wynagrodzenie za pracę

  • Cytuj Zgłoś nadużycie
    (AtPyYH) napisał(a):

    Jak to nie pracodawcy ustalaja wysokosc pensji-a niby kto? Prywatny pracodawca sam ustala wysokosc a nawet jesli placi cos pod stolem to na papierze i tak jest minimalna po to zeby placil mniejsze skladki (czyli dla niego dobrze) za to pracownik przez to bedzie miec mniejsza emeryture. I kto tu zyskuje?

    Pokaż cytat

    A co Ty zamierzasz emerytury dożyć?

  • Cytuj Zgłoś nadużycie

    jak jest źle lokalnym przedsiębiorcom wystarczy popatrzyć czym jeżdżą i gdzie mieszkają ;)

  • Cytuj Zgłoś nadużycie

    No tak , leżą na plażach Sydney , Hawajów , a pracownikowi 1200 zł. Najbardziej wkurzające jest to , że mechanik utrzymuje ruch za marny pieniądz , żeby ten na akordzie miał trójkę z przodu .

  • Cytuj Zgłoś nadużycie
    (AjWoVh) napisał(a):

    No tak , leżą na plażach Sydney , Hawajów , a pracownikowi 1200 zł. Najbardziej wkurzające jest to , że mechanik utrzymuje ruch za marny pieniądz , żeby ten na akordzie miał trójkę z przodu .

    Pokaż cytat

    Trzeba się bylo uczyć zamiast wagarować i żłopać piwsko to teraz też miałbyś firmę i wczasy na Hawajach.

  • Cytuj Zgłoś nadużycie

    I to właśnie jest bodziec dla pracodawcy , by ludzi traktować jak przedmiot . Widać , że Twoje podejście właśnie takie jest . Jak to pracodawca mówi , lepiej mieć tysiąc , jak żłopać piwo pod sklepem .

  • Cytuj Zgłoś nadużycie

    Wielu pracodawcow wcale nie jest wyksztalconych i nie jeden pije piwsko w czterech scianach az sie pozyga a na zewnatrz robi z siebie pana-i po co? Czesto jest tak ze nie dzieki nauce i wyksztalceniu dorobil sie firmy a dzieki np rodzicom albo znajomoscia ewentualnie kredytowi ktorego splaca dzieki pracy pracownikow.

  • Cytuj Zgłoś nadużycie
    (e3aW0e) napisał(a):

    Płaca minimalna określana jest ustawą. Zanim coś napiszesz to chociasz sprawdź.

    Pokaż cytat

    Płaca minimalna jest okreslana ustawą, ale nie jest określone ustawą, ze jst obowiązek wypłacania li i jedynie płacy minimalnej....jak pracodawca ma pieniądze, to mógłby płacić więcej- z niewolnika nie ma dobrego pracownika....

  • Cytuj Zgłoś nadużycie

    Dokladnie.

  • Cytuj Zgłoś nadużycie
    (ArCgro) napisał(a):

    Płaca minimalna jest okreslana ustawą, ale nie jest określone ustawą, ze jst obowiązek wypłacania li i jedynie płacy minimalnej....jak pracodawca ma pieniądze, to mógłby płacić więcej- z niewolnika nie ma dobrego pracownika....

    Pokaż cytat

    To wolny rynek. Jeśli za towar na targowisku sprzedawca chce od ciebie 100 zł to czy dasz mu 200 tylko dlatego, że masz pieniadze? Praca ludzka to taki sam towar jak każdy inny, płaci się za niego tylko tyle ile jest konieczne. Koniec, kropka.

  • Cytuj Zgłoś nadużycie

    Tyle ile konieczne? Dobry zart! Jakby placa minimalna wynosila 800zl to pracodawcy tyle by placili za ciezka prace pracownika.

  • Cytuj Zgłoś nadużycie

    Dodam jeszcze , że nie mają zielonego pojęcia jak i co zrobić . Konsultuje to z niewolnikiem , i później leży na plaży w Sydney .

  • Cytuj Zgłoś nadużycie
    (AtPyYH) napisał(a):

    Prywatne firmy wyrastaja jak grzyby po deszczu wiec nie maja sie zle. Najgorsze jest to ze np firma dalej sie rozwija kosztem pracownikow bo albo ucinaja premie albo sa problemy z pensjami. Pracodawce nie stac na zaplacenie zusu i to ma byc normalne a jak ma pracownik potem zyc z groszowa emeryturka bo pracodawca odprowadzal nizsze skladki? Poza tym nie oszukujmy sie bo w tym kraju kazdy prywaciaz kombinuje zeby szybko sie dorobic kosztem pracownika czesto zmuszajac do naciagania prawa.

    Pokaż cytat

    zgadzam się z Tobą,jest taki ktoś w B-cu ale innym razem,...6

  • Cytuj Zgłoś nadużycie
    (AtPyYH) napisał(a):

    Wielu pracodawcow wcale nie jest wyksztalconych i nie jeden pije piwsko w czterech scianach az sie pozyga a na zewnatrz robi z siebie pana-i po co? Czesto jest tak ze nie dzieki nauce i wyksztalceniu dorobil sie firmy a dzieki np rodzicom albo znajomoscia ewentualnie kredytowi ktorego splaca dzieki pracy pracownikow.

    Pokaż cytat

    Słuszna racja,;jest takich wielu,;...

  • Cytuj Zgłoś nadużycie
    (AtPyYH) napisał(a):

    Tyle ile konieczne? Dobry zart! Jakby placa minimalna wynosila 800zl to pracodawcy tyle by placili za ciezka prace pracownika.

    Pokaż cytat

    Dokładnie tak, dopóki byliby chętni do pracy za taką kwotę. To "oczywista oczywistość"

  • Cytuj Zgłoś nadużycie
    (AtPyYH) napisał(a):

    A jesli pracodawca potraca pracownikowi pol wyplaty(umowa o prace) bo czegos nie dopilnowal i firma twierdzi ze ma z tego tytulu straty czy musi pracodawca udowodnic ze faktycznie poniosl straty bo najczesciej potracaja bez udowodnienia?

    Pokaż cytat

    tak musi

  • 1
  • 2