення активного соціального діалогу та переговори з профспілками щодо нових правил оплати праці.

Закид депутата: «Ми як власник не можемо цього терпіти»

Депутат Sikora запитував про стан нагляду за дотриманням трудових прав у державній компанії. У відповіді він почув, що лист підготували «на основі інформації, наданої компанією». Отже, відомство описує ситуацію так, як її бачить правління, — оцінка власника ґрунтується на матеріалах, наданих тим, кого оцінюють. Сам по собі цей механізм не обов’язково є помилковим, але у справі колективного спору це означає, що голос працівників фактично не доходить до власника.

– Ситуація на Керамічних заводах «Bolesławiec» і далі далека від моїх очікувань. На підприємстві досі немає правил оплати праці, а відносини правління з профспілками погані. Ми як власник не можемо цього терпіти, – коментує депутат від лівих сил Arkadiusz Sikora.

Працівникам потрібні чіткі правила оплати праці, яких немає.

– Нові умови оплати праці мають однаково стосуватися всіх працівників, незалежно від того, працювали вони відрядно чи погодинно, – каже Agata Rusiecka. – Правила оплати мають бути прозорими, зрозумілими для звичайного працівника, об’єктивними й заснованими на вимірюваних критеріях, відповідати внеску праці, кваліфікації та рівню складності роботи. Система повинна заохочувати досягати кращих результатів і підвищувати кваліфікацію. Праця на основі прихованої відрядної системи, без норм виробітку, є причиною величезної плинності кадрів і призводить до конфліктів усередині підприємства під час розподілу роботи, стресу та заниження професійної придатності окремих працівників, – додає голова профспілки працівників Керамічних заводів «Bolesławiec».

Депутатський запит Arkadiusz Sikora:

Шановний пане міністре,

у зв’язку з наростанням соціального конфлікту на Керамічних заводах «Bolesławiec» прошу здійснити моніторинг ситуації працівників підприємства та вжити заходів для забезпечення дотримання трудових прав і стандартів соціального діалогу.

Як депутат Сейму Республіки Польща я неодноразово зустрічався як із працівниками Керамічних заводів «Bolesławiec», представниками профспілкових організацій, так і з представником правління компанії. Ці розмови були відповіддю на численні сигнали від працівників щодо погіршення атмосфери на роботі, суперечок навколо системи оплати праці, звільнення працівників, які мали профспілковий захист, та обмеження соціального діалогу.

Керамічні заводи «Bolesławiec» є символом регіону та брендом, відомим у всьому світі. Тим більше занепокоєння викликає те, що підприємство, настільки важливе для місцевої економіки й традицій Нижньої Сілезії, стало місцем глибокого трудового конфлікту.

Особливе занепокоєння викликають остаточні та несприятливі для компанії судові рішення. Окружний суд у Єленьї-Ґурі, розглядаючи справу щодо системи оплати праці, зазначив, що чинні правила оплати та відрядно-преміальна система побудовані непрозоро й ускладнюють працівникам перевірку правильності нарахування зарплат. Це надзвичайно серйозне питання з погляду захисту трудових прав і прозорості трудових відносин, особливо з огляду на те, що це компанія Державного казначейства.

Не менш тривожними є рішення щодо звільнення профспілкових діячів, які мали правовий захист. Районний суд у Болеславці поновив на роботі одну з профспілкових діячок, визнавши неправдивими причини звільнення, на які посилався роботодавець. Водночас працівниці присудили компенсацію та виплату зарплати за час вимушеного прогулу, що створює для підприємства додаткові витрати й поглиблює атмосферу конфлікту. Із інформації, яка до мене надходить, випливає, що це не єдиний випадок програшу процесу працівникам підприємства, що додатково впливає і без того не найкращий фінансовий стан компанії.

До мого депутатського офісу також надходила інформація про позови проти працівників за публічну критику дій правління та про побоювання працівників щодо можливості вільно висловлювати думки про умови праці. Такі дії викликають обґрунтовані побоювання щодо стану соціального діалогу та дотримання конституційних трудових прав.

Важливим елементом усієї справи є також перевірки Державної інспекції праці. За інформацією, поширеною серед громадськості, перевірки ДІП виявляли порушення, зокрема в організації праці, веденні кадрової документації та відносинах із профспілками. На мою думку, ситуація потребує подальшого нагляду відповідних державних установ, щоб гарантувати повне дотримання трудового законодавства та захист працівників від можливих репресивних дій, про які вже сьогодні мені повідомляють представники профспілок.

