A co Ty zamierzasz emerytury dożyć?
wynagrodzenie za pracę
-
Dobrze oceniany
(AtPyYH) napisał(a):
Pokaż cytatJak to nie pracodawcy ustalaja wysokosc pensji-a niby kto? Prywatny pracodawca sam ustala wysokosc a nawet jesli placi cos pod stolem to na papierze i tak jest minimalna po to zeby placil mniejsze skladki (czyli dla niego dobrze) za to pracownik przez to bedzie miec mniejsza emeryture. I kto tu zyskuje?
-
Dobrze oceniany
jak jest źle lokalnym przedsiębiorcom wystarczy popatrzyć czym jeżdżą i gdzie mieszkają ;)
-
Dobrze oceniany
No tak , leżą na plażach Sydney , Hawajów , a pracownikowi 1200 zł. Najbardziej wkurzające jest to , że mechanik utrzymuje ruch za marny pieniądz , żeby ten na akordzie miał trójkę z przodu .
-
Dobrze oceniany
(AjWoVh) napisał(a):
Pokaż cytatNo tak , leżą na plażach Sydney , Hawajów , a pracownikowi 1200 zł. Najbardziej wkurzające jest to , że mechanik utrzymuje ruch za marny pieniądz , żeby ten na akordzie miał trójkę z przodu .
Trzeba się bylo uczyć zamiast wagarować i żłopać piwsko to teraz też miałbyś firmę i wczasy na Hawajach.
-
Dobrze oceniany
I to właśnie jest bodziec dla pracodawcy , by ludzi traktować jak przedmiot . Widać , że Twoje podejście właśnie takie jest . Jak to pracodawca mówi , lepiej mieć tysiąc , jak żłopać piwo pod sklepem .
-
Dobrze oceniany
Wielu pracodawcow wcale nie jest wyksztalconych i nie jeden pije piwsko w czterech scianach az sie pozyga a na zewnatrz robi z siebie pana-i po co? Czesto jest tak ze nie dzieki nauce i wyksztalceniu dorobil sie firmy a dzieki np rodzicom albo znajomoscia ewentualnie kredytowi ktorego splaca dzieki pracy pracownikow.
-
Dobrze oceniany
(e3aW0e) napisał(a):
Pokaż cytatPłaca minimalna określana jest ustawą. Zanim coś napiszesz to chociasz sprawdź.
Płaca minimalna jest okreslana ustawą, ale nie jest określone ustawą, ze jst obowiązek wypłacania li i jedynie płacy minimalnej....jak pracodawca ma pieniądze, to mógłby płacić więcej- z niewolnika nie ma dobrego pracownika....
-
Dobrze oceniany
Dokladnie.
-
Dobrze oceniany
(ArCgro) napisał(a):
Pokaż cytatPłaca minimalna jest okreslana ustawą, ale nie jest określone ustawą, ze jst obowiązek wypłacania li i jedynie płacy minimalnej....jak pracodawca ma pieniądze, to mógłby płacić więcej- z niewolnika nie ma dobrego pracownika....
To wolny rynek. Jeśli za towar na targowisku sprzedawca chce od ciebie 100 zł to czy dasz mu 200 tylko dlatego, że masz pieniadze? Praca ludzka to taki sam towar jak każdy inny, płaci się za niego tylko tyle ile jest konieczne. Koniec, kropka.
-
Dobrze oceniany
Tyle ile konieczne? Dobry zart! Jakby placa minimalna wynosila 800zl to pracodawcy tyle by placili za ciezka prace pracownika.
-
Dobrze oceniany
Dodam jeszcze , że nie mają zielonego pojęcia jak i co zrobić . Konsultuje to z niewolnikiem , i później leży na plaży w Sydney .
-
Dobrze oceniany
(AtPyYH) napisał(a):
Pokaż cytatPrywatne firmy wyrastaja jak grzyby po deszczu wiec nie maja sie zle. Najgorsze jest to ze np firma dalej sie rozwija kosztem pracownikow bo albo ucinaja premie albo sa problemy z pensjami. Pracodawce nie stac na zaplacenie zusu i to ma byc normalne a jak ma pracownik potem zyc z groszowa emeryturka bo pracodawca odprowadzal nizsze skladki? Poza tym nie oszukujmy sie bo w tym kraju kazdy prywaciaz kombinuje zeby szybko sie dorobic kosztem pracownika czesto zmuszajac do naciagania prawa.
zgadzam się z Tobą,jest taki ktoś w B-cu ale innym razem,...6
-
Dobrze oceniany
(AtPyYH) napisał(a):
Pokaż cytatWielu pracodawcow wcale nie jest wyksztalconych i nie jeden pije piwsko w czterech scianach az sie pozyga a na zewnatrz robi z siebie pana-i po co? Czesto jest tak ze nie dzieki nauce i wyksztalceniu dorobil sie firmy a dzieki np rodzicom albo znajomoscia ewentualnie kredytowi ktorego splaca dzieki pracy pracownikow.
Słuszna racja,;jest takich wielu,;...
-
Dobrze oceniany
(AtPyYH) napisał(a):
Pokaż cytatTyle ile konieczne? Dobry zart! Jakby placa minimalna wynosila 800zl to pracodawcy tyle by placili za ciezka prace pracownika.
Dokładnie tak, dopóki byliby chętni do pracy za taką kwotę. To "oczywista oczywistość"
-
Dobrze oceniany
(AtPyYH) napisał(a):
Pokaż cytatA jesli pracodawca potraca pracownikowi pol wyplaty(umowa o prace) bo czegos nie dopilnowal i firma twierdzi ze ma z tego tytulu straty czy musi pracodawca udowodnic ze faktycznie poniosl straty bo najczesciej potracaja bez udowodnienia?
tak musi