Підбір і відбір працівників
Коли ми думаємо про співпрацю з агенцією кадрового консалтингу, найчастіше першими спадають на думку HR-послуги у сфері підбору та відбору працівників. Це важливий напрям діяльності таких компаній, і багато агенцій спеціалізуються саме на ньому. Завдяки цьому вони можуть пропонувати своїм клієнтам сучасні інструменти для пошуку та найму найпривабливіших кандидатів на ринку.
HR-послуги у сфері підбору персоналу можуть бути особливо корисними для компаній, що працюють у галузях із сильним ринком працівника. Кількість спеціалістів там суттєво обмежена, а конкуренти змагаються за кандидатів. У таких ситуаціях традиційні методи виявляються неефективними. Професійні HR-послуги охоплюють підготовку всього процесу рекрутингу: від створення профілю ідеального кандидата, визначення відповідних каналів пошуку до вибору належних методів відбору.
Агенція також може запропонувати дуже передові HR-послуги, такі як Executive Search — метод, що застосовується під час підбору управлінських кадрів.
Аутсорсинг кадрового та зарплатного обліку
Однією з найпопулярніших HR-послуг останніх років є Payroll, тобто аутсорсинг кадрового та зарплатного обліку. Передача певних напрямів діяльності компанії зовнішнім виконавцям стає в Польщі дедалі популярнішою бізнес-моделлю, головним чином завдяки економії, яку вона забезпечує. Payroll охоплює адміністрування заробітної плати та управління кадровою документацією. Така модель дає змогу компанії зосередитися на ключових цілях і підвищує ефективність роботи організації. Тому такі HR-послуги обирають малі, середні та великі підприємства на різних етапах розвитку.
Employer Branding
HR-послуги у сфері Employer Branding набувають популярності відтоді, як роботодавці усвідомили, що свідоме формування бренду роботодавця значно підвищує ефективність рекрутингу та досягнення бізнес-цілей. Employer Branding охоплює внутрішні й зовнішні заходи, спрямовані на залучення найцінніших кандидатів і утримання в організації найкращих працівників. Йдеться не лише про сприятливе робоче середовище, привабливу зарплату чи бонуси. Про бренд роботодавця також свідчать планування кар’єрного розвитку, навчальних програм, ефективні процеси рекрутингу та характер комунікації.
Такі HR-послуги призначені для компаній, які ще не впровадили усвідомлену політику Employer Branding і помічають проблеми, що виникають через її відсутність. Наприклад, труднощі із залученням цікавих кандидатів, висока плинність кадрів або зниження мотивації та залученості працівників.
Більше подробиць знайдете тут: https://hrk.pl/pl/dla-klienta