Co roku coraz mniejsze bonusy świąteczne a ponoć produkcja i zarobki wzrosły!!!!
Jakie bonusy świąteczne w zakładach w Bo…
-
Dobrze oceniany
-
Dobrze oceniany
W Rhenusie cisza, narazie nic,a moim zdaniem powinni dać,bo to dzięki tym ludziom
produkcja idzie pełną parą,a jak widać chętnych coraz mniej... -
Dobrze oceniany
Ponoć w Biedronce docenili pracę ludzi
-
Dobrze oceniany
A u nas dali talony na prawie 800 zł.
-
Dobrze oceniany
U nas, z kolei, dali bony po 1.500 zł na pracownika. Niby niedużo, ale zawsze to coś.
-
Dobrze oceniany
Za pracę dostajesz co miesiąc wypłatę.A gdzie pracodawca ma napisane że na święta ma dawać jakies bony, talony itp? No tak, przecież sie NALEŻY!
-
Dobrze oceniany
anonim (vZlYf) napisał(a):
Pokaż cytatZa pracę dostajesz co miesiąc wypłatę.A gdzie pracodawca ma napisane że na święta ma dawać jakies bony, talony itp? No tak, przecież sie NALEŻY!
bony, talony i inne swiadczenia socjalne pochadza z tzw funduszu socjalnego, na ktory kazdy pracownik.co miesiac sie sklada wie jakby nie ptrzec pracownicy sami sobie "odkladaja"na te wszystkie bony a nie, ze pracodawca z wlasnej kieszeni robi prezenty. widac twoj szef nic nie daje i stad ten bol d.py
-
Dobrze oceniany
Bólu dupy nie mam bo nie czekam na to co łaskawie pracodawca mi da na święta.Po drugie nie w kazdej firmie jest gundusz socjalny.Zarabuam tyle, że stać mnie na zakupy i prezenty nie tylko od święta.Ty dalej czekaj na to co ci skapnie a i tak powiesz że ci mało.
-
Dobrze oceniany
vivat (A81IiL) napisał(a):
Pokaż cytatU nas, z kolei, dali bony po 1.500 zł na pracownika. Niby niedużo, ale zawsze to coś.
U nas tyle samo tylko w euro.
-
Dobrze oceniany
anonim (A81Iou) napisał(a):
Pokaż cytatbony, talony i inne swiadczenia socjalne pochadza z tzw funduszu socjalnego, na ktory kazdy pracownik.co miesiac sie sklada wie jakby nie ptrzec pracownicy sami sobie "odkladaja"na te wszystkie bony a nie, ze pracodawca z wlasnej kieszeni robi prezenty. widac twoj szef nic nie daje i stad ten bol d.py
Poczytaj sobie ustawę o ZFŚS i nie pier..ol głupot, że ty się składasz na fundusz. A przyznanie świadczenia (jeżeli takowy fundusz jest w danym zakładzie) zależy od sytuacji materialnej, życiowej i rodzinnej pracownika, a nie że "mi się należy".
-
Dobrze oceniany
Niektotrzy w swoich głowach mają już zakodowane "nalezymisie" a kazda inna opcja jest beee.Życzę mniej frustracji a więcej uśmiechu