“Drastic actions” – NSZZ “Solidarity” on…

Oj dzeje sie w tej ceramice tak nigdy nie byla zle, skutki beda oplakane

Bo ma więcej rozumu w du… e jak niejeden w głowie. Zna przepisy prawa pracy i nikt jej nie zagnie. Odpowiedzi na pytania nie musi jej nikt pisać, na zadanie pytanie odpowiada nie czyta z kartki odpowiedzi nie na temat. Zazdroszczą jej wiedzy jaką posiada dlatego jest wrogiem.

Tak samo pewni byliście swoich racji w przypadku skarbnika związku zwolnionego dyscyplinarnie. Powołani przez was świadkowie nie popisali się w sądzie, a z niektórych świadków sami zrezygnowaliście, bojąc się trudnych pytań.
Diabeł tkwi w szczegółach, o których nie mówicie pracownikom, a które bada sąd a nie PIP.
Wasza narracja jest niewiarygodna, o czym świadczy dobitnie przedstawione stanowisko Solidarności, na którą się powoływaliście.

Jolka, oddaj nasze gruszki!

Zmień płytę bo ta z gruszkami już się starła. Zaczęły sie trudne pytania to temat gruszek jest ok. Widać że nikt nie podał wcześniej pytań i nie wiemy jak odpowiadać. A jak tam dodatek za II zmianę został wypłacony?

Jakie to jest proste, po wypowiedzeniu ukladu zbiorowe pracy i zmianie umow, pracownicy z 5 10 letnim stazem zaczeli leoiej zarabiac, ale kosztem starszych, doswiadczonych pracownikow ktorzy na wynagrodzeniu bardzo duzo stracili a sa to bardzo dobrzy pracownicy Dlatego trwa w ceramice trwa wojna bo kazdy walczy o swoje

Głąbie poczytaj ustawę ZFŚS i zrozum że gruszki nigdy nie były twoje. Jak nie rozumiesz ustawy to skorzystaj z kancelarii prawnej może nie tylko jednej. Nic tobie nie pomoże tupanie nóżkami i szukania dyskusji w tematyce gruszek, nawet jak walniesz łbem o biurko.

Zobaczcie na bolcu nic sie nie dzeje, nudy chyba czekaja na sponspra

Jak prezes zacznie pobierać opłaty za garażowanie pojazdów w magazynie, to i na gruszki dla wszystkich będzie więcej.
To bardzo dobra inicjatywa panie prezesie. Mamy dużo powierzchni magazynowej, którą można efektywnie zagospodarować. Ceny najmu garaży w Bolesławcu sięgają nawet 650 zł miesięcznie. Ile do tej pory firma zyskała za przyczępę kampingiową, którą garażuje? Udało się chociaż pokryć koszty tekstu zleconego na Bolecinfo?

Ależ emocje!!! Codziennie czytam zwypiekami na twarzy!

No właśnie teraz widać kto jak pracuje. Teraz wypłatę bierze się za swoją pracę a skoro ci starzy są tak dobrzy to dlaczego mają sporo mniejsze wypłaty od młodszych pracownikow.

Bo się już starsi, chorują z roku na rok ubywa sił a dokłada się im pracy a ujmuje pieniedzy. Potwierdza to formowania, odlewnia ile roboty robią starzy doświadczeni a ile nowi. Staremu pracownikowi dokłada się pracy a młodemu pieniędzy odebranych ze starzowego które sobie przez lata wypracowali. Młodzi są potrzebni bo ktoś powinien zastąpić odchodzacych starych pracowników, jak jest tak dobrze młodym wieku pracy to dlaczego tak szybko uciekają bądź są zwalniani. Stary pracownik zostanie bo gdzie pójdzie przed emeryturą jak przepracował w zc 30 – 40 lat a młody nigdy tyle tam nie zostanie. Tak że Młodzi my jesteśmy już starzy a wy będziecie.

Muszę sobie zapisać do kalendarza.

Bo jeśli weźmiesz swoją wypłatę i pensję prezesa, wrzucisz do jednego worka, to zyskasz a prezes straci. Każdy kto ma 30 letni staż, kiedyś miał 5 czy 10 lat pracy. Wieloletni pracownic budował tą firmę latami, zostawiając tu część swojego zdrowia.
Dlaczego prezes nie zastoswał tego samego uśrednienia dodatków dla pracowników godzinowych? Jeśli mamy dwie sekretarki, a jedna z nich ma staż 30 letni a druga 5 letni, to każda będzie miała taką samą płace zasadniczą?

Czy w zc są dwie sekretarki czy to tylko podany jest przykład?