Mugs Worth Millions, Work for Pennies. T…

Nie wypowiadaj się jeśli nie znasz realiów nikt kto tam nie pracuje nie jest w stanie tego zrozumieć

Wyobrażałem sobie że tam nie jest różowo ale żeby aż tak poniewierać ludzi?

Ciekawe czyje to swieto
I pytanie ile zarabia Prezes.

Trzeba zwykle rozmawiać a nie płacić prawie trzysta tysięcy na obsługę prawną dodać do tego koszty odszkodowań, ugud sadowych itd… koszty mogą być mniejsze. Jako pracodawcy nie mamy wpływu na to czy pracownik pójdzie do sądu, ale mamy wpływu czy warto generować koszty sądowe jeżeli nie many argumentów i dowodów na odwoływanie się od decyzji sądu. Trzeba obliczyć realne koszty czy warto się odwoływać bo w większość wydatków i tak trzeba wypłacić zasadzone koszty tułów z należymy odsetkami.

Ciągle tylko malarki to one są najważniejsze nikogo nie obchodzi jak jest na innych działach

Masz rację. To problem wsztstkich pracowników, a szczególnie tych co pracują na akord, który teraz naxywa się premią.
Na odlewni, formowni, szkliwierni, piecowni, kompletowni, pakowni zarobki spadają, narasta rotacja pracowników, szczególnie gdy na emeryturę odchodzą wieloletni pracownicy.
Na odlewni form gipsowych ostatnom czasem przewinęło się tyle nowy pracowników, co chyba przez 10 lat.
Ludzie przychodzą i albo nie przedłuża się im umowy, albo zwalnia, albo sami odchodzą, jak na karuzeli, a to wszystko kosztuje.
Ludzie boją się odezwać, bo przecież masz prawo mieć swoje zdanie, pod warunkiem, że jest takie same jak zdanie zarządu.
Nie dajcie się zastraszyć. Czasy niewolnictwa się skończyły.

To czemu brakuje tam pracowników, skoro wkoło tyle wykwalifikowanych w konkurencyjnych ceramikach. Nie chcą zarabiać najlepiej?

Szkoda, że nie zależy wam na poznaniu całej strony pracowników z tych zakładów. Słuchacie tylko i wyłącznie malarek… i to też tylko tych wybranych. Osobiście ciężko mi uwierzyć, że po 35 latach pracy malarka zarabia podstawę i tej całej “premii” wyrabia okrągłe 0. Niby dostaje 3600? Dziwna sprawa. Czuć manipulacje w wielu momentach, ale tak to jest na tym portalu.

Takie akcje z tematem wypłaty 3,600 to nie tylko ceramika takich firm w Bolesławcu jest więcej. to czubek góry lodowej.

Chyba mówisz o czynach społecznych

A czy 30 letni dodatek stażowy został włączony w całości pracownikowi godzinowemu? Tak.
Czy śmieje się w twarz, że nie musi w pracy się śpieszyć, bo i tak ma zapłacone? Nie.
A pracownik akordowy ma zagwarantowane dotychczasowe stażowe? Nie.
Czy idzie spokojnie na przerwie śniadaniowej na stołówkę? Nie. Większość pracuje z kanapką w ręku. Czy przychodzą i rozpoczynają pracę od 5.30 i kończą grubo po 14? Tak.
Piszesz, że mogą zarobić nawet 5 razy więcej niż norma czyli 4 806,00 x 5 = 24 030 zł.
Chyba mówisz o zarobkach prezesa.
Wyrabianie normy akordowj BEZ WZGLĘDU NA TOWAR, to bzdura.
Prezes w Forbsie mówił „ malarki dosłownie wyrywają sobie z rąk biskwity”. To dotyczy raczej walki o dobrze płatne wyroby. Dlaczego na sobotę szykuje się jak najwięcej talerzy do malowania?
Zarobki w 80 % zależą od tego, co dostaniesz do pracy i jak dużo tego dostaniesz. Dlatego nik nie jest w stanie obiektywnie ocenić wydajności pracownika.
Jeśli pracujesz w zespole, to jak dochodzi nowy pracownik, to reszta zespołu traci na zarobku, bo nowy musi się nauczyć, a dzieje się to kisxtem pozostałych pracowników.
Na odlewni wieloletni pracownik bez problemu wyrabiał normę na dużych garnkach hetmetykach, ale jak zakończyli ich produkcję, to robi inne wyroby i nagle stał się niewydajny, nieudolny, leniwy, powolny.
Porozmawiaj trochę z ludźmi z ceramiki, a nie z lizusami prezesa.

Dlaczego kłamiesz?

Ja sama jak zaczynałam to musiałam wysłuchiwać przechwałek starych malarek, że one mają jak pączki w maśle, bo żyją ze stażowego.

I że zapomniały, jak się szybko pracuje, bo im stażowe wystarczy, a ja nawet jak się nauczę szybko malować, to i tak nie zarobię tyle co one, bo stażowe muszę sobie wypracować.

Tyle w temacie.

A ja słyszałam, że nowe malarki tylko siedzą w telefonach? Uważasz, że to prawda?
Każdy osądza swoją miarą?