Prezes ceramiki najpierw zwolnił, a pote…

Widzę, że „ugoda” to dla Ciebie za trudne słowo?

Czy w ZC Bolesławiec istnieje coś takiego jak kara porządkowa? Upomnienie, kara pieniężna, nagana, notatka służbowa… bo widzę, że tam od razu zwolnienie dyscyplinarne lub zwolnienie z okresem wypowiedzenia. No BRAWO!!! Styl zarządzania poziom… poniżej krytyki.

Skoro zwolnił pracownika dyscyplinarnie i wyraził wolę wypłacenia pracownikowi odszkodowanie to widać że miał wątpliwości że takie zwolnienie było zasadne. Geniuszu daj mi pracodawcę który zwalnia pracownika i chętnie wypłaca jemu odszkodowanie hahaha. Widać argumenty zwolnienia pracownika nie miały podstawy prawnej dlatego szanowny pracodawca zapłacił odszkodowanie.

Nie interesuje? To czemu to czytasz i komentujesz? 40 razy już czytałeś.

Bo mogę i mi się nudzi.

Ugoda to nie odszkodowanie geniuszu. Oj system szkolnictwa mocno kuleje.

Do roboty, a nie głupoty po raz kolejny piszesz, I tak w twoje kłamstwa nikt nie wierzy, trzeba wyniki zrobić bo koledzy z Parti wywalą na bruk, tak jak Ty to robisz.

Nie wiem za kogo mnie bierzesz, ale urojenia można leczyć.

Albo jesteś tak głupi albo nie masz pojęcia o czy mówisz. Pracodawca zwalnia pracownika, pracownik idzie do sądu i chce odszkodowania za zwolnienie z pracy. Dochodzi do ugody pracodawca musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie czyli pracownik udowodnił że został zwolniony z naruszeniem kodeksu pracy. Proste jak drut tylko ty twierdzisz że pracodawca wygrał bo doszło do ugody. Skoro pracodawca zapłacił kasę to znaczy przegrał zwolnił i za to zapłacił.

Ty tak na poważnie? Niby ludzie mają dostęp do internetu i wszystkich informacji, a nadal jest to dla niektórych za trudne. „Ugoda to porozumienie między dwiema (lub więcej) stronami, które ma na celu zakończenie sporu albo zapobieżenie mu w przyszłości.

Strony w ugodzie zwykle idą na wzajemne ustępstwa, aby dojść do kompromisu.

Najprościej mówiąc:

Ugoda = dogadanie się w sprawie konfliktu. ”
Czyli prostym językiem – nikt nie przegrał, nikt nie wygrał. Odszkodowanie by było w przypadku PRZEGRANEJ.

No to albo nie znasz sprawy albo palisz głupa. W tym konkretnym przypadku pracownicy zostało wyplacone odszkodowanie poczytaj poniżej na istotnych jest artykuł w tej sprawie. To tak jak zwolnili pracownika dyscyplinarnie w grudniu a w lutym wrócił pracownik do pracy. Wstydzą się przyznać do porażki hahaha

Moja była próbowała w podobny sposób wyłudzić ode mnie na cele społeczne 10 tysiaków za moją wiedzę o jej puszczalstwie w pracy:)

Sam się wyżej przyznałeś, że dla ciebie ugoda i odszkodowanie to to samo więc sory, ale nie jesteś wiarygodnym źródłem informacji.

Ugoda z pracodawcą nie jest jednoznaczna z winą pracodawcy. Ugoda to dobrowolne porozumienie stron (ustępstwa po obu stronach) mające na celu szybkie zakończenie sporu, a nie formalne przyznanie się do błędu. Często służy uniknięciu czasochłonnego procesu sądowego, nawet jeśli pracodawca nie czuje się winny.

Charakter ugody: Ugoda oznacza, że strony wspólnie uzgodniły warunki zakończenia sporu, często rezygnując z części swoich roszczeń.

Brak uznania winy: Podpisanie ugody zazwyczaj wyłącza automatyczne uznanie winy pracodawcy.

Cel: Pracodawca może zawrzeć ugodę, aby uniknąć kosztów i ryzyka sądowego, a nie dlatego, że złamał prawo.

Skutki: Po podpisaniu ugody pracownik zazwyczaj traci możliwość dalszego dochodzenia roszczeń w sądzie.

Warto pamiętać, że ugoda zawarta przed mediatorem lub sądem ma moc prawną wyroku, ale jej treść zależy od woli stron.

Czego ty nie rozumiesz pracownik zwolniony chciał kasę i ją dostał. A że doszło do ugody to obie strony muszą pójść na ustępstwa. Skoro się dogadali co do kwoty jaką pracodawca musiał wypłacić pracownikowi. Pracownik chciał kasę i ją dostał tyle w temacie. Pracownik stracił pracę a dostał kasę, pracodawca zwolnił pracownika i musiał wypłacić zwolnionemu kasę. Gratuluję pracodawcy wygranej hahahaha ugody. Chciał pozbyć się pracownika i przy okazji pozbył się kasy geniusz hahaha.