ZUS:

Від 6 травня цього року можуть відкриватися заклади догляду за наймолодшими дітьми. Однак це можливість, а не обов’язок. Це буде індивідуальне рішення засновницького органу, ухвалене у співпраці з повітовими санітарними службами після аналізу епідеміологічної ситуації в районі та консультації з батьками.

– Якщо заклад, який відвідує дитина, буде відкритий, але не забезпечить догляд за всіма дітьми, батьки цих дітей і надалі можуть звернутися по додаткову допомогу з догляду, – пояснює Iwona Kowalska-Matis, регіональна прессекретарка ZUS у Нижньосілезькому воєводстві. – Так само, якщо попри відкриття закладу батьки не вирішать відправляти до нього дитину через епідемічний стан, додаткова допомога з догляду також і надалі їм належатиме.

Які документи потрібні?

ZUS:

Працівник або підрядник подає заяву про бажання скористатися доглядом за дитиною безпосередньо своєму платнику внесків, наприклад роботодавцю чи замовнику. Працівник, працевлаштований у невеликій компанії (до 20 осіб), також може сам подати заяву безпосередньо до ZUS, але це значно подовжує процедуру, оскільки тоді ми звертаємося до роботодавця з проханням надіслати нам форму Z-3, якщо людина працює за трудовим договором, або Z-3a, якщо це договір доручення.

Якщо заява подається безпосередньо роботодавцю, тоді роботодавець одразу після додавання до заяви про допомогу відповідної форми надсилає її до ZUS. Швидше, простіше, менше процедур і роботи для ZUS, працівника та роботодавця.

Особи, які ведуть непідприємницьку діяльність, та особи, які з ними співпрацюють, подають заяву до ZUS. Заява Z-15A або довідка платника внесків Z-3b не потрібні.

Більше інформації, зразок заяви та інструкція щодо її заповнення доступні на сторінці: https://www.zus.pl/o-zus/aktualnosci/-/publisher/aktualnosc/1/zmiany-w-dodatkowym-zasilku-opiekunczym/2551095.

У який строк батькам виплачується допомога?

I. Kowalska-Matis:

Це залежить від того, хто виплачує допомогу. Якщо гроші працівникові переказує його роботодавець, виплата, безумовно, відбувається швидше, ніж для самозайнятих осіб, які подають таку заяву безпосередньо до ZUS.

Виплата з ZUS не здійснюється автоматично після надходження до нас заяви – ми перевіряємо, чи заявник підлягає страхуванню на випадок хвороби (оскільки виплата здійснюється з цього фонду), тобто чи сплатив внесок ще за березень, або подав заяву на звільнення від сплати внесків чи відстрочення платежу. А це, на жаль, триває; додам, що за законом заяву ЗАВЖДИ розглядають лише після закінчення періоду, на який запитується допомога (і раніше було так само, тут нічого не змінилося).

На жаль, проблема виникає, коли до ZUS не надійшов ані внесок, ані будь-яка із заяв – про відстрочення або звільнення від сплати внеску. Нагадаю, що згідно з правилами підприємець має на це час до кінця червня, але в цій ситуації краще зробити це якомога швидше.

Більше інформації про додаткову допомогу з догляду: https://www.zus.pl/o-zus/aktualnosci/-/publisher/aktualnosc/1/zmiany-w-dodatkowym-zasilku-opiekunczym/2551095.