Як повідомляє Prawo.pl, найновіший проєкт поправок до Кодексу праці та деяких інших законів (№ UD 318), підготовлений MRiPS, містить пропозицію врегулювати перевірки працівників на наявність алкоголю та наркотиків.

За даними сервісу, автори обґрунтовують проєкт змін тим, що нині немає можливості перевірити, чи не перебуває працівник під впливом речовини або засобу, що негативно впливає на його психофізичні здібності. Це може загрожувати його здоров’ю та життю, а також здоров’ю і життю його колег та інших осіб. У деяких випадках це також створює загрозу для майна, яке може бути пошкоджене або знищене, що може спричинити серйозні фінансові наслідки, зокрема для роботодавця.

Перевірку тверезості роботодавець проводитиме у спосіб, визначений відповідно до нового ст. 221c § 10. «Це положення передбачає, що група або групи працівників, охоплені перевіркою тверезості, а також спосіб її проведення, зокрема вид використовуваного пристрою, час і частота проведення, визначаються колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, а якщо роботодавець не охоплений колективним договором або не зобов’язаний встановлювати правила внутрішнього трудового розпорядку — повідомленням», — повідомляє Prawo.pl.

Пропонується, щоб саме роботодавець визначав групу або групи працівників, охоплених перевіркою тверезості. Prawo.pl повідомляє, що спосіб визначення цих груп залежатиме, зокрема, від галузі, у якій працює роботодавець.

Докторка габілітована Monika Gładoch, професорка UKSW, керівниця кафедри трудового права, юридична радниця, у коментарі для Prawo.pl вказує на ризики, пов’язані з процедурою, запропонованою авторами проєкту. «Юристи, які контактують із промисловими, виробничими або транспортними компаніями, добре знають, які там є пристрої та що може статися з нетверезим працівником або людиною, яка перебуває під впливом наркотиків. Тому я вважаю, що правила визначення груп працівників слід змінити в напрямку консультацій із профспілками. Це можна зробити подібно до того, як було врегульовано правила дистанційної роботи, які в проєкті виключили. Зробімо так само: окремі правила перевірки працівників на випадок, якщо ми не можемо домовитися з профспілками», — пояснює професорка Monika Gładoch.

Повний текст статті: prawo.pl