Liczba nowozatrudnianych osób na stanowiskach programistów stale rośnie i ciągle brakuje wykwalifikowanych informatyków, ponieważ zdigitalizowany i zglobalizowany świat wymaga coraz większej liczby nowych aplikacji i programów komputerowych, a co za tym idzie programistów, którzy je stworzą. Ogólnie rzecz biorąc specjaliści IT są obecnie i będą bardzo długo poszukiwani na rynku pracy.
Jednocześnie jednak konkurencja nie śpi, zwłaszcza jeśli chodzi o posadę w dużych koncernach technologicznych. Dlatego ważne jest, aby stworzyć profesjonalne CV, dające większe szanse na sukces w wymarzonej firmie.
7 kroków do idealnego CV programisty
Z różnymi kodami czy hasłami jesteś obeznany, ale jeśli chodzi o ubieganie się o pracę, proces ten może okazać się językiem tak zaprogramowanym, że nie do końca potrafisz go rozszyfrować. Menadżerowie HR mają wysokie oczekiwania i mało czasu. Oni oczekują doskonale ustrukturyzowanego CV, które na pierwszy rzut oka prezentuje Twoje niezbite umiejętności jako programisty.
Sprostanie tym wysokim oczekiwaniom może być trudne. Ale pisanie dobrego CV dla programistów jest zdumiewająco podobne do pisania dobrego kodu. Życiorys powinien zawierać dobrze skonstruowane zdania, być pozbawiony błędów i dostosowywany do nowych wymagań pracodawcy. Poniżej pokażemy Ci 7 kroków, które pomogą Ci stworzyć idealne CV.
1. Stwórz solidną strukturę CV
Każdy szanujący się programista nie cierpi tzw. spaghetti code, który jest skomplikowany i trudny do zrozumienia. Podobnie rekruterzy odrzucają niechlujne, mało przejrzyste życiorysy. Oczekują, że wszystko będzie w logicznym porządku, aby mogli to szybko i łatwo przeczytać i przeanalizować. Na co w szczególności należy zwrócić uwagę?
- Stosuj kolejność antychronologiczną.
- Utwórz przyciągający wzrok nagłówek CV z Twoimi danymi kontaktowymi.
- Stosuj eleganckie i czytelne czcionki, ustaw marginesy swojego CV na 2,5 cm na każdej stronie, a odstęp między wierszami na 1,15 cm.
- Podziel CV na wyraźne sekcje i wyróżnij każdy blok nagłówkiem, którego rozmiar czcionki jest większy niż rozmiar tekstu. Idealne jest 12 punktów na główną część i 14-16 punktów na nagłówki.
Oto obszary, które CV programisty powinno zawierać:
- Nagłówek z danymi kontaktowymi
- Podsumowanie zawodowe/cel zawodowy
- Doświadczenie zawodowe
- Wykształcenie
- Umiejętności
Dodatkowe informacje (certyfikaty, zainteresowania, projekty itp.)
Wskazówka dotycząca formatowania: wyślij swoje CV jako plik PDF, chyba że wyraźnie zalecono inaczej. W przypadku plików PDF struktura jest zachowywana, a dokumenty można otwierać i czytać na prawie każdym urządzeniu.
2. Doświadczenie zawodowe programisty na pierwszym miejscu
Sekcja doświadczenia zawodowego jest najważniejsza ze wszystkich, dlatego zacznij od niej swoje CV. Oto jak zrobić to dobrze:
- Na pierwszym miejscu opisz Twoją aktualną pracę.
- Uwzględnij podstawowe informacje t.j. stanowisko, nazwę firmy i lokalizację oraz okres zatrudnienia.
- Dla każdego wpisu napisz maksymalnie sześć wypunktowań opisujących zadania. Upewnij się, że te informacje są zgodne z wymaganiami stanowiska i zamieść stwierdzenia potwierdzające osiągnięte wyniki, a nie tylko listę zadań.
- W miarę możliwości licz swoje osiągnięcia za pomocą liczb. Mów o procentowych wzrostach lub spadkach, oszczędnościach kosztów lub wzroście zysków, nawet o liczbie członków zespołu. Krótko mówiąc, jeśli coś jest miarodajne, to dodaj tę liczbę.
3. Dodaj swoje wykształcenie
To tylko Twój etap edukacji, nikt tak naprawdę nie zwraca na to uwagi, prawda? Nic bardziej mylnego! Rekruterzy chcą widzieć, że masz teoretyczne kwalifikacje w CV programisty. Jak udowodnić, że Twoje wykształcenie czyni Cię kompetentnym na dane stanowisko?
- Jeśli masz co najmniej dwa lata doświadczenia, wystarczą podstawowe dane. Nazwij swoją szkołę/uczelnię, wymień stopień naukowy i osiągnięcia naukowe.
- Jeśli jeszcze studiujesz lub dopiero co zakończyłeś edukację, dodaj więcej szczegółów na jej temat w swoim CV. Rozważ wymienienie dodatkowych kursów, zajęć pozalekcyjnych i osiągnięć akademickich.
- Jeśli nadal jesteś na studiach, dodaj szacowaną datę ich ukończenia.
