Another Collective Dispute, This Time at…

chcesz argumentów ok
- picie kawy z załogą (kuchni)
- nie podejmowanie decyzji i nie odpowiadanie na pisma pracowników
- odbieranie pracownikom kompetencji zawartych w zakresach obowiązków
- ocenianie pracowników na podstawie "widzi mi się" i podszeptów zauszników
- zero empatii dla nie pupilków
-krasomówstwo podparte bajkopisarstwem
- to tylko parę przykładów delikatnie podanych

napisz ile zarabiasz i ile dostałaś premii no i oczywiście jaka masz umowę o pracę???

prosił bym aby ta zachwycona osobo "skarbem" napisałe ile pieter ma budynek DPS i ile pokoi jest w tym budynku haha zapewne nie ma pojecia

już coś czytałem na ten temat chodziło o uczestnictwo dyrektora w życiu DPS-u ponoć uczestniczy tylko w imprezach w których biorą udział władze miasta natomiast ,zebrania pensjonariuszy, pogrzeby to już nie

Napewno jest to osoba ,ktora od dyrektora na mikolaja dostala miotle do wymiatania ludzi z pracy.hehe.....

mogą być te miotły do wymiatania związkowców
ale muszą uważać miotlarze bo mogą sami odlecieć

no właśnie :) taki sprytny plan mieli, żeby wymieść wszystkich niewygodnych pracowników, a jednocześnie doprowadzili do tego,że sami powinni bać się o stanowiska pracy, miotły już nie będą im potrzebne hahaha :)

jak naszej władzy i zarządzającemu DPS wydaje się,że ugniemy się to bardzo się mylą! Walczymy i będziemy walczyc do końca dla naszych mieszkańców o lepszego funkcjonowanie domu , w którym przebywają i pracowników, którzy wszystko z siebie dają sprawując nad nimi opiekę !

Zacznie się od Jaworowicz, a jest jeszcze klika programów, króre zainteresują się tym co dzieje się w Bolesławcu .... Ekspres Reporterów, Interwencja, TVN24..........

pan dyrektor twierdzi,że w naszym zakładzie nie ma dyskryminacji , a to bardzo ciekawe :) to dlaczego rodzinka pana prezydenta i wszyscy , którzy są poznajomości przyjmowani do pracy mają takie przywileje ?jako przykład podaję : pracownica po miesiącu pracy dostaje pełen komplet odzieży, gdzie inny pracownik pracujący ponad dwa lata do tej pory nie otrzymał pełnego kompletu odzieży! Oczywiście miejmy nadzieję,że pan dyrektor to wytłumaczy pani inspektor z PIP :)

Gdyby ten pracownik pracowal na kuchni to tez by dostal od razu odziez robocza.A jak nie to niech sobie kupi.

I tak pracownicy kupują we własnym zakresie mundurki na Manhatanie, bo przy takich zarobkach to nie stać ich na nowe :)
A poza tym jeden komplet odzieży na dwa lata w takiej pracy to paranoja!!! Na dyżurze podczas zabrudzenia to ciekawe w co mają sie przebrać? Jak nie zapewnią sobie własnej odzieży roboczej to moga zapomnieć o drugim komplecie na zmianę!

Mam pytanie czy ktos w dpsie odpowiada za odzierz ,ktora jest zniszczona w praniu albo zaginie .

Nie wyobrazam sobie jak mozna miec tylko jeden mundurek.

napewno nic z odzieży u nas nie ginie ! mogą zdarzać się pomyłki w roznoszeniu odzieży na pokoje, a to tylko dlatego, że nie ma osoby odpowiedzialnej za pralnię! Rotacja pracowników spowodowana posunięciami kadrowymi dyrektora jest tak duża, że nowi pracownicy nie zdąrzą się jeszcze dobrze rozeznać w mieszkańcach, a już ich nie ma :):):)