Z tego artykułu dowiesz się, jakie są wymogi prawne dotyczące odzieży roboczej, na co zwrócić uwagę, aby uniknąć błędów oraz jak zapewnić bezpieczeństwo w swojej firmie.
Czym jest odzież robocza i ochronna?
Odzież robocza to dość szerokie pojęcie. Obejmuje ono ubrania, które chronią pracownika przed zabrudzeniami, trudnymi warunkami atmosferycznymi lub są wymagane ze względów higienicznych i nie muszą mieć funkcji ochronnych, np. fartuchy kuchenne, robocze kombinezony magazynowe.
Odzież ochronna z kolei to specjalistyczna odzież, która chroni przed zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą, np. wysoką temperaturą, chemikaliami, promieniowaniem czy ryzykiem przecięcia. Musi ona spełniać określone normy i być zgodna z przepisami BHP.
Obowiązki pracodawcy dotyczące odzieży roboczej według przepisów BHP
Zgodnie z Kodeksem pracy oraz przepisami BHP, pracodawca ma obowiązek:
zapewnić odzież roboczą i ochronną – w przypadku, gdy:
- odzież pracownika może ulec zabrudzeniu substancjami szkodliwymi (np. farbami, olejami);
- występują zagrożenia dla zdrowia i życia pracowników (np. w branży chemicznej, budowlanej);
- wymagają tego względy sanitarne lub technologiczne (np. w gastronomii, medycynie);
- dbać o czystość odzieży – pracodawca ma obowiązek prania, czyszczenia i konserwacji odzieży roboczej, chyba że zgodzi się na to pracownik (wówczas otrzymuje on ekwiwalent finansowy);
- wymienić uszkodzoną odzież – jeśli odzież robocza uległa zniszczeniu lub przestała spełniać normy bezpieczeństwa, należy ją natychmiast wymienić;
- zapewnić zgodność z normami – odzież ochronna musi być zgodna z obowiązującymi normami, np. EN ISO 20471 (odzież o wysokiej widoczności), EN ISO 11611/11612 (ochrona podczas spawania lub pracy w wysokiej temperaturze) itp.
Jakie kary grożą za brak odpowiedniej odzieży roboczej?
Nieprzestrzeganie przepisów BHP związanych z odzieżą roboczą może skutkować wysokimi mandatami podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (od 1 000 do nawet 30 000 zł w przypadku poważnych uchybień). Pracodawca musi jednak pamiętać, że może ponieść dalsze konsekwencje prawne – w razie wypadku pracownik może dochodzić odszkodowania za zaniedbanie obowiązków. Zdarza się, że przez zaniedbanie przepisów BHP firmy tracą swój dobry wizerunek, zarówno wśród pracowników, jak i klientów.
Jak zapewnić zgodność odzieży roboczej z przepisami?
Nie jest to łatwe zadanie. Warto zacząć je od zidentyfikowania zagrożeń na danym stanowisku i dopasowania odzieży ochronnej do ich rodzaju. Na przykład: w budownictwie są potrzebne kamizelki odblaskowe i kaski, a w branży chemicznej kombinezony odpornie na substancje żrące. Przepisy BHP są jednak bardzo szczegółowe i zawiłe, dlatego zawsze warto poradzić się specjalisty z renomowanego sklepu z odzieżą roboczą, takiego jak Optimum BHP.
Na pewno należy wybierać spodnie, polary czy buty robocze mające odpowiednie oznaczenia zgodne z normami europejskimi, np. CE, EN ISO, zapewniające wysoką jakość i niezawodność produktów. Warto zadbać o odpowiednie czyszczenie odzieży, pielęgnację, a także przeszkolić pracowników, jak prawidłowo z niej korzystać i ją przechowywać.
Częste błędy popełniane przez pracodawców
Nie oszczędzaj na odzieży roboczej! Tanie produkty zazwyczaj zużywają się szybciej i częściej trzeba je wymieniać, co przekłada się na wyższe koszy firmy. Pamiętaj, że ubrania muszą być dopasowane do postury pracownika: zbyt ciasne będą ograniczały jego ruchy, a zbyt luźne mogą niebezpiecznie zahaczać o maszyny. Zazwyczaj lepiej sprawdzają się spodnie robocze czy bluzy z dodatkowymi kieszeniami i schowkami (na telefon, klucze, narzędzia itp.) niż modele o najprostszym kroju – zapytaj o ten aspekt swoich pracowników. Nawet tańsza, używana odzież robocza jest lepszym wyborem niż pracownik wykonujący swoje obowiązki bez właściwej ochrony.