Zobaczymy czy zarząd będzie przepraszał jeśli zapadną prawomocne wyroki przyznające rację pracownikom.
Jeden się już uprawomocnił. Pracownik miał zaniżane wynagrodzenie.
Będą przeprosiny?
Koszty spadły na Spółkę, nie na osoby zarządzające.
Czas pokaże.
Jubileusz najstarszej ceramiki w Bolesła…
-
Dobrze oceniany
Anonim (qnP6c) napisał(a):
Pokaż cytatJuż ci się osoby mylą staruszku. Przypominam, że sąd miał inne zdanie i pracownik za tą „szczerą wypowiedź” musiał przeprosić.
-
Dobrze oceniany
Anonim (vk1Pt) napisał(a):
Pokaż cytatZobaczymy czy zarząd będzie przepraszał jeśli zapadną prawomocne wyroki przyznające rację pracownikom.
Jeden się już uprawomocnił. Pracownik miał zaniżane wynagrodzenie.
Będą przeprosiny?
Koszty spadły na Spółkę, nie na osoby zarządzające.
Czas pokaże.Jak dotąt, sąd uznał zeznania członka zarządu za niewiarygodne, a zeznania świadków zarządu były kompromitujące.
-
Dobrze oceniany
Zarząd po swojemu interpretuje wyroki Sądu, kontrole Inspekcji Pracy, ugody traktuje jak wygraną, tymczasem ugoda to przegrana obu stron bo żadna z nich nie udowodniła swojej racji, zaklinając rzeczywistość, tym samym próbuje się wybielać, jednak fakty są takie że przed nimi były różne Zarządy i takiego CYRKU nie było, wnioski nasuwają się same.
-
Dobrze oceniany
Anonim (qnP6c) napisał(a):
Pokaż cytatJeszcze dodam, że dla polityków było tylko kilka, resztę dostali ludzie związani i zasłużeni dla ZC więc nie manipuluj. W wielu firmach nie dostaje się nic na 20 –, 30 –, czy 40 – lecie pracy, ewentualnie kwiatka albo dyplom. A tu ciągle mało i mało. Wincyj dajcie!
To nie prawda. Nagrody jubileuszowe, za staż pracy dostaje się wszędzie a ich wysokość % określa ustawa.
-
Dobrze oceniany
Anonim (ej7EFi) napisał(a):
Pokaż cytatAle czekaj bo nie rozumiem. Ty się pytasz dlaczego prezes za nim nie latał wyjaśnić sprawę? Bo mógł przeprosić przed całą tą sprawą, ale nie chciał. Po sprawie też nie chciał bo uważa że nie zawinił, ale go sąd zmusił. No i sąd uznał, że to nie jest krytyka tylko hejt o obrażanie.
To tak jak sąd uznał winę zarządu i nakazał wypłacić źle naliczane wynagrodzenie pracownikowi.
-
Dobrze oceniany
Anonim (ekhpgJ) napisał(a):
Pokaż cytatTo nie prawda. Nagrody jubileuszowe, za staż pracy dostaje się wszędzie a ich wysokość % określa ustawa.
W kodeksie pracy nie wysokości nagród jubileuszowych.
-
Dobrze oceniany
Na malarni zawsze bedzie wojna, poniewaz mistrz decyduje o wynagrodzeniu malarki, przyznajac towar mniej oplacalny a dla swoich bardziej oplacalny do pomalowania. Prezesowi to pasuje do wywierania wplywu na pracowniku, bedziez grzeczny i posluszny to zarobisz. Prezes moze to zmienic, ale nie chce a rozwiazanie jest bardzo proste. Wystarczy znormowac tak, zeby pracownik na kazdym towarze wypracowal dniowke, wynikajaca z najnizszego wynagrodzenia po to przychdzi do pracy, zeby zarobic. Natychmiast zlikwidowac towar nie oplacalny bo dla malarki co maluje wszystko powino byc oplacalne co maluje, proste proste panie prezesie.
-
Dobrze oceniany
Politycy zlecieli się do Bolesławca jak muchy do krowiego placka.
