A co Ty zamierzasz emerytury dożyć?
wynagrodzenie za pracę
-
Highly rated
Anonymous (AtPyYH) wrote:
Show quoteJak to nie pracodawcy ustalaja wysokosc pensji-a niby kto? Prywatny pracodawca sam ustala wysokosc a nawet jesli placi cos pod stolem to na papierze i tak jest minimalna po to zeby placil mniejsze skladki (czyli dla niego dobrze) za to pracownik przez to bedzie miec mniejsza emeryture. I kto tu zyskuje?
-
Highly rated
jak jest źle lokalnym przedsiębiorcom wystarczy popatrzyć czym jeżdżą i gdzie mieszkają ;)
-
Highly rated
No tak , leżą na plażach Sydney , Hawajów , a pracownikowi 1200 zł. Najbardziej wkurzające jest to , że mechanik utrzymuje ruch za marny pieniądz , żeby ten na akordzie miał trójkę z przodu .
-
Highly rated
Anonymous (AjWoVh) wrote:
Show quoteNo tak , leżą na plażach Sydney , Hawajów , a pracownikowi 1200 zł. Najbardziej wkurzające jest to , że mechanik utrzymuje ruch za marny pieniądz , żeby ten na akordzie miał trójkę z przodu .
Trzeba się bylo uczyć zamiast wagarować i żłopać piwsko to teraz też miałbyś firmę i wczasy na Hawajach.
-
Highly rated
I to właśnie jest bodziec dla pracodawcy , by ludzi traktować jak przedmiot . Widać , że Twoje podejście właśnie takie jest . Jak to pracodawca mówi , lepiej mieć tysiąc , jak żłopać piwo pod sklepem .
-
Highly rated
Wielu pracodawcow wcale nie jest wyksztalconych i nie jeden pije piwsko w czterech scianach az sie pozyga a na zewnatrz robi z siebie pana-i po co? Czesto jest tak ze nie dzieki nauce i wyksztalceniu dorobil sie firmy a dzieki np rodzicom albo znajomoscia ewentualnie kredytowi ktorego splaca dzieki pracy pracownikow.
-
Highly rated
Anonymous (e3aW0e) wrote:
Show quotePłaca minimalna określana jest ustawą. Zanim coś napiszesz to chociasz sprawdź.
Płaca minimalna jest okreslana ustawą, ale nie jest określone ustawą, ze jst obowiązek wypłacania li i jedynie płacy minimalnej....jak pracodawca ma pieniądze, to mógłby płacić więcej- z niewolnika nie ma dobrego pracownika....
-
Highly rated
Dokladnie.
-
Highly rated
Anonymous (ArCgro) wrote:
Show quotePłaca minimalna jest okreslana ustawą, ale nie jest określone ustawą, ze jst obowiązek wypłacania li i jedynie płacy minimalnej....jak pracodawca ma pieniądze, to mógłby płacić więcej- z niewolnika nie ma dobrego pracownika....
To wolny rynek. Jeśli za towar na targowisku sprzedawca chce od ciebie 100 zł to czy dasz mu 200 tylko dlatego, że masz pieniadze? Praca ludzka to taki sam towar jak każdy inny, płaci się za niego tylko tyle ile jest konieczne. Koniec, kropka.
-
Highly rated
Tyle ile konieczne? Dobry zart! Jakby placa minimalna wynosila 800zl to pracodawcy tyle by placili za ciezka prace pracownika.
-
Highly rated
Dodam jeszcze , że nie mają zielonego pojęcia jak i co zrobić . Konsultuje to z niewolnikiem , i później leży na plaży w Sydney .
-
Highly rated
Anonymous (AtPyYH) wrote:
Show quotePrywatne firmy wyrastaja jak grzyby po deszczu wiec nie maja sie zle. Najgorsze jest to ze np firma dalej sie rozwija kosztem pracownikow bo albo ucinaja premie albo sa problemy z pensjami. Pracodawce nie stac na zaplacenie zusu i to ma byc normalne a jak ma pracownik potem zyc z groszowa emeryturka bo pracodawca odprowadzal nizsze skladki? Poza tym nie oszukujmy sie bo w tym kraju kazdy prywaciaz kombinuje zeby szybko sie dorobic kosztem pracownika czesto zmuszajac do naciagania prawa.
zgadzam się z Tobą,jest taki ktoś w B-cu ale innym razem,...6
-
Highly rated
Anonymous (AtPyYH) wrote:
Show quoteWielu pracodawcow wcale nie jest wyksztalconych i nie jeden pije piwsko w czterech scianach az sie pozyga a na zewnatrz robi z siebie pana-i po co? Czesto jest tak ze nie dzieki nauce i wyksztalceniu dorobil sie firmy a dzieki np rodzicom albo znajomoscia ewentualnie kredytowi ktorego splaca dzieki pracy pracownikow.
Słuszna racja,;jest takich wielu,;...
-
Highly rated
Anonymous (AtPyYH) wrote:
Show quoteTyle ile konieczne? Dobry zart! Jakby placa minimalna wynosila 800zl to pracodawcy tyle by placili za ciezka prace pracownika.
Dokładnie tak, dopóki byliby chętni do pracy za taką kwotę. To "oczywista oczywistość"
-
Highly rated
Anonymous (AtPyYH) wrote:
Show quoteA jesli pracodawca potraca pracownikowi pol wyplaty(umowa o prace) bo czegos nie dopilnowal i firma twierdzi ze ma z tego tytulu straty czy musi pracodawca udowodnic ze faktycznie poniosl straty bo najczesciej potracaja bez udowodnienia?
tak musi