Легальна праця — це не лише гарантія щомісячної виплати, а й накопичення внесків на індивідуальному пенсійному рахунку. Договір із роботодавцем також забезпечує працівникові право на безоплатне лікування, оплачуваний лікарняний, а також компенсацію та реабілітацію в разі нещасного випадку на роботі.
Результати перевірок ZUS і Державної інспекції праці свідчать, що робота без договору та без повідомлення про це органів соціального страхування й надалі є однією з найважливіших проблем польського ринку праці. Ця проблема стосується також праці іноземців. У першому півріччі 2016 року понад 3,3 тисячі громадян держав, що не входять до Європейського Союзу та Європейської економічної зони (так званих третіх держав), працювали в Польщі нелегально. Це понад 23% працівників із цих країн, охоплених перевіркою. Таких випадків у 7 разів більше, ніж у першому півріччі 2015 року.
Чому так важливо підписати договір?
— Багато працівників, особливо молодих, які лише виходять на ринок праці, не мають жодного уявлення про те, наскільки важливо підписати договір із роботодавцем, — каже Іwona Kowalska, регіональна прессекретарка ZUS у Нижній Сілезії. — Спокушені вищою зарплатою, вони обирають нелегальну роботу без страхування. Наша кампанія спрямована як на них, так і на всіх людей, які заробляють у так званій сірій зоні, — додає вона.
Мета кампанії — показати працівникам переваги «легальної роботи» та загрози, пов’язані з нелегальною працею, а також засудити недозволені практики роботодавців, які вирішують доручати роботу з порушенням чинних правових норм.
Хто особливо наражається на небезпеку?
— Ми також хочемо достукатися до іноземців, які працюють у Польщі, особливо до працівників з України, які дуже часто працюють без жодного договору. Оскільки вони працюють у галузях, де часто трапляються нещасні випадки, то особливо наражаються на ризик залишитися без будь-якої медичної та фінансової допомоги в разі нещасного випадку, — пояснює Іwona Kowalska.
Які переваги легальної роботи?
Працівник, працевлаштований на підставі трудового договору, користується захистом, передбаченим Трудовим кодексом, зокрема щодо:
- мінімальної заробітної плати
- роботи понаднормово
- права на відпустку
- оплачуваного лікарняного.
Якщо хтось працює на підставі цивільно-правового договору, потрібно пам’ятати, що до нього застосовуються положення Цивільного кодексу, а не Трудового кодексу, а це означає, що така особа не має права на відпустку та інші трудові права.
Кого перевіряє ZUS?
ZUS регулярно перевіряє підприємців, компанії, установи, виші та фонди, тобто платників внесків. Це робиться для того, щоб перевірити, чи працівники компанії належним чином зареєстровані в системі соціального страхування. Найбільше порушень контролери виявляють у договорах на виконання конкретної роботи (з яких не сплачуються внески), коли зі змісту договорів випливає, що насправді це були договори-доручення, з яких потрібно сплачувати внески до ZUS. Найчастіше ZUS виявляє порушення в будівництві, на виробничих підприємствах, у закладах освіти та торгівлі.
Скільки іноземців застраховано в ZUS?
