Wyroby Ceramiki Artystycznej trafią do... chińskiego Wuhanu

Dyskusja dla wiadomości: Wyroby Ceramiki Artystycznej trafią do... chińskiego Wuhanu.


  • anonim (d3LKPL), 2020-05-28 14:27 Cytuj Zgłoś nadużycie

    No to będą chińskie podróbki a szkoda byłoby.

  • obserwator (d3LKPL), 2020-05-28 14:37 Cytuj Zgłoś nadużycie

    Co innego Pani prezes mówi mediom a Co innego robią w firmie.
    Czy sobie, zarządowi i pracownikom biurowym też Pani zmieniła umowę na 1/2 etatu bez premi ???
    Przygotowuje się odpowiednią jakościówkę pracownikom w celu bezproblemowego zwolnienia.
    Brak sprawiedliwego przydziału zleceń ( dla jednych są bardzo dobre dla innych same pozostałości) co w konsekwencji skutkuje niewyrobieniem normy i następną podstawą do zwolnienia itd.
    A wszystko to przez Coronawirusa Ha.
    Takie praktyki stosowano już 2019 a Coronawirusa wtedy nie było.
    Ewidentnie brak pomysłu na firmę, brak kontroli nad podległymi mistrzami lub celowe działanie w celu obniżenia stanu pracowników.
    Ale pieniądze z tarczy na ratowanie miejsc pracy się wzięło.

  • 'Xx (d3LKQP), 2020-05-28 14:54 Cytuj Zgłoś nadużycie

    Ale cwaniactwo..żałosne.. pracownicy mają dość takiej niesprawiedliwosci..sami się zwolnią..A biura niech robią na akord

  • 'Xx (d3LKQP), 2020-05-28 14:54 Cytuj Zgłoś nadużycie

    Ale cwaniactwo..żałosne.. pracownicy mają dość takiej niesprawiedliwosci..sami się zwolnią..A biura niech robią na akord

  • 1234567890 (d3LKPL), 2020-05-28 16:47 Cytuj Zgłoś nadużycie

    Tak jest w całym Bolesławcu!!!!!!!!! Syf kiła mogiła!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  • Edward (d3LKRm), 2020-05-28 21:48 Cytuj Zgłoś nadużycie

    Widzę, że uaktywniły się głosy tych co podjęli pracę w tej firmie bo liczyli na większe zarobki przechodząc od konkurencji. Krytyka działań Zarządu starającego się ich nie zwalniać kosztem Członków nie jest dziś na miejscu. To jest spółdzielnia nie zwykły zakład pracy. Członek spółdzielni jest Członkiem, a Pracownik Pracownikiem ! Dziwne, że Zarząd rozkłada koszty dzisiejszej sytuacji na Wszystkich pomniejszając możliwość normalnego zarobkowania Członkom, żeby uchronić Pracowników. Czy wobec takiej krytyki, starań warto iść taką drogą ?

  • anonim (d3LKQb), 2020-05-28 22:17 Cytuj Zgłoś nadużycie
    obserwator (d3LKPL) napisał(a):

    Co innego Pani prezes mówi mediom a Co innego robią w firmie.
    Czy sobie, zarządowi i pracownikom biurowym też Pani zmieniła umowę na 1/2 etatu bez premi ???
    Przygotowuje się odpowiednią jakościówkę pracownikom w celu bezproblemowego zwolnienia.
    Brak sprawiedliwego przydziału zleceń ( dla jednych są bardzo dobre dla innych same pozostałości) co w konsekwencji skutkuje niewyrobieniem normy i następną podstawą do zwolnienia itd.
    A wszystko to przez Coronawirusa Ha.
    Takie praktyki stosowano już 2019 a Coronawirusa wtedy nie było.
    Ewidentnie brak pomysłu na firmę, brak kontroli nad podległymi mistrzami lub celowe działanie w celu obniżenia stanu pracowników.
    Ale pieniądze z tarczy na ratowanie miejsc pracy się wzięło.

    Się wzięło pieniądze z tarczy...
    A się siedziało na postojowym...
    Za darmo? Myślisz skąd masz wypłatę na koncie??