-
Dobrze oceniany
Anonim (vBU0r) napisał(a):
Pokaż cytatNa malarni zawsze bedzie wojna, poniewaz mistrz decyduje o wynagrodzeniu malarki, przyznajac towar mniej oplacalny a dla swoich bardziej oplacalny do pomalowania. Prezesowi to pasuje do wywierania wplywu na pracowniku, bedziez grzeczny i posluszny to zarobisz. Prezes moze to zmienic, ale nie chce a rozwiazanie jest bardzo proste. Wystarczy znormowac tak, zeby pracownik na kazdym towarze wypracowal dniowke, wynikajaca z najnizszego wynagrodzenia po to przychdzi do pracy, zeby zarobic. Natychmiast zlikwidowac towar nie oplacalny bo dla malarki co maluje wszystko powino byc oplacalne co maluje, proste proste panie prezesie.
Oczywiście masz świadomość, że taki wpis stanowi pomówienie i najprawdopodobniej skutkować będzie skierowaniem sprawy na drogę postępowania sądowego?
-
Dobrze oceniany
Anonim (ekhpgJ) napisał(a):
Pokaż cytatTo nie prawda. Nagrody jubileuszowe, za staż pracy dostaje się wszędzie a ich wysokość % określa ustawa.
Wskaż proszę tę ustawę, bajkopisarzu.
-
Dobrze oceniany
Anonim (AN0ZiK) napisał(a):
Pokaż cytatNic nie dostaliśmy nawet zabawy które były organizowane co roku też już nie ma 🥺
Ale jesteś świadomy, że pracodawca pytał poprzez ankietę czy pracownicy wolą zabawę czy przekazanie tych pieniędzy na zwiększenie wczasów pod gruszą? Odpowiedź była jasna. Także teraz nie mówcie, że ktoś wam coś odebrał
-
Dobrze ocenianyAnonim (vBU0r) napisał(a):
Pokaż cytatNa malarni zawsze bedzie wojna, poniewaz mistrz decyduje o wynagrodzeniu malarki, przyznajac towar mniej oplacalny a dla swoich bardziej oplacalny do pomalowania. Prezesowi to pasuje do wywierania wplywu na pracowniku, bedziez grzeczny i posluszny to zarobisz. Prezes moze to zmienic, ale nie chce a rozwiazanie jest bardzo proste. Wystarczy znormowac tak, zeby pracownik na kazdym towarze wypracowal dniowke, wynikajaca z najnizszego wynagrodzenia po to przychdzi do pracy, zeby zarobic. Natychmiast zlikwidowac towar nie oplacalny bo dla malarki co maluje wszystko powino byc oplacalne co maluje, proste proste panie prezesie.
Czy u Was mistrz nie może co jakiś czas przydzielić wszystkim, bez wyjątku, po kilka sztuk tego nieopłacalnego towaru? Chyba wszyscy potrafią się z tym uporać. Nie będzie biskwit zalegał na półkach i wszyscy będą zadowoleni. No, może nie wszyscy, ale będzie sprawiedliwie.
-
Dobrze ocenianyAnonim (ej7jTz) napisał(a):
Pokaż cytatOczywiście masz świadomość, że taki wpis stanowi pomówienie i najprawdopodobniej skutkować będzie skierowaniem sprawy na drogę postępowania sądowego?
Pomówienie? Kogo? 🤔
-
Dobrze oceniany
falco57 napisał(a):
Pokaż cytatPomówienie? Kogo? 🤔
Mam chyba déjà vu.
Tych dwóch, którzy ostatnio publicznie przepraszali, też najpierw zadawało podobne pytania. -
Dobrze oceniany
Anonim (A8eOU2) napisał(a):
Pokaż cytatAle jesteś świadomy, że pracodawca pytał poprzez ankietę czy pracownicy wolą zabawę czy przekazanie tych pieniędzy na zwiększenie wczasów pod gruszą? Odpowiedź była jasna. Także teraz nie mówcie, że ktoś wam coś odebrał
Zabawy były z piędzy z funduszu socjalnego.
Nikt nie zabronił prezrsowi zrobić zabawy z pieniędxy spółki szczególnie na 80 lecie.
Mniej na prawników, więcej na pracowników.