Spór zbiorowy może doprowadzić do strajku pracowników. Spór to konflikt, który najczęściej pojawia się wtedy, gdy jedna strona czuje się niedoceniana, a jej problemy nie są brane na poważnie przez drugą stronę.
Postulaty pracowników głównie dotyczą podwyższenia wynagrodzeń i poprawy warunków pracowniczych. Pracownicy na dzień dzisiejszy oczekują wyznaczenia terminu rozmów i rokowań z pracodawcą.
Nasz informator mówi, że to na razie tylko spór zbiorowy i zaczną się rozmowy. Jak obie strony nie rozwiążą sporu na drodze rozmów i mediacji, to wtedy kolejnym krokiem może być strajk.
Pracownicy weszli w spór z pracodawcą w 2021 roku. Spór zakończył się wtedy ugodą. jednak jak twierdzi informator pracownicy nie odczuli zmiany na lepsze.
– Ku lepszemu nie idzie – mówi informator. – Kilku dyrektorów w jednym zakładzie, a coraz większy bajzel. Uważają, że Polacy to tania siła robocza i nie ma potrzeby liczyć się z pracownikami – dodaje.