BADER Polska – firma przyjazna mamom

BADER Polska – firma przyjazna mamom
fot. bader.pl Macierzyństwo wiąże się nie tylko z dużymi zmianami w życiu rodzinnym, ale także zawodowym. Wiele kobiet obawia się, że po urodzeniu dziecka nie będzie mogło wrócić na poprzednie stanowisko i straci pracę. Firma BADER Polska z siedzibą w Bolesławcu oraz oddziałem w Nowej Soli, która zajmuje się produkcją i sprzedażą skóry, wykrojów skórzanych i gotowych elementów tapicerki dla przemysłu samochodowego, jest dobrym przykładem na to, że powrót do pracy po urlopie macierzyńskim jest możliwy. Kobiety w firmie BADER Polska odnajdują harmonię pomiędzy wychowywaniem dziecka, a rozwojem zawodowym.
istotne.pl praca, bader

Mama wraca do pracy!

Powrót do pracy jest trudny ze względu na emocje. Nagle musiałam zostawić dziecko w domu na osiem godzin i wrócić do pracy. Dodatkowo zorganizować dla niego jak najlepszą opiekę – mówi Dorota pełniąca w firmie BADER Polska funkcję specjalisty do spraw personalnych. Oprócz kwestii związanych z dzieckiem obawiała się także samego powrotu do firmy. Pojawiało się dużo pytań dotyczących powrotu na stanowisko, wydajności w pracy, a także ponownego przyjęcia przez współpracowników/zespół.

Obawiałam się, że nie będę miała z kim zostawić dziecka. Nie dostałam żłobka, więc byłam zmuszona wrócić do pracy jedynie na pół etatu – mówi Anna Białek, która z firmą BADER Polska związana jest od ponad ośmiu lat. Pomimo stresu związanego z zapewnieniem opieki dla dziecka twierdzi, że powrót do pracy pozwolił jej odpocząć od monotonii obowiązków domowych. Dzięki BADER Polska (https://pracabader.pl/) mogła złapać oddech, a tym samym zatęsknić za czekającą na nią w domu pociechą.

Kariera czy dziecko?

Wiele kobiet tkwi w przekonaniu, że nie da połączyć się funkcji matki z funkcją kobiety pracującej. Stają często przed moralnym wyborem typu: zagraniczna konferencja czy opieka nad przeziębionym maluchem? Młode mamy z firmy BADER Polska zgodnie przyznają, że te dwie rzeczy da się pogodzić. Doceniają tym samym rolę swoich mężów/partnerów i ich nieocenioną pomoc w wychowaniu dzieci. Jedyną rzeczą, która może być problematyczna we wspinaniu się po szczeblach kariery jest świadomość tracenia chwil, przyznaje Dorota. Pozostaje żal, że podczas twojej nieobecności dziecko może wypowiedzieć pierwsze zdanie, zrobić pierwszy krok, a Ciebie przy nim nie ma. To jedyna rzecz, której się boję podczas realizacji swoich celów zawodowych, mówi.

„Idealna” matka i pracownica?

Gdy światem rządzą „instagramowe piękności”, eksponujące wystawne życie, w którym są idealnymi żonami, matkami, kobietami i gospodyniami bardzo łatwo o kompleksy. Pracownice firmy BADER Polska zgodnie jednak przyznają, że „trzeba wyluzować” i każdego dnia starać się jak najlepiej pełnić swoje obowiązki, również w pracy. Człowiek jest bardziej zorganizowany. Nie ma czasu na leniuchowanie – dopowiada pracowniczka działu kadr. Dodając jednocześnie, że powrót do pracy często może być korzyścią także dla dziecka. Starsze koleżanki, z którymi codziennie można porozmawiać stają się skarbnicą wiedzy dla mniej doświadczonych matek.

Urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy?

Po urodzeniu dziecka każdej kobiecie przysługuje urlop macierzyński. Trwa on dwadzieścia tygodni, czyli pięć miesięcy. Nic nie stoi na przeszkodzie, by jego część, a dokładnie sześć tygodni, wykorzystać jeszcze podczas trwania ciąży. Tym urlopem można podzielić się z ojcem dziecka i po czternastu tygodniach wrócić do pracy, zrzekając się dalszej jego części na rzecz partnera. Po macierzyńskim rodzicom przysługuje urlop rodzicielski, który trwa trzydzieści dwa tygodnie. Nie trzeba jednak wykorzystywać go w całości. Z tego prawa można skorzystać aż do uzyskania przez dziecko szóstego roku życia. Kolejnym urlopem jest urlop wychowawczy, który w przeciwieństwie do wcześniejszych jest bezpłatny. Trwa maksymalnie trzydzieści sześć miesięcy.

Przywileje pracownicze dla mam

Po powrocie do pracy pracodawca zobowiązany jest zapewnić kobiecie powrót na to samo bądź tożsame stanowisko. W przypadku, gdy kobieta karmi piersią, przysługuje jej również prawo do przerwy w pracy przeznaczonej na posiłek dla dziecka. Dodatkowo, może zmniejszyć wymiar czasu pracy. Dokładnie tak, jak zrobiła to pracownica BADER Polska – Anna Białek, która spędza w pracy sześć, a nie osiem godzin. Kobiecie przysługują również dwa dni opieki wynikające z Kodeksu pracy dla dziecka, które nie ukończyło czternastego roku życia.

Mamy w Bader Polska

Kobiety pracujące w BADER Polska doskonale radzą sobie z godzeniem obowiązków zawodowych z domowymi. Są spełnionymi mamami, których macierzyństwo nauczyło cierpliwości i wyrozumiałości. Praca daje im okazję nie tylko do odpoczynku od domowych obowiązków, ale przede wszystkim do zawodowego rozwoju.

tekst zlecony