4. Umiejętności IT dostosowane do ogłoszenia o pracy
Podobnie jak w przypadku reszty Twojego CV, tutaj też nie należy być zbyt ogólnym. Taka niekompletność danych irytuje rekruterów. Oni chcą zobaczyć, że rzeczywiście posiadasz umiejętności potrzebne do tej właśnie pracy.
- Przeczytaj uważnie ogłoszenie o pracy i zapisz słowa kluczowe, które odnoszą się do Twoich umiejętności. Przejrzyj sekcję dotyczącą Twojego wykształcenia i doświadczenia zawodowego i zanotuj pokazane tam umiejętności oraz pomyśl o innych odpowiednich przykładach z Twojej kariery zawodowej czy ścieżki edukacyjnej.
- Skorzystaj z tych informacji, aby utworzyć „listę główną” swoich umiejętności w zakresie tworzenia oprogramowania. Sprawdź, które z nich spełniają wymagania stanowiska i wybierz 5-10 umiejętności, które chcesz umieścić w swoim CV.
- Stwórz mix umiejętności miękkich i twardych. Znajomość obsługi komputera, umiejętności informatyczne i języki programowania to oczywiste wybory dla programisty. Jednak nie zaniedbuj umiejętności miękkich, takich jak komunikacja interpersonalna czy zarządzanie czasem. Wiadomo, że umiejętności miękkie są często pomijane w branży IT, więc upewnij się, że mają one miejsce w Twoim CV.
5. Dodaj dodatkowe sekcje do swojego CV
Sekcja CV poświęcona Twoim umiejętnościom jest ostatnią ze „standardowych” sekcji życiorysu programisty. Jeśli chcesz zostać zauważony, powinieneś dać specjalistom ds. rekrutacji coś ekstra. Pomyśl o plusach dodatkowych informacji. Jeśli celnie je zaprezentujesz, zaoferujesz również managerom HR miłą niespodziankę i kolejny powód, by zaprosić Cię na rozmowę o pracę!
Dobre pomysły na dodatkowe sekcje, takie jak certyfikaty branżowe, projekty, konferencje i wolontariat lub sekcja Hobby i zainteresowania mogą dobrze sprawdzić się w przypadku mniej doświadczonych kandydatów. Po prostu upewnij się, że są one trafne i zrozumiale opisane.
6. Podsumowanie zawodowe
Teraz, gdy tworzenie Twojego CV dobiega końca, nadszedł czas, aby wrócić do początku. Podsumowanie zawodowe lub cel Twojego CV jest wprowadzeniem do Twojego podania o pracę i powinno już na samym początku przyciągnąć uwagę menadżera ds. rekrutacji.
Podsumowanie CV jest przeznaczone przede wszystkim dla doświadczonych kandydatów i opisuje odpowiednie umiejętności, doświadczenie i osiągnięcia. Cel zawodowy jest przeznaczony dla młodych profesjonalistów i opisuje Twoje kluczowe umiejętności i cele zawodowe.
Jak rozpocząć swoje CV:
- Przeczytaj ponownie to, co już napisałeś w swoim CV. Twoje podsumowanie CV lub cel zawodowy podsumowuje Twoje zalety jako kandydata na to konkretne stanowisko.
- Wybierz 2-3 swoje najlepsze osiągnięcia i umiejętności z sekcji dotyczących Twojego doświadczenia i umiejętności.
- Użyj tej zasady, aby skomponować swoje podsumowanie / cel zawodowy: przymiotnik + stanowisko + lata doświadczenia + osiągnięcia + umiejętności + co chcesz zrobić dla firmy.
7. List motywacyjny informatyka
Większość firm oczekuje także listu motywacyjnego, jako części składowej podania o pracę. Lepiej zawsze napisać, by nie ryzykować dyskwalifikacją z powodu jego braku.
Co powinien zawierać list motywacyjny programisty?
List motywacyjny uzupełnia i wzbogaca Twoje CV. Nie powinien on być tylko wylewniejszym opisem tego, co już widnieje w CV. Dołącz tu dodatkowe informacje o swoich osiągnięciach, aby zaprezentować się jako potencjalny pracownik tej firmy.
- Upewnij się, że Twój list motywacyjny jest krótki i na temat. Idealna długość listu motywacyjnego to nie więcej niż jedna strona.
- Dołącz ekstra haczyk we wstępie do listu motywacyjnego. Tak przyciągnij uwagę rekrutera i zachęć go do dalszego czytania dzięki najlepszemu i najbardziej fascynującemu osiągnięciu zawodowemu.
- Użyj środkowej części listu motywacyjnego, aby dostarczyć jeszcze więcej „dowodów” swoich umiejętności.
- Na końcu listu motywacyjnego należy podziękować i umiejętnie sformułować apel do dalszego działania, czyli rozmowy kwalifikacyjnej.
Poproś o możliwość dalszego osobistego omówienia stanowiska i dołącz ostatni argument na temat tego, co możesz zaoferować firmie tak, aby rekruter nie mógł zdecydować inaczej niż tylko skontaktować się z Tobą