Колективний трудовий спір може призвести до страйку працівників. Спір — це конфлікт, який найчастіше виникає тоді, коли одна сторона почувається недооціненою, а її проблеми друга сторона не сприймає серйозно.
Вимоги працівників головним чином стосуються підвищення заробітної плати та покращення умов праці. Наразі працівники очікують призначення дати переговорів і перемовин із роботодавцем.
Наш інформатор повідомляє, що наразі це лише колективний трудовий спір і розпочнуться переговори. Якщо обидві сторони не вирішать спір шляхом переговорів і медіації, тоді наступним кроком може стати страйк.
Працівники вступили у спір із роботодавцем у 2021 році. Тоді спір завершився мировою угодою. Однак, як стверджує інформатор, працівники не відчули позитивних змін.
– На краще не стає, — каже інформатор. — Кілька директорів на одному підприємстві, а безладу дедалі більше. Вони вважають, що поляки — дешева робоча сила і немає потреби рахуватися з працівниками, — додає він.