Як парламентарій від лівих сил я вважаю, що розвиток підприємства ніколи не може відбуватися коштом гідності та безпеки працівників. Соціальний діалог, повага до профспілкових організацій, прозорі правила оплати праці та стабільні умови зайнятості мають бути основою функціонування кожного сучасного підприємства.

Тому, турбуючись про фінансовий стан компанії та відносини правління з працівниками, прошу надати інформацію:
Чи надходили до Міністерства державних активів сигнали, що підтверджують складні відносини між працівниками та правлінням Керамічних заводів «Bolesławiec»?

Як на фінансовий стан компанії впливають присуджені судом рішення не на користь Керамічних заводів «Bolesławiec» у справах, порушених нинішнім правлінням проти працівників?

Коли правління компанії ухвалить передбачені законом правила оплати праці?
Як відносини між правлінням і працівниками впливають на фінансовий стан та функціонування компанії?
Я переконаний, що лише спокійний діалог і повага до трудових прав можуть привести до відновлення довіри та стабілізації ситуації на підприємстві, яке десятиліттями є гордістю Нижньої Сілезії та важливим елементом польської промислової спадщини.

З повагою
Arkadiusz Sikora
Депутат Сейму РП

Текст відповіді Міністерства:

у відповідь на депутатський запит № K10INT17497 пана Arkadiusz Sikora, депутата Сейму Республіки Польща, від 15 червня 2026 року щодо Керамічних заводів «BOLESŁAWIEC» із місцезнаходженням у Болеславці (далі: Компанія), підготовлену на основі інформації, наданої Компанією, ввічливо повідомляю таке.

До Міністерства державних активів надходило листування щодо ситуації в Компанії, зокрема питань відносин між частиною працівників і правлінням Компанії. Водночас слід зазначити, що сам факт надходження такого листування не підтверджує викладених у ньому обставин і не є підставою для висновку про наявність тривалого або системного конфлікту в Компанії. Кожен сигнал аналізують з урахуванням позицій усіх зацікавлених сторін та інформації, яку надають органи Компанії. З інформації, наданої Компанією, випливає, що в ній працює понад 400 осіб, діють дві профспілкові організації, а нинішні трудові спори стосуються двох працівників. Компанія також зазначила, що веде діалог із профспілковими організаціями та вживає заходів для підтримання належних відносин із соціальною стороною.

Міністерство державних активів очікує від компаній за участю Державного казначейства ведення соціального діалогу з дотриманням чинного законодавства та принципів співпраці. Індивідуальні трудові спори натомість залишаються предметом проваджень, які ведуть компетентні органи, зокрема суди з трудових спорів.

Поточні провадження є справами, порушеними проти Компанії працівниками або колишніми працівниками. У жодній із двох нині судових справ не ухвалено остаточного рішення. Щодо публічної критики дій нинішнього правління в суді розглядалася одна справа стосовно коментаря колишнього працівника, опублікованого в соціальних мережах і такого, що ставив під сумнів компетентність голови правління. Провадження завершилося судовою мировою угодою від 20 травня 2026 року, за якою колишній працівник зобов’язався опублікувати вибачення та відкликати публічні формулювання, які могли б натякати на відсутність у голови правління компетенцій керувати Компанією. Водночас слід підкреслити, що сам факт можливого ухвалення несприятливого судового рішення не визначає істотного впливу на фінансовий стан підприємства. Оцінка такого впливу потребує аналізу розміру присуджених виплат, характеру рішення та економічного становища Компанії. Нинішній фінансовий стан Компанії залишається стабільним. Фінансові дані за 2026 рік свідчать про покращення економічних результатів, отримання позитивного чистого результату та підвищення ефективності операційної діяльності.
Проєкт нових Правил оплати праці нині є предметом переговорів із профспілками, що діють у Компанії. Через необхідність досягнення домовленості із соціальною стороною неможливо вказати точний строк завершення цієї роботи.

Правління Компанії декларує готовність напрацювати рішення, що відповідають чинному законодавству та враховують інтереси як працівників, так і Компанії.

Правління Компанії вживає заходів для підтримання соціального діалогу та забезпечення належної комунікації з працівниками. Попри наявність окремих трудових спорів, економічне становище Компанії залишається стабільним.

З повагою

За дорученням Міністра державних активів Konrad Gołota, заступник державного секретаря