  • anonim (d3LKRp), 2020-05-28 22:54 Cytuj Zgłoś nadużycie

    Ale radę wybrali pracownicy znaczy członkowie...?

  • Edward (d3LKQb), 2020-05-29 08:01 Cytuj Zgłoś nadużycie

    Członek-Udziałowiec czyli Współwłaściciel często następca Człowieka, który dawno temu tworzył tą spółdzielnię. Dziwne, że dziś Zarząd traktuje wszystkich jednakowo.

  • anonim (d3LKxk), 2020-05-29 08:15 Cytuj Zgłoś nadużycie
    Edward (d3LKRm) napisał(a):

    Widzę, że uaktywniły się głosy tych co podjęli pracę w tej firmie bo liczyli na większe zarobki przechodząc od konkurencji. Krytyka działań Zarządu starającego się ich nie zwalniać kosztem Członków nie jest dziś na miejscu. To jest spółdzielnia nie zwykły zakład pracy. Członek spółdzielni jest Członkiem, a Pracownik Pracownikiem ! Dziwne, że Zarząd rozkłada koszty dzisiejszej sytuacji na Wszystkich pomniejszając możliwość normalnego zarobkowania Członkom, żeby uchronić Pracowników. Czy wobec takiej krytyki, starań warto iść taką drogą ?

    Pytam się a kim jest „członek” Spółdzielni jak nie pracownikiem?! Przez ostatnie parę lat Wam „członkom” wydawało się, że jesteście bezkarni brak szacunku, kpiny za plecami, obrażanie, poniżanie „ zwykłych” pracowników. Pomówienia i bezpodstawne oskarżenia różnych osób które działały na korzyść spółdzielni. Wszystko przez zawiść i chęć nie robienia niczego co polepszy wydajność pracy. Kreatywność „zwykłych” pracowników jest też bardzo źle widziana. Doprowadzaliście bo absurdalnych sytuacji i do tego że Wam się więcej należy niż „zwykłym” pracownikom. Wszystko wiedzieliście najlepiej. Was jest niewiele w porównaniu z resztą załogi. Nigdy Wam nie przyszło do głowy, że gramy do jednej bramki. Już kilka razy było bardzo źle nikt nie chciał ceramiki kupować ale nie wyciągnęliście z tego żadnych wniosków! „Członkowie” to Wy wybieraliście Zarząd i Radę nadzorczą pretensje to do siebie! Nie widzę nic złego w działaniach Zarządu i Rady wręcz przeciwnie trzeba zacząć działać jak najszybciej, by naprawić wszystko co złe jest od lat. Dlaczego „członek” może iść szybciej do domu bo już ma dniówkę i już nic nie musi? Dlaczego „członek” ma zawsze rację? Dlaczego każdy „członek” ma miejsce parkingowe a „zwykli” ludzie walczą o nie? Dlaczego „członkowie” dostają proste dekoracje? ponieważ im się należy a po drugie, bo NIE UMIEJĄ MALOWAĆ INNYCH!!! To wszystko zalicza się do Mobingu!!!
    To my „zwykli” ludzie przyszliśmy tu do pracy, żeby w spokoju pracować, ale nie!!! Trzeba do nas syczeć, rzucać jadem nie można było się ogarnąć przez pierwszy miesiąc gdzie ja jestem w CHLEWIE?!!! Normalni ludzie do świń tak nie mówią jak niektórzy „członkowie” do nas. Umiemy robić wszystko, malujemy wszystko, pracujemy ma różnych stanowiskach w razie potrzeby, bo musimy i chcemy.
    Przepraszam kilku „członków” którzy są normalni i nas „ zwykłych” ludzi dobrze traktują.

  • obserwator (d3LKQa), 2020-05-29 10:23 Cytuj Zgłoś nadużycie

    Widać że dalej nie Rozumiesz co powyżej jest napisane i co tam się wyprawia z wieloletnimi pracownikami bez tzw. (pleców)
    [ bonus - przepisywanie drugiej i trzeciej umowy o pracę z datą początku pierwszej tylko na dłuższy okres aby widniała jako pierwsza - tylko że pracownicy mają orginał a zakład (kadry) niszczył kopie ]
    Po pierwsze na postojowe wysłał zakład nikt z pracowników sam się nie wybierał resztę doczytaj w prawie & wirus nie ma tu nic do tego.
    Po drugie gdzie komentarz do reszty przedstawionych faktów a nie tylko do tego co pasowało.

