Профспілки, дбаючи про професійні інтереси працівників і благо підприємства, вимагають:

  • припинити дискримінацію працівників через належність до NSZZ «Solidarność»
  • внести зміни до положення про оплату праці у частині премій, що призначаються
  • підвищити заробітну плату в середньому на 500 злотих на одного працівника BOK-MCC

Профспілка NSZZ «Solidarność» передала вимоги директорці Еві Лієвській-Малаховській і, як повідомляє у листі: «Із 30 січня 2015 року триває колективний трудовий спір, наразі роботодавець має до 6 лютого 2015 року виконати вимоги профспілки».

У розмові з Istotne.pl Богуслав Войтас, голова переговорної групи, повідомляє, що працівникам не йдеться про гроші, а передусім про добрі, спокійні умови праці.

– Ми сподіваємося на підписання угоди та досягнення консенсусу під час переговорів працівників із директоркою, – каже Войтас. – Профспілка також очікує більшої залученості до справи президента міста, безпосереднього керівника директорки.

Ми повернемося до цієї справи.