Документ наводимо нижче:
Ми живемо в часи й культурному середовищі, де діалог і порозуміння є основними, надзвичайно важливими цінностями, що впливають на формування міжлюдських відносин, а водночас інструментами розв’язання конфліктів і укладення взаємовигідних домовленостей.
Могло б здаватися, що у компанії з логотипом Toyota це очевидні й беззаперечні істини.На жаль, напевно, це не є очевидним у Toyota Boshoku Poland у Викротах, де керівництво підприємства вживає заходів, єдиною метою яких є імітація діалогу, ускладнення профспілкової діяльності та ігнорування чинного в Польщі законодавства у сфері закону про профспілки й закону про розв’язання колективних спорів.
Доказом цього є спроба втручання керівництва компанії у склад переговорної групи профспілки шляхом недопущення до переговорів голови цієї групи, представника Правління Єленьогурського регіону NSZZ Solidarność Богуслава Войтаса.
Аргументом є той факт, що Богуслав Войтас не є працівником Toyota Boshoku Poland. Керівництво компанії не бере до уваги, що NSZZ Solidarność є загальнопольською профспілкою, а заводська організація має право під час переговорів користуватися безпосередньою підтримкою представників профспілки, фахівців із надзаводських структур.
На нашу думку, дії керівництва компанії є приводом, який дозволяє представникам компанії й надалі ігнорувати проблему низьких зарплат і поганих умов праці.Ми вимагаємо від керівництва Toyota Boshoku Poland поважати незалежність NSZZ Solidarność і право визначати профспілкове представництво на розсуд керівництва профспілки.
Ми вимагаємо від керівництва Toyota Boshoku Poland у Викротах дотримуватися норм польового трудового законодавства.
Ми вимагаємо реалізації вимог, висунутих Заводською комісією NSZZ Solidarność, щодо підвищення зарплат і поліпшення умов праці.Ми заявляємо про свою повну підтримку профспілковців [...] включно з участю в протестних акціях і підтримкою можливих страйкових акцій.
А як ви вважаєте? Буде страйк?
Нагадаємо. 12 січня ми повідомляли, що коли Богуслав Войтас, заступник голови Правління Єленьогурського регіону NSZZ Solidarność і голова переговорної групи, збирався на переговори до Toyota Boshoku у Викротах, його зупинив працівник зовнішньої охоронної компанії. Охоронець сказав, що має розпорядження не впускати нікого, хто не має перепустки.
Профспілківець не мав перепустки, бо не є працівником Toyota. Б. Войтас: — Вперше у своєму професійному досвіді профспілкового діяча я зіткнувся з тим, що роботодавець перешкоджає входу члена переговорної групи на переговори в межах триваючого колективного спору, хоча я вже проводив переговори для таких роботодавців, як Tesco, Castorama чи Real. Ніхто ніколи не опускався до такого.
Богуслав Войтас попросив інших членів групи вимагати заяву про те, що роботодавець не хоче впускати його на переговори. Коли цього не вдалося зробити, він порадив профспілковцям піти на зустріч і вимагати протоколу, в якому буде одне речення — що роботодавець відмовився впустити представника переговорної групи. — Цей протокол було складено. Моя юридична канцелярія вже підготувала повідомлення до прокуратури про підозру у вчиненні злочину, — сказав нам тоді заступник голови «С». — Логотип Toyota відомий у всьому світі, компанія пишається тим, що є хорошим роботодавцем, дотримується трудових норм і виступає за діалог. Ця ситуація однозначно цьому суперечить.
Як до цього дійшло? 6 грудня минулого року заводська організація NSZZ Solidarność при Toyota Boshoku у Викротах висунула роботодавцю три вимоги, встановивши кінцевий термін їх виконання до 12 грудня. Вимоги профспілковців — найважливіша з них полягала у підвищенні зарплати на 700 злотих брутто для кожного працівника підприємства, а їх там близько 900 — не були виконані. Розпочався колективний спір.