З кількома працівниками ZC Bolesławiec ми розмовляємо в коридорі суду в Болеславці після примирчого засідання. Відповідачем були Zakłady Ceramiczne Bolesławiec, позивачкою — працівниця Agnieszka. Засідання стосувалося розірвання трудового договору без попередження, не з вини працівниці, і завершилося вигідною для позивачки мировою угодою.

— Пані Agnieszka була першою звільненою захищеною працівницею, — каже Agata Rusiecka, голова Профспілки працівників ZC Bolesławiec. — Потім наступною стала пані Bożena. Профспілка не дала на це згоди. Правління вважає, що профспілки доводять Zakłady до банкрутства. Якщо висунути таку тезу, важко говорити про якесь партнерство у спілкуванні чи діяльності. Політика правління Zakładów така, що воно дуже легко позбувається працівників із багаторічним стажем. Правління ніби поставило собі за честь знищити профспілки, — додає голова профспілки.

Правління ZC Bolesławiec дбає про свою добру репутацію

Від людей ми дізнаємося, що у відносинах між Профспілками працівників найстарішої керамічної компанії в Болеславці та правлінням, яке представляють президент Arkadiusz Grzesikowski (Koalicja Obywatelska) і член правління Wojciech Huczyński (також KO), існує серйозний конфлікт.

Працівники стверджують, що кожен, хто дозволяє собі критикувати спосіб управління компанією панами Grzesikowski та Huczyński, може розраховувати на те, що його звільнять із компанії, а навіть подадуть на нього до суду. Президент уже позвав працівника через критичний допис в інтернеті, вимагаючи від нього кількадесят тисяч злотих компенсації.

Крім того, на нашому інтернет-форумі під матеріалами про ZC Bolesławiec до модерації подають дописи, у яких хтось критикував правління. Ось як виглядає типове повідомлення:

Допиc поширює неправдиву інформацію про правління Zakłady Ceramiczne Bolesławiec. Тим самим він завдає шкоди доброму імені Компанії та її репутації на ринку. Допис може бути підставою для повідомлення прокуратури про справу проти автора. Правління ZCB.

Ми працюємо тут стільки років, що вже пережили п’ятьох президентів

Працівниці з 30-річним стажем у розмові з нами й надалі бажають добра компанії, якій присвятили не лише професійне життя. Компанії, у якій правління змінюється разом із приходом до влади чергової партії.

До парламентських виборів 2023 року Zakładami керували політики з партії Prawo i Sprawiedliwość, до них були політики Platforma Obywatelska, а з 2023 року, разом зі зміною уряду, знову прийшли люди з Koalicja Obywatelska (колишньої PO).

Arkadiusz Grzesikowski безуспішно балотувався до Ради повіту за списком KO на місцевих виборах 2024 року (набрав 63 голоси), а Wojciech Huczyński від тієї самої партії балотувався до міської ради — також без успіху (набрав 24 голоси).

— Ми працюємо тут стільки років, що вже пережили п’ятьох президентів, — каже Rusiecka. — Нам важлива компанія. Це ми жертвуємо собою заради компанії, а не роботодавці. У складні моменти компанії за часів президента Karol Stasik (Koalicja Obywatelska — ред.) частина працівників працювала навіть під час неоплачуваних відпусток, бо рятувала компанію. Так і було. Під час ковіду профспілки підписали угоду з попереднім правлінням компанії, бо ситуація була катастрофічною і треба було щось зробити на той момент. І ми пішли на дуже великі поступки. Протягом місяця ми перебували в простою за мінімальну зарплату, а протягом двох місяців отримували менше за мінімальну зарплату. Ми рятували це підприємство, щоб тепер у ньому все було добре. Правління працює за контрактами, власником є компанія Державного казначейства. Тут просто проситься власницький аудит, — закликає голова профспілки.

Критикуєш — вилітаєш

Працівники, які критикують правління, розповідають, із чим їм доводиться стикатися на роботі: дисциплінарними звільненнями, забороною входу на територію підприємства, пошуком приводів для звільнення, заснованих на словах.

— Є багато працівників у такому процесі, ніби підвішеному стані, — пояснює Rusiecka. — Роботодавець уже вирішив звільнити їх за різними звинуваченнями, наприклад, що працівник нібито щось сказав про правління, і це ґрунтується лише на словах. Такі працівники також психологічно цього не витримують. Люди бояться звільнення з роботи, бо будь-яка критика може до цього призвести. Вони бачать, що хтось прокоментував роботу правління — і його вже немає, — додає голова профспілки.

До дискусії долучається пенсіонерка з 30-річним стажем. — Треба сказати прямо: це дія за принципом «дай мені людину, а стаття знайдеться», — додає пенсіонерка. — Через місяць після виходу на пенсію я прийшла до Zakładów щодо виплати невеликої заборгованої суми. І після розмови з правлінням отримала заборону входу на територію підприємства. І це триває до сьогодні, — додає жінка.

Це не все, про що розповідають працівниці ZC Bolesławiec. Вони стверджують, що працівників переводять на інші, менш вигідні посади без змістовного обґрунтування.

— Навіть якщо правління не може когось безпосередньо покарати, воно робить так: відряджає працівника на іншу посаду, — пояснює Rusiecka. — Якщо працівник запитує про причину, то не отримує чіткої відповіді. А правила кажуть, що роботодавець може перевести працівника на іншу посаду, якщо є обґрунтовані потреби, наприклад, якщо на цій посаді хтось захворів і його потрібно замінити. Або, наприклад, різко зросла кількість замовлень і треба направити людей на їх виконання. У фарбувальному цеху, де щотижня працюють понаднормово і де потрібні люди, правління забирає працівника й переводить його в інший відділ, де немає цих понаднормових, бо хоче його покарати. Саме тому вони хочуть знищити профспілки, щоб ніхто більше абсолютно не вимагав дотримання своїх прав, — додає голова профспілки.

Звільнили, бо прийшла на роботу

Після 27 років роботи у вересні 2025 року звільнили ще одну працівницю. — Мене викликали до відділу кадрів і вручили звільнення, — розповідає Bożena. — Дисциплінарне. За те, чого я не робила. Мене звільнили за те, що я нібито працювала на лікарняному, а я під час лікарняного не працювала. До того ж вони переплутали дати, бо звільнили мене за те, що 14 серпня я була в лікаря, хоча лікарняний мала з 18 серпня, адже 15 і 16 серпня працювала на Святі кераміки як хостеса. І за це мене звільнили дисциплінарно. Звільнили мене лише 30 вересня. Стільки над цим думали, — додає обурена жінка.

Працівники шукають справедливості в трудовому суді

— Тривала справа щодо технічного керівника, — каже Agata Rusiecka. — Йому винесли догану. Він виграв справу в суді першої та другої інстанцій. Справа пані Agnieszka, яка завершилася мировою угодою, — друга справа. Однак багато працівників не наважуються звертатися до суду через побоювання щодо юридичних витрат, які можуть перевищити можливу компенсацію, а також через психологічне виснаження ситуацією на роботі.

Президент і член правління не хочуть спілкуватися з пресою

22 січня ми відвідали компанію, бажаючи поговорити з президентом Grzesikowski про звинувачення працівників і судові справи. Охоронець не впустив журналістку до секретаріату. До неї спустилася молода жінка, яка записала контактні дані та запитання до президента. На запитання, коли президент знайде час для розмови, вона повідомила, що зараз президент на зустрічі й не матиме часу.

Минає понад 10 днів без контакту з боку правління ZC Bolesławiec.