Mobbing w pracy

Przemysław uważa że płacenie pracownikowi " śmieciowego wynagrodzenia " / minimum na czarno / jest formą mobbingu.2011-05-17, 21:05http://www.facebook.com/PrawoDoPrzezycia
To powinno dać zaczątek walki o normalność.

A z kim chcesz walczyć - z wiatrakami?

Przemysławie to powiem tak, uważasz, że jak będzie min. 1500 zł bez podatku to zniknie mobbing? :)
Co to Twojej tezy uważam, że jest błędna. Niskie wynagrodzenie to nie mobbing :) Owszem wysokie bezrobocie może mieć wpływ na mobbing, ale nie to, że komuś płacimy mało :) Chyba, że się mylę. Odnieś swoją tezę do mechanizmu mobbingu. Pozdrawiam.

Stefek to jaką firme prowadzisz, że mało płacsz?
Odwżysz się, czy nie?

Nie wiem jak się czyta Twój nick, ale odpowiedz głównie sobie, co ma Twoje pytanie, do tego co ja napisałem :) Mi nie odpowiadaj bo ja wiem :).

Panie "Stefek " -- idea "Prawa do przeżycia" polega na wprowadzeniu minimalnej stawki godzinowej bez obciążeń. Na dzisiaj propozycja wynosi 9, 40 na godzinę. Stosunki w pracy zależą od dwóch stron. Zarówno od pracodawcy jak i od pracownika. "Prawo do przeżycia " ma regulować podstawowe prawo pracownika jednocześnie łagodzić nastroje. Teraz piłka po stronie władzy -- to ona ma wręcz obowiązek znalezienia rezerw aby projekt " Prawo do przeżycia " można było wpisać do konstytucji. Państwo powinno zmniejszyć fiskalizm i ingerencję w gospodarkę wolnorynkową. Pracodawcy powinni wywiązywać się z zobowiązań wobec pracowników. Pracownicy powinni wykonywać zadanie powierzone im przez pracodawców. Powyższe powinności samoistnie wyeliminują zjawisko mobbingu.

Mobbing polega na czym innym i te postulaty wcale go nie wyeliminują. Przemysławowi polecam poczytać na temat mobbingu. A mobbing na tle rasowym, a wygórowane ego pracodawcy - na to też ma wpływ prawo do przeżycia. Przemysławie czasami mam wrażenie, że Twoja wiedza jest na poziomie gimnazjum.

Mc Twister -- powyżej Przemysław pisze że zaniżone płace są jedną z form mobbingu. Zgadzam się z Pana argumentacją. Złożyłem propozycję cząstkowego rozwiązanie tego problemu. Lepsze to niż nic. Proszę zaproponować swoje rozwiązanie. Sam problem jest wszystkim znany.

Niedługo mobbingiem będzie sam kryzys gospodarczy. A to,że wiedza Przemysława nie wykracza poza czubek własnego nosa dobitnie ukazuje definicja mobbingu w kodeksie pracy. P się z nią zapoznał?By napisać na temat - pracując w firmie zatrudniającej ok. 600 osób jeszcze nie spotkałem się z mobbingiem, raczej presją na wydajność pracy, co ma świetne odzwierciedlenie w pokaźnych pensjach:D

Likwidacja mobbingu. Jest to możliwe? Może minimalizacja mobbingu? Likwidacja gatunku ludzkiego jest dobrą ofertą wymazania mobbingu. - to jest moja propozycja :)
Jeżeli Przemysław Pan uważa, ze "prawo do życia" będzie minimalizowało mobbing, bądź będzie na niego receptą to jest Pan geniuszem :).

Wszystkie osoby stosujące mobbing robią to tak umiejętnie że jest bardzo ciężko to udowodnić, a pracownik z dnia na dzień popada coraz bardziej w stres.

Na tym też polega mobbing :).2011-05-18, 22:18Właśnie a skoro jest temat, to może ktoś podsunie pomysły jak zmniejszyć/zminimalizować/pomniejszyć mobbing? Tylko proszę, pomysł typu prawo do przeżycia to chyba nie to... :).

Powiadomienie PIP o stosowaniu mobingu, zatrudnieniu na czarno, łamaniu praw pracowniczych nic nie da.
Może należy zrobić ranking pracodawaców którzy łamią prawo i utworzyć rankig dziadowskich firm.

Dziadowski to może być tylko pracownik. Jeśli się nie szanujesz przyjmujesz dziadowskie warunki dając jednocześnie świadectwo że jesteś dziadem.

Powiadomienie PIP o stosowaniu mobingu, zatrudnieniu na czarno, łamaniu praw pracowniczych nic nie da. Może należy zrobić ranking pracodawaców którzy łamią prawo i utworzyć rankig dziadowskich firm.