30 січня цього року заводська комісія NSZZ «Solidarność», що діє в BOK-MCC, розпочала колективний трудовий спір із роботодавцем. Профспілковці вимагали, зокрема, підвищення зарплати на 500 злотих (середній заробіток працівників BOK-MCC становить 3100 злотих брутто, до середнього показника не включено зарплати директорки, заступника та бухгалтерки). У розмові з Istotne.pl Богуслав Войтас, голова переговорної групи, повідомляв, що працівникам ідеться не про гроші, а передусім про добрі та спокійні умови праці.

У статті Працівники BOK-MCC розповідають правду про ситуацію в центрі підтвердилося, що хоча спочатку йшлося про підвищення, премії, просто про гроші, після виборів, приблизно під час «Свята доброзичливості», ситуація загострилася. Працівники, не пов’язані із «Solidarność», припускали особисту атаку на директорку Еву Лієвську-Малаховську та бажання замінити її кимось іншим, кращим для працівників, об’єднаних у NSZZ «Solidarność».

Президент Пйотр Роман підтверджує, що під час однієї з розмов із профспілковцями пролунали імена їхніх кандидатів на посади директора BOK-MCC та керівника Центру культурної інтеграції «Orzeł». Під час спору на місцевих порталах також з’явився відкритий лист до президента, що атакував Еву Лієвську-Малаховську, директорку, яка керує центром, і підтримував її заступницю Івону Бойко.

— Це був для мене важкий період, я рада, що суперечка завершилася, і дякую тим із моїх працівників, які мені довіряли та підтримували мене своєю чесною й сумлінною працею, — сьогодні говорить Ева Лієвська-Малаховська. — Під час переговорів було доведено, що з боку роботодавця не було жодної дискримінації щодо працівників, об’єднаних у NSZZ «Solidarność». Ми, відповідно до вимоги профспілковців, змінили порядок нарахування премій — я зробила б це і без тиску та суперечок. У майбутньому за погодженням із обома профспілками ми запровадимо дуже чітку письмову систему оцінювання працівників, щоб кожен міг із нею ознайомитися та висловити своє ставлення до оцінки. Щодо вимоги підвищення на 500 злотих, ми не поступилися, і залишилося передбачене міським бюджетом на 2015 рік підвищення на 3%, що становить приблизно 100 злотих брутто для працівника, — додає директорка BOK-MCC.

Сьогоднішня угода завершує суперечку в культурному центрі.