Читачка, працівниця компанії DIP у Bolesławiec, повідомила нам про проблеми з виплатами. Справа може стосуватися 10 осіб, яким із травня зарплату нібито виплачують частинами або не виплачують зовсім. Усі заборгованості — зі слів нашої читачки — мали бути погашені «після продажу обладнання», але цього не сталося. Жінка також додала, що зв’язок із роботодавцем ускладнений: «Працівників і надалі відсилають».

Ми також отримали інформацію, що кілька працівників згаданої компанії подали скарги до Державної інспекції праці (PIP) у цій справі.

Ми запитали про це. Керівниця відділення PIP у Jelenia Góra Mariola Smolnicka-Gojdka:

У період із 2 жовтня 2024 року до 7 листопада 2024 року до Окружної інспекції праці у Wrocław, відділення в Jelenia Góra, надійшли скарги кількох працівників компанії DIP SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ, розташованої в Bolesławiec за адресою: вулиця Dolne Młyny 25. Усі зазначені скарги фактично стосувалися несвоєчасної виплати заробітної плати або її повної невиплати.

Щодо всіх поданих скарг відомство ухвалило рішення розпочати та провести перевірку в компанії. Інспектори праці, призначені для розгляду справ, 25 жовтня 2024 року здійснили заходи, спрямовані на початок перевірки, однак у приміщенні компанії не було жодної особи, уповноваженої її представляти, і не виявлено ознак ведення господарської діяльності. Об’єкт компанії зачинений, і там ніхто не перебуває. Інспектори праці доклали зусиль, щоб встановити контакт із представниками компанії, однак досі це не дало результату у вигляді початку перевірки. Спроби встановити контакт тривають.

У листі до працівників PIP повідомила, що визначено «новий термін завершення перевірочних заходів до 16.12.2024 року».

Що може зробити працівник, якщо роботодавець вчасно не виплачує гроші?

Керівниця М. Smolnicka-Gojdka:

Працівник, який не отримав заробітну плату за роботу, може подати скаргу до Державної інспекції праці. Інспектор праці Державної інспекції праці за результатами перевірки, яка підтвердить невиплату заробітної плати, може застосувати правові заходи, спрямовані на виплату належної зарплати. Залежно від встановлених фактичних обставин це може передбачати винесення адміністративного рішення, яким зобов’язується виплатити заробітну плату, — платіжного припису, або направлення подання за результатами перевірки. У разі встановлення обґрунтованої підозри у вчиненні правопорушення, що полягає в невиплаті заробітної плати за роботу, інспектор праці може направити до суду клопотання про покарання за правопорушення, визначене у статті 283 § 1 закону від 26 червня 1974 року — Кодексу законів про працю (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 зі змінами, а також z 2024 r. poz. 1222), за яке передбачено штраф від 1000 злотих до 30 000 злотих. Зазначені дії можуть бути вжиті за результатами встановлень, зроблених під час перевірки, тобто в ситуації, коли проведення перевірки є можливим.

Вона також додає:

Незалежно від подання скарги до Державної інспекції праці працівник може подати позов до трудового суду з вимогою виплати заробітної плати за роботу або іншої виплати, пов’язаної з трудовими відносинами, а якщо вважає, що особа, яка представляє компанію, умисно або систематично порушувала трудові права, може повідомити уповноважені правоохоронні органи (поліцію) у зв’язку з вчиненням злочину, визначеного у статті 218 § 1a закону від 6 червня 1997 року — Кримінального кодексу (Dz.U. z 2024 r. poz. 17 зі змінами z 2024 r. Poz. 1228).

Ми також запитали про цю справу болеславецьку компанію — для точності, 6 листопада. До цього часу відповіді не отримали.