Zwierz to kawał chama i dziada. Cwaniaczek. Omijać z daleka
Ceramiki walczą o pracowników. Manufaktura wiesza plakat rekrutacyjny przed ZC Bolesławiec
Dyskusja dla wiadomości: Ceramiki walczą o pracowników. Manufaktura wiesza plakat rekrutacyjny przed ZC Bolesławiec.
-
-
Czas pokaże a pracodawca taki wyrok przedstawi? A jak to jest z tą pracą na L4 pytanie czy, pracodawca mógł dopuścić pracownika na zwolnieniu do pracy? Coś tu jest nie tak jeżeli dopuscił to jest to dziwna sprawa. Zanim wyjdziesz od lekarza to pracodawca już wie że pracownik jest na zwolnieniu i co na to ZUS.
-
anonim (vkaqB) napisał(a):
Pokaż cytatCzas pokaże a pracodawca taki wyrok przedstawi? A jak to jest z tą pracą na L4 pytanie czy, pracodawca mógł dopuścić pracownika na zwolnieniu do pracy? Coś tu jest nie tak jeżeli dopuscił to jest to dziwna sprawa. Zanim wyjdziesz od lekarza to pracodawca już wie że pracownik jest na zwolnieniu i co na to ZUS.
Mam pytanie dotyczące podobnego przypadku.
Kiedy pracodawca ma możliwość powzięcia wiedzy o zwolnieniu lekarskim pracownika, jeśli zostało ono wystawione po godzinach pracy firmy, np. po godzinie 15:00?
Wtedy powzięcie wiedzy przez pracodawcę następuje w pierwszym dniu roboczym następującym po wystawieniu zwolnienia lekarskiego. -
Myślę że tak jest jak piszesz. Tylko pracodawca musi sprawdzić czy zwolnienie lekarskie obejmowało dni wolne czy nie. Teraz lekarz może wypisywać zwolnienie do przodu czyli jestes u lekarza przed dniami wolnymi od pracy a zwolnienie masz dopiero w dzień pracujacy. To że zwolnienie jest wystawione przed dniem wolnym od pracy ważne jest czy dni wolne obejmowalo zwolnienie.
-
W dniu wizyty u lekarza stwierdza on u pracownika niezdolność do pracy już od tego dnia. Chyba że lekarz jest jasnowidzem i stwierdza, że pracownik będzie niezdolny do pracy za kilka dni. Ale uwierz mi, że nawet najlepszy lekarz nie ma takich mocy wróżki.
To że lekarz wystawia zwolnienie od pierwszego dnia roboczego po dniach wolnych od pracy niczego nie zmienia, ponieważ pracownik już jest niezdolny do pracy w dniu wizyty.
Nie ma czegoś takiego, że lekarz diagnozuje chorobę, która nastąpi za kilka dni. Zawsze jest stawiana diagnoza na dzień badania lekarskiego w dniu wizyty u tegoż lekarza.
Ergo – dzień wizyty u lekarza jest dniem stwierdzenia niezdolności do pracy.
-
Zwolnienie L4 liczy się od dnia stwierdzenia przez lekarza niezdolności do pracy, ktory jest wpisany w druk, a niekoniecznie od dnia wizyty. To jak ma się to co piszesz do wypłaty zasiłku chorobowego np. dostałeś od lekarza 10 dni zwolnienia a od wizyty jest 13 dni to za ile dni pracodawca zapłaci chorobowe. Logiką jest że jeżeli zapłaci za 10 dni a nie za 13 to zwolnienie nie obejmuje dni wolnych od pracy.
-
anonim (vkaqB) napisał(a):
Pokaż cytatZwolnienie L4 liczy się od dnia stwierdzenia przez lekarza niezdolności do pracy, ktory jest wpisany w druk, a niekoniecznie od dnia wizyty. To jak ma się to co piszesz do wypłaty zasiłku chorobowego np. dostałeś od lekarza 10 dni zwolnienia a od wizyty jest 13 dni to za ile dni pracodawca zapłaci chorobowe. Logiką jest że jeżeli zapłaci za 10 dni a nie za 13 to zwolnienie nie obejmuje dni wolnych od pracy.
Hahahaha, jak grochem o ścianę.
-
Co brakło argumentów czy prawda dotarła.
-
anonim (euIrEW) napisał(a):
Pokaż cytatCo brakło argumentów czy prawda dotarła.
Po prostu szkoda prądu na powtarzanie argumentów, których i tak nie przyjmujesz.
-
Co nie potrafisz odpowiedzieć za ile dni zwolnienia lekarskiego będzie zapłacone. Możesz mnie obrażać wisi mi to ludzie ktorzy to czytają nie są idiotami i potrafią myśleć logicznie. Czy pracodawca czy ZUS płaci chorobowe tylko za te dni które są wystawione na druku a nie te niewidoczne. Jeżeli jest wystawione 10 dni to na pewno kasy nie dostaniesz za 13. Myślę że mało ogarniasz bo dla Ciebie jest twoja prawga a nie przepisy.
-
anonim (euIrEW) napisał(a):
Pokaż cytatCo nie potrafisz odpowiedzieć za ile dni zwolnienia lekarskiego będzie zapłacone. Możesz mnie obrażać wisi mi to ludzie ktorzy to czytają nie są idiotami i potrafią myśleć logicznie. Czy pracodawca czy ZUS płaci chorobowe tylko za te dni które są wystawione na druku a nie te niewidoczne. Jeżeli jest wystawione 10 dni to na pewno kasy nie dostaniesz za 13. Myślę że mało ogarniasz bo dla Ciebie jest twoja prawga a nie przepisy.
Zwolnienie lekarskie L4 np. 7 dni niezdolności do pracy – obejmuje 7 dni kalendarzowych, włącznie z dniami ustawowo wolnymi od pracy (soboty, niedziele, święta) .
Zasiłek chorobowy naliczany i wypłacany jest za dni niezdolności do pracy na L4, (w ww. przykladzie 7 dni) włącznie z dniami ustawowo wolnymi od pracy (soboty, niedziele, święta) . -
O co chodzi z tym sklepikiem?
-
Czytaj ze zrozumieniem wizyta lekarska jest w piątek po 15 goodz. a zwolnienie jest wystawione od poniedziałku 5 dni to czy sobota i niedziela zaliczana jest do zwolnienia lekarskiego. Czy kasa będzie za 5 dni czy 7 dni. Widzisz że nie zawsze zwolnienie liczone jest od dnia wizyty.
-
O co chodzi z tym prawomocnym wyrokiem za przestępstwo sfałszowania podpisu i poświadczenia nieprawdy?
Ten temat ma potencjał, ponieważ chodzi o osobę zaufania publicznego z dostępem do danych osobowych.
Co na to RODO?
Dlaczego media się tym nie zainteresują? -
anonim (euIrEW) napisał(a):
Pokaż cytatCzytaj ze zrozumieniem wizyta lekarska jest w piątek po 15 goodz. a zwolnienie jest wystawione od poniedziałku 5 dni to czy sobota i niedziela zaliczana jest do zwolnienia lekarskiego. Czy kasa będzie za 5 dni czy 7 dni. Widzisz że nie zawsze zwolnienie liczone jest od dnia wizyty.
Skoro L5 wystawiono na 5 dni, to zasiłek chorobowy naliczony będzie za 5 dni niezdolności do pracy. Czego nie rozumiesz?