  • obserwator (d3LKQa), 2020-05-29 10:24 Cytuj Zgłoś nadużycie
    anonim (d3LKQb) napisał(a):

    Się wzięło pieniądze z tarczy...
    A się siedziało na postojowym...
    Za darmo? Myślisz skąd masz wypłatę na koncie??

    Widać że dalej nie Rozumiesz co powyżej jest napisane i co tam się wyprawia z wieloletnimi pracownikami bez tzw. (pleców)
    [ bonus - przepisywanie drugiej i trzeciej umowy o pracę z datą początku pierwszej tylko na dłuższy okres aby widniała jako pierwsza - tylko że pracownicy mają orginał a zakład (kadry) niszczył kopie ]
    Po pierwsze na postojowe wysłał zakład nikt z pracowników sam się nie wybierał resztę doczytaj w prawie & wirus nie ma tu nic do tego.
    Po drugie gdzie komentarz do reszty przedstawionych faktów a nie tylko do tego co pasowało.

  • Biurwa (d3LKQP), 2020-05-29 10:54 Cytuj Zgłoś nadużycie
    obserwator (d3LKPL) napisał(a):

    Co innego Pani prezes mówi mediom a Co innego robią w firmie.
    Czy sobie, zarządowi i pracownikom biurowym też Pani zmieniła umowę na 1/2 etatu bez premi ???
    Przygotowuje się odpowiednią jakościówkę pracownikom w celu bezproblemowego zwolnienia.
    Brak sprawiedliwego przydziału zleceń ( dla jednych są bardzo dobre dla innych same pozostałości) co w konsekwencji skutkuje niewyrobieniem normy i następną podstawą do zwolnienia itd.
    A wszystko to przez Coronawirusa Ha.
    Takie praktyki stosowano już 2019 a Coronawirusa wtedy nie było.
    Ewidentnie brak pomysłu na firmę, brak kontroli nad podległymi mistrzami lub celowe działanie w celu obniżenia stanu pracowników.
    Ale pieniądze z tarczy na ratowanie miejsc pracy się wzięło.

    Jeśli się przez to poczujesz lepiej, to pracownicy biurowi też pracują na pół etatu bez premii i dodatków.

  • obserwator (d3LKPL), 2020-05-29 13:12 Cytuj Zgłoś nadużycie
    Biurwa (d3LKQP) napisał(a):

    Jeśli się przez to poczujesz lepiej, to pracownicy biurowi też pracują na pół etatu bez premii i dodatków.

    Znowu odpowiedź na to co komu wygodne.
    Ratowanie firmy przez zwolnienia "szacun" mistrzostwo przedsiębiorczości.

  • anonim (d3LKQP), 2020-05-29 13:13 Cytuj Zgłoś nadużycie
    obserwator (d3LKPL) napisał(a):

    Co innego Pani prezes mówi mediom a Co innego robią w firmie.
    Czy sobie, zarządowi i pracownikom biurowym też Pani zmieniła umowę na 1/2 etatu bez premi ???
    Przygotowuje się odpowiednią jakościówkę pracownikom w celu bezproblemowego zwolnienia.
    Brak sprawiedliwego przydziału zleceń ( dla jednych są bardzo dobre dla innych same pozostałości) co w konsekwencji skutkuje niewyrobieniem normy i następną podstawą do zwolnienia itd.
    A wszystko to przez Coronawirusa Ha.
    Takie praktyki stosowano już 2019 a Coronawirusa wtedy nie było.
    Ewidentnie brak pomysłu na firmę, brak kontroli nad podległymi mistrzami lub celowe działanie w celu obniżenia stanu pracowników.
    Ale pieniądze z tarczy na ratowanie miejsc pracy się wzięło.

    Z Pana/Pani wypowiedzi rozumiem,że pracuje Pani/Pan w ceramice. Jeżeli tak się nie podoba tam praca to jaki problem się zwolnić i iść do Amazona itp Ludzie dajcie sobie spokój macie pracę to się cieszcie , bo inni jej nie mają ....

  • 1
  • 2