Związki mając na uwadze dobro interesu zawodowego pracowników oraz zakładu pracy, żądają:
- zaprzestania dyskryminowania pracowników z tytuły przynależności do NSZZ „Solidarność”
- zmian w regulaminie wynagradzania w zakresie przyznawanych premii
- podwyższenia wynagrodzeń średnio o 500 zł na zatrudnionego pracownika BOK-MCC
Związek zawodowy NSZZ „Solidarność” przekazał żądania dyrektorce Ewie Lijewskiej-Małachowskiej i jak donosi w piśmie: "Od dnia 30 stycznia 2015 roku jest w sporze zbiorowym, w obecnej chwili pracodawca do dnia 6 lutego 2015 roku powinien spełnić żądania związku."
W rozmowie z Istotne.pl Bogusław Wojtas, przewodniczący zespołu negocjacyjnego, informuje, że pracownikom nie chodzi o pieniądze, a głównie o dobre, spokojne warunki pracy.
– Mamy nadzieję na podpisanie porozumienia i dojście do konsensusu podczas rozmów pracowników z dyrektorką – mówi Wojtas. – Związek oczekuje też większego zaangażowania w sprawę prezydenta miasta, bezpośredniego przełożonego dyrektorki.
Do sprawy wrócimy.