Zobaczymy czy zarząd będzie przepraszał jeśli zapadną prawomocne wyroki przyznające rację pracownikom.
Jeden się już uprawomocnił. Pracownik miał zaniżane wynagrodzenie.
Będą przeprosiny?
Koszty spadły na Spółkę, nie na osoby zarządzające.
Czas pokaże.
The Anniversary of Bolesławiec’s Oldest…
-
Highly rated
Anonymous (qnP6c) wrote:
Show quoteJuż ci się osoby mylą staruszku. Przypominam, że sąd miał inne zdanie i pracownik za tą „szczerą wypowiedź” musiał przeprosić.
-
Highly rated
Anonymous (vk1Pt) wrote:
Show quoteZobaczymy czy zarząd będzie przepraszał jeśli zapadną prawomocne wyroki przyznające rację pracownikom.
Jeden się już uprawomocnił. Pracownik miał zaniżane wynagrodzenie.
Będą przeprosiny?
Koszty spadły na Spółkę, nie na osoby zarządzające.
Czas pokaże.Jak dotąt, sąd uznał zeznania członka zarządu za niewiarygodne, a zeznania świadków zarządu były kompromitujące.
-
Highly rated
Zarząd po swojemu interpretuje wyroki Sądu, kontrole Inspekcji Pracy, ugody traktuje jak wygraną, tymczasem ugoda to przegrana obu stron bo żadna z nich nie udowodniła swojej racji, zaklinając rzeczywistość, tym samym próbuje się wybielać, jednak fakty są takie że przed nimi były różne Zarządy i takiego CYRKU nie było, wnioski nasuwają się same.
-
Highly rated
Anonymous (qnP6c) wrote:
Show quoteJeszcze dodam, że dla polityków było tylko kilka, resztę dostali ludzie związani i zasłużeni dla ZC więc nie manipuluj. W wielu firmach nie dostaje się nic na 20 –, 30 –, czy 40 – lecie pracy, ewentualnie kwiatka albo dyplom. A tu ciągle mało i mało. Wincyj dajcie!
To nie prawda. Nagrody jubileuszowe, za staż pracy dostaje się wszędzie a ich wysokość % określa ustawa.
-
Highly rated
Anonymous (ej7EFi) wrote:
Show quoteAle czekaj bo nie rozumiem. Ty się pytasz dlaczego prezes za nim nie latał wyjaśnić sprawę? Bo mógł przeprosić przed całą tą sprawą, ale nie chciał. Po sprawie też nie chciał bo uważa że nie zawinił, ale go sąd zmusił. No i sąd uznał, że to nie jest krytyka tylko hejt o obrażanie.
To tak jak sąd uznał winę zarządu i nakazał wypłacić źle naliczane wynagrodzenie pracownikowi.
-
Highly rated
Anonymous (ekhpgJ) wrote:
Show quoteTo nie prawda. Nagrody jubileuszowe, za staż pracy dostaje się wszędzie a ich wysokość % określa ustawa.
W kodeksie pracy nie wysokości nagród jubileuszowych.
-
Highly rated
Na malarni zawsze bedzie wojna, poniewaz mistrz decyduje o wynagrodzeniu malarki, przyznajac towar mniej oplacalny a dla swoich bardziej oplacalny do pomalowania. Prezesowi to pasuje do wywierania wplywu na pracowniku, bedziez grzeczny i posluszny to zarobisz. Prezes moze to zmienic, ale nie chce a rozwiazanie jest bardzo proste. Wystarczy znormowac tak, zeby pracownik na kazdym towarze wypracowal dniowke, wynikajaca z najnizszego wynagrodzenia po to przychdzi do pracy, zeby zarobic. Natychmiast zlikwidowac towar nie oplacalny bo dla malarki co maluje wszystko powino byc oplacalne co maluje, proste proste panie prezesie.
-
Highly rated
Politycy zlecieli się do Bolesławca jak muchy do krowiego placka.
