Завершення екзаменаційної сесії для багатьох студентів означає початок пошуку сезонної роботи. Вибір форми працевлаштування визначає, чи всі зароблені гроші потраплять до кишені студента, чи будуть обкладені внесками на соціальне та медичне страхування. Zakład Ubezpieczeń Społecznych нагадує, що сплата внесків дає конкретні переваги. Вони формують майбутній пенсійний капітал молодої застрахованої людини, а в разі хвороби, вагітності чи нещасного випадку дають право на виплати із соціального страхування.

Трудовий договір — повний захист із першого дня

У разі трудового договору статус студента та його вік не мають значення. Кожен такий договір породжує обов’язок сплачувати внески на пенсійне, інвалідне, страхування від нещасних випадків, лікарняне та медичне страхування. Роботодавець має 7 днів, щоб повідомити про нового працівника до ZUS. Чи були ми зареєстровані в системі страхування і з якого дня, можна перевірити у своєму обліковому записі в eZUS. Якщо такого облікового запису немає, варто його створити. Так само, як ми контролюємо банківський рахунок, варто перевіряти і свій рахунок у ZUS. Там можна побачити не лише реєстрацію в системах соціального та медичного страхування, а й перевірити, чи сплачуються за нас внески з належної бази.

Завдяки тому, що із заробітної плати за трудовим договором сплачуються внески, рахунок у ZUS уже поповнюється першими платежами. У разі різних непередбачених обставин, таких як хвороба, вагітність чи нещасний випадок, можна отримати виплати із соціального страхування. Сплачені суми також формують капітал для майбутньої пенсії або пенсії по інвалідності у зв’язку з непрацездатністю.

Цивільно-правовий договір: пільга для молодих, але без фінансової подушки

Найпопулярніша форма сезонної роботи — цивільно-правовий договір — у випадку студентів віком до 26 років передбачає працевлаштування без сплати будь-яких внесків до ZUS. Це означає вищу виплату «на руки», але також відсутність права на лікарняну допомогу чи виплати у разі нещасного випадку. Звільнення від сплати внесків діє від дня складення присяги до дня, коли:

  • університет викреслить особу зі списку студентів
  • студент складе дипломний іспит.
  • студент складе останній іспит, передбачений навчальним планом (медичні, стоматологічні та ветеринарні спеціальності).

Виняток: За студента сплачуватимуться внески із цивільно-правового договору, якщо він підпише такий договір із власним роботодавцем (у якого також підробляє за трудовим договором) або якщо підпише цивільно-правовий договір з іншим суб’єктом, але виконуватиме його на користь роботодавця, з яким перебуває у трудових відносинах.

Пастка «вікна» між бакалавратом і магістратурою

Молоді люди часто забувають про перерву у статусі студента. Особа, яка захистила бакалаврську роботу, до дня початку навчання в магістратурі не є студентом. Вона лише зберігає права студента. У цей період цивільно-правовий договір повністю обкладається внесками, навіть якщо студенту ще не виповнилося 26 років. Студент зобов’язаний повідомити замовника про захист, а той має зареєструвати його в системах соціального та медичного страхування.

Важливо: Відповідно до положень ZUS статусу студента не мають докторанти та учасники післядипломного навчання.

Договір підряду: однакові правила для всіх

Договір підряду не створює обов’язку соціального та медичного страхування ні для кого — ані для студента віком до 26 років, ані для старшого студента. Цей період не зараховується до майбутньої пенсії, а працівник не має права на виплати у зв’язку з хворобою. Важливо, що, як і у випадку цивільно-правового договору, повне обкладення внесками договору підряду починається, коли його укладають із власним роботодавцем або виконують на його користь.