Мама повертається до роботи!
Повернення до роботи є складним через емоції. Раптом мені довелося залишити дитину вдома на вісім годин і повернутися до роботи. До того ж потрібно було організувати для неї якнайкращий догляд, — розповідає Dorota, яка працює в компанії BADER Polska спеціалісткою з персоналу. Окрім питань, пов’язаних із дитиною, вона також побоювалася самого повернення до компанії. Виникало багато запитань щодо повернення на посаду, ефективності роботи, а також повторного прийняття колегами/командою.
Я побоювалася, що не матиму з ким залишити дитину. Місця в яслах я не отримала, тому була змушена повернутися до роботи лише на пів ставки, — розповідає Anna Białek, яка пов’язана з компанією BADER Polska понад вісім років. Попри стрес, пов’язаний із забезпеченням догляду за дитиною, вона стверджує, що повернення до роботи дало їй змогу відпочити від монотонності домашніх обов’язків. Завдяки BADER Polska (https://pracabader.pl/) вона змогла перевести подих і водночас скучити за дитиною, яка чекала на неї вдома.
Кар’єра чи дитина?
Багато жінок переконані, що неможливо поєднати роль матері з роллю працюючої жінки. Вони часто постають перед моральним вибором: закордонна конференція чи догляд за застудженою дитиною? Молоді мами з компанії BADER Polska одностайно визнають, що ці дві речі можна поєднати. Вони також цінують роль своїх чоловіків/партнерів і їхню неоціненну допомогу у вихованні дітей. Єдине, що може ускладнювати просування кар’єрними сходами, — це усвідомлення того, що втрачаєш важливі моменти, зазначає Dorota. Залишається жаль, що під час твоєї відсутності дитина може вимовити перше слово, зробити перший крок, а тебе поруч не буде. Це єдине, чого я боюся під час досягнення своїх професійних цілей, — каже вона.
«Ідеальна» мати й працівниця?
Коли світом керують «інстаграмні красуні», які демонструють розкішне життя, у якому вони є ідеальними дружинами, матерями, жінками та господинями, дуже легко набути комплексів. Однак працівниці компанії BADER Polska одностайно визнають, що «треба розслабитися» й щодня намагатися якнайкраще виконувати свої обов’язки, зокрема й на роботі. Людина стає більш організованою. Немає часу байдикувати, — додає працівниця відділу кадрів. Водночас вона зазначає, що повернення до роботи часто може бути корисним і для дитини. Старші колеги, з якими щодня можна поговорити, стають джерелом цінних знань для менш досвідчених матерів.
Декретна, батьківська чи відпустка для догляду за дитиною?
Після народження дитини кожна жінка має право на декретну відпустку. Вона триває двадцять тижнів, тобто п’ять місяців. Ніщо не перешкоджає використати її частину, а саме шість тижнів, ще під час вагітності. Цю відпустку можна розділити з батьком дитини й після чотирнадцяти тижнів повернутися до роботи, передавши партнеру решту відпустки. Після декретної відпустки батькам належить батьківська відпустка, яка триває тридцять два тижні. Однак нею не обов’язково користуватися повністю. Скористатися цим правом можна аж до досягнення дитиною шестирічного віку. Наступною є відпустка для догляду за дитиною, яка, на відміну від попередніх, є неоплачуваною. Вона триває максимум тридцять шість місяців.
Трудові привілеї для мам
Після повернення до роботи роботодавець зобов’язаний забезпечити жінці повернення на ту саму або рівнозначну посаду. Якщо жінка годує грудьми, вона також має право на перерву в роботі для годування дитини. Крім того, вона може зменшити тривалість робочого часу. Саме так зробила працівниця BADER Polska — Anna Białek, яка проводить на роботі шість, а не вісім годин. Жінці також належать два дні відпустки для догляду за дитиною відповідно до Трудового кодексу — для дитини, яка не досягла чотирнадцяти років.
Мами в Bader Polska
Жінки, які працюють у BADER Polska, чудово дають раду поєднанню професійних і домашніх обов’язків. Вони є реалізованими мамами, яких материнство навчило терпіння та розуміння. Робота дає їм можливість не лише відпочити від домашніх обов’язків, а передусім професійно розвиватися.