Na zwolnienia z pracy i pozwy do Sądu.
Ceramics company president first fired a…
-
Highly rated
-
Highly rated
Anonymous (vk1ol) wrote:
Show quotePracuje tak pracuje i dobrze sie ma. Co nie chwała się kolejną wygraną. Wstyd się przyznać dużo krzyczą a guzik z tego wychodzi.
Skoro pracuje i ma się dobrze to o co cały ten lament?
-
Highly rated
zarobki do minimum najniższej krajowej są liczone z premią kpina liczy sie tylko praca na akord po 10 12 godzin może inspekcja pracy sprawdzi czy to nie jest prawda szefie
-
Highly rated
A dlaczego w ceramice nie ma NIK – U, ktory by przeprowadzil audyt spolki skarbu panstwa. czy jest dobrze zarzadzana, Do roboty zwiazkowcy, bo jak nie to was wszyskich zwolnia
-
Highly rated
Anonymous (vBU0r) wrote:
Show quoteA dlaczego w ceramice nie ma NIK – U, ktory by przeprowadzil audyt spolki skarbu panstwa. czy jest dobrze zarzadzana, Do roboty zwiazkowcy, bo jak nie to was wszyskich zwolnia
Gdyby mieli takiego asa w rękawie już dawno by to wykorzystali, a że nie mają to pozostają wywody na istotnych.
-
Highly rated
Tam inspekcja praccy nie powinna wychodzic z zakladu, tyle jest ta spraw do zbadania, jesli tylko pracownicy by sie nie bali zglaszac nieprawidlwasci,
-
Highly rated
Anonymous (vBU0r) wrote:
Show quoteA dlaczego w ceramice nie ma NIK – U, ktory by przeprowadzil audyt spolki skarbu panstwa. czy jest dobrze zarzadzana, Do roboty zwiazkowcy, bo jak nie to was wszyskich zwolnia
Trzeba było nie łamać prawa, to by problemu nie było.
Teraz lament i straszenie kontrolami.
Póki co to ZUS robi kontrole L4 i anuluje je jako bezzasadne. -
Highly rated
Anonymous (hjvnA) wrote:
Show quoteSkoro pracuje i ma się dobrze to o co cały ten lament?
O traktowanie pracowników, szacunek, możliwość krytyki O innych Prezesach też pisano w internecie ale nikogo nie zwolniono z tego powodu. Zarząd sam nie wypełnia postanowień PIP skoro są takie zalecenia to i prawo jest nieprzestrzeganie. Właśnie to wytykają zz dlatego są zwalniani. Niech się pochwalą ile wygrali spraw sądowych z pracownikami czasami są to tak śmieszne kwoty że wstyd żeby się o nie sądzić. Tysiąc zł dla pracownika to dużo a dla zakładu to grosze.
-
Highly rated
Anonymous (d9VWY6) wrote:
Show quoteTrzeba było nie łamać prawa, to by problemu nie było.
Teraz lament i straszenie kontrolami.
Póki co to ZUS robi kontrole L4 i anuluje je jako bezzasadne.Bezzasadne L 4 czy skrócone,? Bo jest różnica, spytaj się ZUSu.
-
Highly rated
Anonymous (euIruj) wrote:
Show quoteO traktowanie pracowników, szacunek, możliwość krytyki O innych Prezesach też pisano w internecie ale nikogo nie zwolniono z tego powodu. Zarząd sam nie wypełnia postanowień PIP skoro są takie zalecenia to i prawo jest nieprzestrzeganie. Właśnie to wytykają zz dlatego są zwalniani. Niech się pochwalą ile wygrali spraw sądowych z pracownikami czasami są to tak śmieszne kwoty że wstyd żeby się o nie sądzić. Tysiąc zł dla pracownika to dużo a dla zakładu to grosze.
Sprawy są w sądzie i nie zapadł jeszcze żaden wyrok.
Jedyny wyrok prawomocny jaki jest to ten w sprawie przewodniczącej związku zawodowego o fałszowanie podpisów.
Ciekawe, że to nikomu nie przeszkadza, że ona robi teraz z siebie ofiarę. -
Highly rated
Anonymous (d9VWY6) wrote:
Show quoteSprawy są w sądzie i nie zapadł jeszcze żaden wyrok.
Jedyny wyrok prawomocny jaki jest to ten w sprawie przewodniczącej związku zawodowego o fałszowanie podpisów.
Ciekawe, że to nikomu nie przeszkadza, że ona robi teraz z siebie ofiarę.A co ona tam sfałszowała? Bo przewija się ten zarzut ciekawe rzeczy tam się dzieją
-
Highly rated
Anonymous (euIruj) wrote:
Show quoteO traktowanie pracowników, szacunek, możliwość krytyki O innych Prezesach też pisano w internecie ale nikogo nie zwolniono z tego powodu. Zarząd sam nie wypełnia postanowień PIP skoro są takie zalecenia to i prawo jest nieprzestrzeganie. Właśnie to wytykają zz dlatego są zwalniani. Niech się pochwalą ile wygrali spraw sądowych z pracownikami czasami są to tak śmieszne kwoty że wstyd żeby się o nie sądzić. Tysiąc zł dla pracownika to dużo a dla zakładu to grosze.
Jakich postanowień pop nie przestrzegają?
-
Highly rated
Anonymous (vBU0r) wrote:
Show quoteTam inspekcja praccy nie powinna wychodzic z zakladu, tyle jest ta spraw do zbadania, jesli tylko pracownicy by sie nie bali zglaszac nieprawidlwasci,
Chyba nie o tej ceramice piszesz, ha ha.
Jak jadę rano o 4 do pracy to auta stoją raczej pod prywatnymi ceramikami. Chyba że obsługują płatny parking dla mieszkańców. -
Highly rated
Czy ty znasz takie pojęcie jak zatarcie skazania, art. 110 – 111KK. Sprawa jest uznana za niebyłą, a osoba ta staje się w świetle prawa nie Karana. Czy Zarząd naglaśniając tą sprawę podał prawdę że Spółka dowiedziała się o tym w Listopadzie 2025r. Czy dokumenty wskazują inaczej? Czy nie jest to działanie złośliwe i dyskredytujące i niezgodne z prawem (art. 218 KK) . Poduczcie się troszeczkę, zanim zaczniecie kogoś oczerniać. A sprawa ma potencjał KARNY.
-
Highly rated
Anonymous (AFIN5s) wrote:
Show quoteCzy ty znasz takie pojęcie jak zatarcie skazania, art. 110 – 111KK. Sprawa jest uznana za niebyłą, a osoba ta staje się w świetle prawa nie Karana. Czy Zarząd naglaśniając tą sprawę podał prawdę że Spółka dowiedziała się o tym w Listopadzie 2025r. Czy dokumenty wskazują inaczej? Czy nie jest to działanie złośliwe i dyskredytujące i niezgodne z prawem (art. 218 KK) . Poduczcie się troszeczkę, zanim zaczniecie kogoś oczerniać. A sprawa ma potencjał KARNY.
Orzecznictwo jest jednoznaczne w takich sprawach. Wyrok ulega zatarciu, ale nie sam czyn – doucz się.