Najgorsi pracodawcy! Ludzie strzezcie sie ich

~poziomka napisał(a): Ja bym chętnie podjeła pracę za 6. 60zl nawet na trzech stanowiskach byle by była, przecież to wychodzi prawie 1200 zł miesięcznie. >.[/blockquote]
6, 60 na godzinę razy 160 godzin to niestety jest 1056 zł.
2012-01-17, 14:35
~Anonim napisał(a): Kodeks Pracy? Mój pracodawca powiedział mi że za urlop nie będzie płacił bo go na to nie stać, a i na chorobowe nie ma co iść, bo też nie zaplaci. Nie stać go na to. >.

Jak Pan sądzi dlaczego go nie stać na zapłacenie z Pana prawo.
Pana chorobowe płacone jest z jego prywatnej kieszeni - on nie ma pracownika nie może zarabiać i jeszcze musi za to zapłacić.

Jak go na to nie stać to niech nie zaklada firmy. A jeśli chodzi o urlop to chyba zna przepisy prawa pracy i musi sie z tym liczyć, że każdemu pracownikowi urlop sie należy. A jeśli tego nie wie, to nie nadaje sie doprowadzenia firmy.

Do poziomki nawet gdy byś pracowała na trzech stanowiskach to i tak byś zarobiła jakbyś robiła tylko na jednym stanowisku.

~jerzyk napisał(a): Warto spojrzeć na firmy Jan Cołokidzi obraz polskości.[/blockquote]
A o co chodzi konkretnie?
2012-01-17, 15:40
~TEN napisał(a): Do poziomki nawet gdy byś pracowała na trzech stanowiskach to i tak byś zarobiła jakbyś robiła tylko na jednym stanowisku.

Ok, tak jeszcze mozna niby, ale najnizsza krajowa wzrosła pensja stoi w miejscu i tam sie płaci na raty po 100 zł wiec jak jestes taka chetna to idz!

Przemysław napisał(a): ~poziomka napisał(a): Ja bym chętnie podjeła pracę za 6. 60zl nawet na trzech stanowiskach byle by była, przecież to wychodzi prawie 1200 zł miesięcznie. >.
[/blockquote] 6, 60 na godzinę razy 160 godzin to niestety jest 1056 zł. 2012-01-17, 14: 35. [blockquote] ~Anonim napisał(a): Kodeks Pracy? Mój pracodawca powiedział mi że za urlop nie będzie płacił bo go na to nie stać, a i na chorobowe nie ma co iść, bo też nie zaplaci. Nie stać go na to. >.
[/blockquote][/blockquote]
Wiec panie Przemysławie niech zamknie firme skoro ich nie stac! Pracownik ma prawo chorowac i nie rozumiem ze go nie stac.
Jak Pan sądzi dlaczego go nie stać na zapłacenie z Pana prawo. Pana chorobowe płacone jest z jego prywatnej kieszeni - on nie ma pracownika nie może zarabiać i jeszcze musi za to zapłacić.

~Anonim napisał(a): ~poziomka napisał(a): Ja bym chętnie podjeła pracę za 6. 60zl nawet na trzech stanowiskach byle by była, przecież to wychodzi prawie 1200 zł miesięcznie. >.
[/blockquote] 6, 60 na godzinę razy 160 godzin to niestety jest 1056 zł. 2012-01-17, 14: 35. [blockquote] ~Anonim napisał(a): Kodeks Pracy? Mój pracodawca powiedział mi że za urlop nie będzie płacił bo go na to nie stać, a i na chorobowe nie ma co iść, bo też nie zaplaci. Nie stać go na to. >.
[/blockquote]
[/blockquote] Wiec panie Przemysławie niech zamknie firme skoro ich nie stac! Pracownik ma prawo chorowac i nie rozumiem ze go nie stac.

Szanowny Panie Anonimie -- znam przypadek gdzie w firmie pracowało jako szwaczka 200 młodych kobiet. 40 Z NICH UKRYŁO ŻE JEST W CIĄŻY. PRZEZ 9 MIESIĘCY CYKLICZNIE BYŁY " CHORE " Pracodawca musiał płacić im, jednocześnie nie mógł przyjąć na ich miejsce innych. Po roku firma upadła. Pozostałe koleżanki padły ofiarą złego prawa oraz naginania tego złego prawa przez 40 pracownic. Była firma nie ma firmy. Czy Pan uważa że założenie firmy stawia człowieka zaraz na piedestale? Na początku to mocno pod górkę.
Z jednym się z Panem zgadzam -- Jeśli pracodawcy nie stać żeby zapłacić minimum 10zł na godzinę nie powinien zatrudniać.

Jak pracodawca zatrudnia 200 młodych kobiet to musi sie liczyć z tym, że około 40 z nich może zajść w ciążę. Rada dla takiego pracodawcy- niech zatrudnia panie przed emeryturą.

~Anonim napisał(a): Jak pracodawca zatrudnia 200 młodych kobiet to musi sie liczyć z tym, że około 40 z nich może zajść w ciążę. Rada dla takiego pracodawcy- niech zatrudnia panie przed emeryturą. >

Bardzo mądra odpowiedź - jestem pod wrażeniem.

Tak zgadzam sie z tym co napisał anonim święta prawda.

Wszystkich narzekających na pracodawców zachęcam do założenia własnej działalności i przekonacie się, czy kodeks pracy zawiera więcej przywilejów dla pracodawców, czy dla pracowników. Przekonacie się, że punkt widzenia zależy od punktu siedzenia, powodzenia.

Ja mogłam załozyć działalność, ale zrezygnowałam, bo nie chcę oszukiwać swoich pracownikow. Własnie dlatego, że kodeks pracy zawiera więcej przywilejów dla pracowników niż pracodawców, którzy ten kodeks zazwyczaj-(nie wszyscy)-omijają.

Tak rzeczywiście jest, jeśli jednak zatrudniamy oddanych i zaangażowanych pracowników, to firma dobrze prosperuje i nie trzeba omijać przepisów, wyniki są dobre, pracownicy otrzymują godne wynagrodzenie. Muszę jednak przyznać, że takich pracowników jest niestety mało, mnie się wreszcie udało i mam dobry zespół.

Co to znaczy oddany pracownik?

No i właśnie dlatego tak jest. Pracownicy otrzymuja GODNE wynagrodzenie, więc szanują pracodawcę, są oddani i zaangażowani w działalność firmy- i tak powinno być.

To taki co dużo zarabia bo jest oddany co za brednie piszą ha ha.