Як повідомляє муніципальний сервіс Польської агенції преси:

Більшість запланованих змін зумовлена необхідністю імплементації до польського законодавства двох європейських директив. Йдеться про директиву Європейського парламенту та Ради (ЄС) 2019/1158 від 20 червня 2019 р. щодо балансу між професійним і приватним життям батьків та опікунів, а також директиву Європейського парламенту та Ради (ЄС) 2019/1152 від 20 червня 2019 р. щодо прозорих і передбачуваних умов праці в Європейському Союзі (Офіційний журнал ЄС, L № 186, с. 105). Термін упровадження положень обох директив спливає відповідно 1 та 2 серпня цього року.

Які зміни мають бути запроваджені?

Важливо для батьків

  • Загальна тривалість батьківської відпустки для обох батьків має зрости з нинішніх 32 тижнів після народження однієї дитини або 34 тижнів після народження двох і більше дітей відповідно до 41 або 43 тижнів.
  • Також має змінитися розмір допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами.
  • Також має відбутися «відокремлення права на батьківську відпустку від перебування матері дитини у трудових відносинах (на страхуванні) в день пологів». (Згідно з чинним законодавством, щоб скористатися батьківською відпусткою, мати повинна десь працювати).

А як щодо відпусток?

Мають бути запроваджені два нові види відпустки:

  • перший — неоплачувана відпустка для догляду тривалістю до 5 днів «з метою забезпечення особистого догляду або підтримки особи, яка є родичем (сином, дочкою, матір’ю, батьком або чоловіком/дружиною) чи проживає в одному домогосподарстві та потребує значного догляду або значної підтримки з серйозних медичних причин»;
  • другий — «звільнення від роботи через дію форс-мажорних обставин у термінових сімейних справах, спричинених хворобою або нещасним випадком, якщо необхідна негайна присутність працівника, — тривалістю 2 дні або 16 годин у календарному році, зі збереженням за час такої відсутності права на 50% заробітної плати (розрахованої так само, як оплата за час щорічної відпустки)».

Зміни в гнучкій організації праці

PAP: — Після внесення змін до Кодексу праці батькам дітей віком до 8 років, а також опікунам осіб, які потребують «значного догляду або значної підтримки з серйозних медичних причин» і проживають разом із працівником, буде легше користуватися так званою гнучкою організацією праці.

Агенція додає:

Згідно з анонсом, відмова в заяві на гнучку організацію праці, зокрема дистанційну роботу, гнучкі графіки робочого часу (рухомий, індивідуальний і переривчастий робочий час) або роботу на умовах неповного робочого часу, вимагатиме від роботодавця надати письмове обґрунтування.

Якими будуть інші зміни?

Що стосується строкових договорів, буде запроваджено обов’язкове обґрунтування розірвання строкового трудового договору, консультації з профспілкою та можливість вимагати поновлення на роботі — так само, як у випадку безстрокових договорів.

Також буде заборонено «проводити будь-яку підготовку до звільнення працівників у період вагітності та в період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якою працівниця користується у зв’язку з народженням дитини без подання заяви, а також від дня подання працівником заяви про надання: частини відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки на умовах відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами або її частини, відпустки для батька або її частини, батьківської відпустки або її частини та відпустки для догляду або її частини, а також користуватися такою відпусткою, і через подання заяви про гнучку організацію праці до дня завершення роботи в межах гнучкої організації робочого часу».

Більше подробиць на сайті PAP. Запланований термін запровадження змін — другий квартал 2022 року. Чи всі вони набудуть чинності — покаже час. Ми ще повернемося до цієї теми.

Що ви про це думаєте? Запрошуємо до дискусії.