Оновлення

Пресслужба Poczta Polska:

Через багаторічні недбалість Poczta Polska опинилася у вкрай складному фінансовому становищі. Тому нинішнє правління компанії було змушене запровадити План трансформації, необхідний для відновлення ринкових позицій однієї з найстаріших компаній Польщі. Щоб урятувати Poczta Polska, необхідно скоротити зайнятість і водночас зберегти операційні можливості компанії. Досі витрати на персонал становили аж 65% витрат Poczta Polska — це безумовно найбільший показник у галузі в Європі: у закордонних поштових операторів витрати на працю становлять приблизно 35–40%.

Однією з найбільш м’яких форм скорочення зайнятості є Програма добровільного звільнення. На першому етапі пропозиції ПВД наприкінці минулого року отримали понад 900 працівників, з яких аж 73% її прийняли. Цього року в масштабах країни Програма охопить не більше ніж 8518 штатних посад, а директори, керівники, працівники адміністрації та різних служб підтримки становлять половину визначених осіб. Ще невідомо, яка частина працівників прийме пропозицію ПВД.

І доповнює:

Ми не надаємо детальних даних щодо регіонів, зокрема щодо зайнятості в окремих відділеннях, — це внутрішня організаційна інформація.

І наголошує:

Пропозиції щодо участі в ПВД з 3 лютого надсилають уповноваженим працівникам. Рішення працівника скористатися Програмою добровільного звільнення означає, що він буде охоплений найбільшою в історії компанії програмою соціального захисту, оскільки, крім вихідної допомоги, передбаченої законом, буде виплачено компенсацію, розмір якої може становити дев’ятикратну місячну основну зарплату, якщо її виплачуватимуть щомісяця, або еквівалент п’ятикратної основної зарплати, якщо її буде виплачено одноразово протягом 21 дня від дати припинення трудових відносин. Варіант компенсації обирає виключно працівник, а фінансове забезпечення в межах ПВД може становити максимум еквівалент річної зарплати.

Крім того, програма соціального захисту передбачає можливість продовження групового страхування та додаткового медичного обслуговування протягом 3 років після припинення договору, списання обов’язку повернути витрати на навчання чи навчання у виші, завершені під час роботи, відсутність строку повідомлення про звільнення, що дає змогу розпочати нову роботу вже наступного дня після припинення договору, а також доступ до освітньої платформи до кінця цього року.

Чи ліквідовуватимуть відділення?

Пресслужба: — Водночас повідомляємо, що Poczta Polska не планує ліквідації відділень. Здійснюється лише стандартизація поштових відділень та організаційні зміни, які мають виключно внутрішній характер і не впливають на доступність поштових послуг та каталог пропонованих послуг.

І пояснює: — Мешканці, як і раніше, мають можливість користуватися всіма послугами у стаціонарних відділеннях. Як призначений оператор Poczta Polska зобов’язана підтримувати необхідний показник доступності загальнодоступних послуг, зокрема відповідну кількість поштових відділень і доставляти кореспонденцію всім мешканцям на території країни.

Як повідомляє Wirtualna Polska, на початку року правління Poczta Polska повідомило про заплановані масові звільнення, які мають охопити 8,5 тисячі працівників. Консультації з профспілками завершилися провалом.

Wirtualna Polska додає:

Poczta Polska запевняє, що звільнені працівники будуть охоплені програмою соціального захисту. Вони можуть розраховувати на вихідну допомогу та компенсацію в розмірі навіть річної зарплати.

Ми запитали пресслужбу PP, скільки людей втратить роботу в Bolesławiec та нашому повіті. Чекаємо на відповідь.