В інтерв’ю ми порушимо питання іміджу радника, який завжди представляв себе як справжній поляк і католик, а також поговоримо про мобінг як явище: його вплив на працівників і роботодавця. У Bolesławiec було кілька ситуацій, коли працівники міських компаній звинувачували своїх роботодавців у неналежному поводженні.

Психологиня Justyna Marcinkowska:

Суспільний імідж — це спосіб сприйняття певної особи, тісно пов’язаний із суспільним авторитетом. Втрата іміджу й авторитету може бути пов’язана з хейтом.

Відновлення іміджу подібне до відновлення довіри. Її легко втратити, але важко відновити. Це може тривати від кількох місяців до кількох років.

Мобінг означає переслідування, психологічне насильство. Мобінг є відносним поняттям. Для одних певна поведінка є мобінгом, для інших — ні.

Почуття сорому формується в нас під впливом суспільних норм. Певних звичаїв і звичок ми навчаємося в родині. Питання способу користування туалетом обидві сторони можуть узгодити.

Адвокат Wojciech Kasprzyk:

Я цікавлюся цією справою. Про сам процес знаю стільки, скільки повідомляють медіа. Мені важко висловлюватися, бо я знаю і пана Dariusza, і пані Ewę. Ми багато років співпрацювали. Побачимо, чим завершиться ця справа.

Керівна посада завжди пов’язана з ризиком подобатися або не подобатися. Необхідно відрізняти мобінг від дисципліни. Багато людей цього не розрізняють. Суд з’ясовує, чи мали місце дії, що виходили за межі допустимих практик.

Це серйозні звинувачення. Якщо буде доведено те, що висуває прокуратура, це може мати серйозні наслідки. Мобінг — це акти повторюваного психологічного насильства. На мою думку, сечовипускання в присутності інших не є мобінгом.

У 2009 році директор Dariusz Jośko мусив відповідати на звинувачення в порушенні трудових прав у Міському осередку спорту та рекреації. Районна прокуратура закрила провадження. «Ми не знайшли підстав для висунення обвинувачення пану Dariuszowi Jośkowi», — прокоментував це тогочасний районний прокурор Adam Zieliński.

Також у 2009 році працівниці Міського осередку соціальної допомоги вступили в конфлікт із директоркою Małgorzatą Dłużyk. Президент звільнив Małgorzatę Dłużyk у листопаді 2011 року. Причиною він назвав неналежне проведення тендеру та втрату здатності правильно керувати установою, про що мав свідчити конфлікт із колективом. Районний суд у Bolesławiec визнав аргументи президента. Małgorzata Dłużyk подала апеляцію на це рішення й отримала компенсацію.

У 2015 році у директорки BOK – MCC Ewa Lijewska-Małachowska виник конфлікт із працівниками. Справа завершилася переговорами. Під час переговорів було доведено, що з боку роботодавця не було найменшої дискримінації щодо працівників, об’єднаних у NSZZ «Solidarność». Директорка змінила, відповідно до вимог профспілковців, порядок надання премій.