-
Highly rated
Anonymous (vBU0r) wrote:
Show quoteNa malarni zawsze bedzie wojna, poniewaz mistrz decyduje o wynagrodzeniu malarki, przyznajac towar mniej oplacalny a dla swoich bardziej oplacalny do pomalowania. Prezesowi to pasuje do wywierania wplywu na pracowniku, bedziez grzeczny i posluszny to zarobisz. Prezes moze to zmienic, ale nie chce a rozwiazanie jest bardzo proste. Wystarczy znormowac tak, zeby pracownik na kazdym towarze wypracowal dniowke, wynikajaca z najnizszego wynagrodzenia po to przychdzi do pracy, zeby zarobic. Natychmiast zlikwidowac towar nie oplacalny bo dla malarki co maluje wszystko powino byc oplacalne co maluje, proste proste panie prezesie.
Oczywiście masz świadomość, że taki wpis stanowi pomówienie i najprawdopodobniej skutkować będzie skierowaniem sprawy na drogę postępowania sądowego?
-
Highly rated
Anonymous (ekhpgJ) wrote:
Show quoteTo nie prawda. Nagrody jubileuszowe, za staż pracy dostaje się wszędzie a ich wysokość % określa ustawa.
Wskaż proszę tę ustawę, bajkopisarzu.
-
Highly rated
Anonymous (AN0ZiK) wrote:
Show quoteNic nie dostaliśmy nawet zabawy które były organizowane co roku też już nie ma 🥺
Ale jesteś świadomy, że pracodawca pytał poprzez ankietę czy pracownicy wolą zabawę czy przekazanie tych pieniędzy na zwiększenie wczasów pod gruszą? Odpowiedź była jasna. Także teraz nie mówcie, że ktoś wam coś odebrał
-
Highly ratedAnonymous (vBU0r) wrote:
Show quoteNa malarni zawsze bedzie wojna, poniewaz mistrz decyduje o wynagrodzeniu malarki, przyznajac towar mniej oplacalny a dla swoich bardziej oplacalny do pomalowania. Prezesowi to pasuje do wywierania wplywu na pracowniku, bedziez grzeczny i posluszny to zarobisz. Prezes moze to zmienic, ale nie chce a rozwiazanie jest bardzo proste. Wystarczy znormowac tak, zeby pracownik na kazdym towarze wypracowal dniowke, wynikajaca z najnizszego wynagrodzenia po to przychdzi do pracy, zeby zarobic. Natychmiast zlikwidowac towar nie oplacalny bo dla malarki co maluje wszystko powino byc oplacalne co maluje, proste proste panie prezesie.
Czy u Was mistrz nie może co jakiś czas przydzielić wszystkim, bez wyjątku, po kilka sztuk tego nieopłacalnego towaru? Chyba wszyscy potrafią się z tym uporać. Nie będzie biskwit zalegał na półkach i wszyscy będą zadowoleni. No, może nie wszyscy, ale będzie sprawiedliwie.
-
Highly ratedAnonymous (ej7jTz) wrote:
Show quoteOczywiście masz świadomość, że taki wpis stanowi pomówienie i najprawdopodobniej skutkować będzie skierowaniem sprawy na drogę postępowania sądowego?
Pomówienie? Kogo? 🤔
-
Highly rated
falco57 wrote:
Show quotePomówienie? Kogo? 🤔
Mam chyba déjà vu.
Tych dwóch, którzy ostatnio publicznie przepraszali, też najpierw zadawało podobne pytania. -
Highly rated
Anonymous (A8eOU2) wrote:
Show quoteAle jesteś świadomy, że pracodawca pytał poprzez ankietę czy pracownicy wolą zabawę czy przekazanie tych pieniędzy na zwiększenie wczasów pod gruszą? Odpowiedź była jasna. Także teraz nie mówcie, że ktoś wam coś odebrał
Zabawy były z piędzy z funduszu socjalnego.
Nikt nie zabronił prezrsowi zrobić zabawy z pieniędxy spółki szczególnie na 80 lecie.
Mniej na prawników, więcej na pracowników.