Does the Minister of State Assets Care A…

Odgrzewane kotlety. Zajmijcie się prawdziwymi problemami naszego miasta.

Strata 2024 dwie bańki dobrze, teraz zakłady ceramiczne na fali z zyskiem źle a słyszałem, że jest podwyżka wynagrodzeń od października. Słuchajcie związkowcy poproście zarząd aby nic nie robił, każdy związkowiec po 20 tys na rękę, róbcie stratę i wszyscy pracownicy na zieloną łączkę. Szukajcie nowej pracy, może związkowcy wam załatwią

Pan Arek G. Baluje za granicą, a pracownicy dalej walczą o swoje prawa i nikt się tym nie interesuje. Dyrektor ma to gdzieś. Tak to już jest w naszym zakładzie. Wszystko jest do czasu.

Widzę, że jakiś krecik przy prezesie, to jest jakaś hipokryzja, byłeś na urlopie? A on nie ma prawa. Co się z wami dzieje ludzie.

Każdy ma prawo do urlopu!! Tak jak ty! Dlaczego odbierasz mu to prawo!! On nie ma prawa wypocząć??!! Opanuj się z fałszywymi osądami!

Nie ma rozmów na temat nowego regulaminu wynagradzania. Ciągle przedstawiany jest ten sam regulamin, który zawiera nierówne traktowanie pracowników oraz utrwala wadliwy system akordowy.
Poprawa sytuacji finansowej spółki opiera się na odebraniu pracownikom dodatków i zaniżaniu wartości wynagrodzenia poprzez nieuczciwe wycenianie czasu na wykonanie poszczególnych wyrobów.

Jedno pytanie do związkowców i redakcji czy negocjowany regulamin jest niezgodny z kodeksem pracy. Bardzo bym chciał wiedzieć.

Zapytaj się Arkadiusza Sikory Posła na Sejm napewno Ci odpowie, albo Ministra Aktywów. Będziesz wiedział w 100 procentach.

Niech pan Sikora ruszy do pana Czarzastego, ruszą w wszelkie podstołowe układy, i nie będzie oczekiwania.

Jedno pytanie, czy niezgodne z kodeksem pracy jest, żeby wszyscy pracownivy zarabiali płacę minimalną?
Nie.
To czemu tak nie jest?
Po to jest regulamin wynagradzania, żeby ustalić zasady, kategorie zaszeregowania i siatkę płac, adekwatną do stopnia trudności zadań, kwalifikacji i umiejętności.
Kodeks pracy nie jest w stanie uregulować szczegółowo zasad w każdym zakładzie, a jak wiadomo„ diabeł tkwi w szczegółach”.
Gdyby Zakłady Ceramiczne „ BOLESŁAWIEC” były dobrym pracodawcą, to nie byłoby tam tak ogromnej rotacji praconików. W 2025 r spółka rozstała się z 116 pracownikami na niecałe 400 osób zatrudnionych.
Teraz zamieszczają na swojej stronie internetowej ogłoszeniec o rekrutacji nawet 100 osób.
Śpieszmy się szanować pracownika.

Czy Wy w tej ceramice jesteście łańcuchami przykuci do stanowisk? Mam wrażenie, że tak. Cały czas lament, że to źle, tamto źle, a za mała płaca, a za duże normy itd. Nie pasują warunki to dziękuję za współpracę i szukam innej pracy, której w Bolesławcu i okolicach nie brakuje.

Żeby ktoś miał dobrze to ktoś inny musi mieć prze… ne. Życie.
Jest takie stare przysłowie: „Nie chciało się nosić teczki to nosi się woreczki”

Tak z czystej ciekawości zapytam jak wyglądają zarobki w tej ceramice?
Odpowie ktoś? Tylko bez ściemy. Konkretnie ile na rękę?

Fajnie bylo jak Sasin byl na jego miejscu spszedawali wszystko za grosze Sasin tylko podpisywal i dzisian kreci sie na woilnosci

Pytanie idiotyczne, jak nie rozumiesz tematu to się nie wypowiadaj. Chyba że Pytanie jest pod publikę to się nazywa monceniem wody. Po to ustala się Regulamin żeby był akceptowalny dla obu stron. Takie jest Prawo. Odnoszę wrażenie że Zarząd nie ma dobrej woli w sprawie negocjacji regulaminu, liczą się zyski od których Zarząd dostaje premię, więc sami rozumiecie dlaczego nie chcą dogadać się ze stroną społeczną.

Po prostu, w tej ceramice działają związki zawodowe, które walczą o jak najlepsze warunki pracy i płacy.
Gdyby pracownicy zrzeszali się w każdym zakładzie, to mogliby więcej zdziałać, a nie tylko ciągle zmieniać pracę.
Poza tym prawo należy egzekwować, a nie pozwalać na to, że liczy się siła władzy i znajomości.

Ktoś napisał, że każdy korzysta z tego urlopu, tylko nie każdy może pojechać odpoczywać za granicę, jak jeden ciężko pracuje i dostaje na rękę 3,500 tyś, 4. 000 tyś, a drugi, który nic nie robi dostaje od 15. 000 do 20. 000 tyś zł to chyba jest różnica, co kto może, więc nie zabieraj głosu i nie pisz głupot. W naszym zakładzie pracy powinien być porządek, a jego cały czas nie widać. Dyrektor powinien dbać o pracowników, a nie o siebie i swoich kumpli. Taka jest prawda.