Уряд залишився непохитним у цьому питанні, передусім через економічні інтереси держави. Це означає значну щорічну економію для бюджету. Крім того, реформа має розв’язати проблему постійно «незбалансованої» пенсійної системи.

Звичайний Ковальський, однак, просто боїться, що не доживе до своєї пенсії у 67 років. Причиною цього, зокрема, є вимоги роботодавців, що постійно зростають, і слабка система охорони здоров’я. Реформа стартувала, хоча її оскаржили в колективному позові. Проте не потрібно чекати на позитивний для майбутніх пенсіонерів розгляд справи в суді, щоб уже сьогодні працювати менше.

Форми дострокового виходу на пенсію

Польське законодавство у сфері пенсій і допомог залишило громадянам кілька можливостей для заслуженого виходу на пенсію раніше. Таким чином, вийти на пенсію можна в рамках: передпенсійної допомоги, компенсаційних виплат для вчителів, часткової пенсії, пенсії для службовців силових структур і шахтарів, а також так званих «перехідних пенсій». Варто також підкреслити, що пенсійний вік поступово підвищується. У цій статті ми зосередимося саме на згаданих останніми перехідних пенсіях.

Передпенсійна допомога та перехідна пенсія — не одне й те саме

Не слід ототожнювати ці поняття, хоча так часто трапляється. Це дві абсолютно різні виплати. Перша призначається людям, які втратили роботу незадовго до виходу на пенсію у віці 55 або 60 років — відповідно жінкам і чоловікам. Необхідний трудовий стаж становить 20 і 25 років відповідно. Перехідна пенсія — це спеціальна виплата для людей, які працювали в так званих «особливих умовах або на роботах особливого характеру».

Правова підстава для «перехідних пенсій»

Нові перехідні пенсії мають законодавче підґрунтя в законі, а не, як раніше, лише в міністерському розпорядженні. Умови призначення та отримання такого виду пенсії детально визначає Закон від 19 грудня 2008 року про перехідні пенсії (Dz. U. Nr 237, poz. 1656 із подальшими змінами). Право на цей вид пенсії мають люди, які працюють під землею, на воді та під водою, а також у змінному мікрокліматі. Положення закону охоплюють також важку фізичну працю, наприклад роботу морських рибалок і членів екіпажу. Для отримання такої пенсії потрібно також виконати інші визначені умови.

Формальні умови призначення «перехідних пенсій»

Щоб подати до ZUS заяву на перехідну пенсію, потрібно виконати кілька формальних умов. Необхідно досягти 55 або 60 років — відповідно жінці та чоловікові; народитися після 31 грудня 1948 року, а також: підтвердити період роботи в особливих умовах або на роботі особливого характеру тривалістю щонайменше 15 років; мати страховий і нестраховий стаж щонайменше 20 років для жінок і 25 років для чоловіків; до 1 січня 1999 року виконувати роботу в особливих умовах або на роботі особливого характеру, зазначену в попередніх нормативних актах або в нових переліках робіт, створених Міністерством праці та соціальної політики після 31 грудня 2008 року; виконувати роботу в особливих умовах або на роботі особливого характеру, зазначену в нових переліках робіт; припинити трудові відносини.

Не всі, хто працює у надзвичайно важких умовах, можуть вийти на таку пенсію

Законодавець, на жаль, суттєво розмежував працівників, які працюють за наймом, і тих, хто працює в межах власної господарської діяльності. Підприємець із не до кінця зрозумілих причин не може вийти на перехідну пенсію. Офіційно ZUS дотримується позиції, що закони говорять лише про «працівників» — людей, які виконували свою роботу в рамках трудових відносин. Ця ситуація, безперечно, є полем для діяльності юристів. Про це можна довго дискутувати. Проте наразі потрібно рахуватися з тим, що власна господарська діяльність виключає можливість отримання перехідної пенсії.

Перехідну пенсію можуть призупинити

Це станеться, коли дохід пенсіонера становитиме 130% середньомісячної заробітної плати або коли він розпочне роботу в особливих умовах чи на роботі особливого характеру. Насамкінець потрібно сказати про надзвичайно важливу для працівників річ. Вони повинні знати перелік професій, які дають право на перехідну пенсію. Варто пам’ятати про це та знати свої права.

Фахову допомогу нам надав портал Katowice praca, що займається кадровим консультуванням на території Сілезії.